奥运会有很多冠军，但更多的却不是冠军，为什么那么多勇士参加到这样的盛会？都是为了冠军而去？不是的，就像阿赫瓦里所说的那样：“我的祖国不仅让我开始比赛，更是让我结束比赛的。”他肩负着国家赋予的责任来参加比赛，虽然拿不到冠军，但是强烈的使命感使他不允许自己当逃兵。
的确，责任是一种精神，如果让他成为一种动力，便能让人战胜胆怯，战胜一切困难。一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他人受到感染，并树立起自己的责任感。
在我国，曾经发生过这样一个故事：
一列火车奔驰在京广线上，一位孕妇即将临盆，列车员马上通知全车旅客，需要紧急寻找一位妇产科医生。正在大家心急火燎的时候，一位妇女走了出来，说她是妇产科的。列车长赶紧把她带进用床单隔开的“病房”。毛巾、热水、剪刀、钳子……全部都到位了，只等关键时刻的到来。产妇由于难产而非常痛苦地尖叫。那位自称是妇产科的妇女开始慌张，她将列车长拉到产房外，告诉列车长她其实原来只是妇产科的一位护士，并且由于一次医疗事故已经被医院开除。今天这个产妇情况不好，人命关天，她自知能力不足，建议立即送往就近医院治疗。
列车行驶在京广线上，距最近的一站也还要行驶一个多小时，列车长郑重地对她说：“你虽然只是护士，但在这趟列车上，你就是医生，就是专家，我们相信你!”
列车长的话激励了护士，她迅速准备了一下，走进产房时又犹豫地问：“如果万不得已，是保小孩还是保大人?”
“我们相信你!”
护士很振奋，她坚定地走进产房。列车长轻声地安慰产妇，说现在正由一名专家在给她助产，请产妇安静下来好好配合。
出乎意料，那名护士几乎单独完成了她有生以来的最为成功的一次手术，婴儿的啼哭声宣告了母子平安，全车人欢呼雀跃，那位护士瞬间成了英雄。因为责任，因为大家的信任，她终于战胜了自己，完成了使命，也找回了自己的信心和尊严。
这就是责任的力量。
在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但责任要求我们去做，甚至责任要求我们完成一些很难完成的事情。如果你做到了，得到的不仅仅是心理上的坦荡和安然，你的精神和责任会感染别人，然后别人会因为你的感染也更有责任感。让责任成为一种动力，具有传递的效果。
我们的企业同样需要这种责任的传递。
在一个企业中，并不是所有的员工都能对自己的工作有强烈的责任感，但是如果他周围的同事、整个企业环境都是一种充满责任的氛围，那么他也会被别人的精神所感染，进而能够承担起自己的责任。因为，他发现，承担责任并不是件很困难和痛苦的事情，相反，担当起责任会给他一种骄傲的感觉，因为他在这个企业中同样是重要的、不可或缺的。与其逃避责任，不如勇敢地承担起来，说不定你的勇敢会成为你成功的契机。
这就是一种责任作为一种动力的延续。企业营造这样的一种精神氛围和企业文化是非常重要和必要的。
一家人力资源管理机构曾经做过一次这样的试验：试验的参加者们都被告知连续跑完五个四百米接力赛是他们这次行动的使命。参加试验的人被分成两个团队，每个团队又按照四人一组的方式分成若干小组，其中一个团队的各小组成员均被告知：“在规定时间内跑完全部赛程，这是你们必须尽到的责任，不能尽到自己职责的人将被淘汰。”而另一个团队则没有接到任何有关责任的提示。
试验的结果表明，第一团队90％的小组都在规定时间内跑完了全程，另外的10％虽然超过了规定时间，但他们仍然尽全力跑完了全程。而在第二团队中，只有20％的小组在规定时间之内跑完了全程，另外还有20％的小组跑完了全程，但是所用的时间却远远超过了规定时间。
任何一个伟大使命之所以伟大，是因为完成它需要付出艰难的努力和不懈的奋斗。要想完成任何一个伟大的使命，都必须依靠高度责任心的有力推动。伟大的人类从一生下来就要承担上天赋予的神圣使命，但是如果失去了责任心，任何使命都无从谈起。
员工只有给自己更高的价值观定位之后，才能从行动上不满足于现状，不断地学习，从而更好地开拓和解放自己。一个优秀的员工，在信奉忠诚、诚信、公正、正直的道德准则的前提下，对于责任的理解会更加深刻。每个人既要承担社会责任、家庭责任，更要明确肩负的工作责任，工作责任是员工最重要的责任。
从工作上讲，责、权、利三者的统一是很重要的，但是责任是摆在第一位的，没有了责任，权与利就根本无法实现，因此个人利益讲得太多，不仅会妨碍自己责任心的发挥，更不利于摆正心态，难以取得更大的成功。
没有利益是不可能提高自己的生活质量的。作为一个从事某项工作的员工，关心自己的利益无可厚非；但是，对于一个员工来说，最重要的是责任，责任高于权力和利益，如果只看重自己的权与利而不能尽职尽责，就很难成为一个真正的好员工。组织有责任提升员工的生活品质，但是一个组织所承担的不仅仅是个人利益，还有社会利益，还有经营与市场的风险，一个企业不可能把积累的财富散尽而不顾将来的发展。员工作为个人，通过努力提升自身的素质，为组织创造更大的财富，获得自己的成长与回报，实现肩负的组织责任。
一名优秀的员工必须正确地处理好责、权、利三者的关系。在实际工作当中，不断培养自己的责任感，培养自己认真负责的态度。
奥运精神启示录：
责任是一种精神，如果让它成为一种动力，便能让人战胜胆怯。一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他人受到感染，并树立起自己的责任感。
自揭调包计：诚实的人终究会得到最高的奖赏
背景简介：
1984年7月28日至8月12日，第二十三届奥运会在美国洛杉矶举行，在这届奥运会上，东道主美国获得了自参加奥运会后有史以来最多的一次奖牌，计金牌83枚，银牌61枚，铜牌30枚；罗马尼亚也取得了历史上最好的名次，列第二，得金牌20枚，银牌16枚，铜牌17枚；联邦德国位居第三，金牌17枚，银牌19枚，铜牌23枚；中国队按金牌数排第四位，计金牌15枚，银牌8枚，铜牌9枚。除此之外，还发生了一件“孪生姐妹当替身”的趣事。
奥运纪实展播：
1984年洛杉矶奥运会，女子4×400米接力比赛，波多黎各队通过预赛的激烈争夺取得决赛席位，但总教练却主动弃权并引咎辞职，让人费解。原来，波多黎各队一名接力队员梅特琳赫苏斯在跳远比赛中受伤，无法参加预赛，而她的孪生姐妹玛格丽特正好在洛城观战，于是有人建议让玛格丽特上场。接力队教练以为只是开玩笑，谁知，玛格丽特真上场跑了第2棒。虽然波多黎各队取得了决赛权，但当总教练知道实情后，他立即决定退出决赛，并申请处分。此举赢得了世人的尊重和敬意。
职场链接：
无疑，波多黎各队的总教练是一个诚实的人，正因为他的诚实，才使得奥林匹克精神得到了更好的发扬。
诚实是一种美德，人们一直也没有找到令人满意的词来代替它。诚实比人的其他品质更能深刻地表达人的内心。
有位樵夫在河边砍柴，一不小心，斧头掉到了深水里。他丢了谋生的工具，无脸回家，于是坐在河边号啕大哭，悲叹自己运气很坏。这时，河神出现了，问他因为什么要哭。他把自己的不幸告诉了河神，河神就跳到河里。第一次打捞出一把金斧头，问他落到水中的是不是这一把。樵夫摇摇头：“不是。”河神再次下水，又捞上一把银斧头。樵夫还是摇头。河神第三次下水，这次捞上来的正是樵夫落水的那把旧的铁斧头。樵夫大喜：“就是这把。”河神非常赞赏他的诚实，就把金斧头和银斧头也送给他了。
樵夫回家后，向同伴讲了自己的遭遇。其中一个贪心的家伙也决定试一试。他跪在河边，故意把斧头扔进河里，然后也假装痛哭。这时河神又出现了。很快，河神拿出一把金斧头来，还没等河神问他，他马上说：“还给我，这恰好是我丢失的那一把。”河神恨他不诚实，就和金斧头一起消失了。当然，这个贪心的家伙最终连自己的斧头也找不到了。
诚实与不诚实，对一个人有着天壤之别。诚实的人终究会得到人生的奖赏，而不诚实的人，等待他的将是失败和一无所有。
诚实是做人之本，是为人处世的最高品格，也是你在职场中取得成功的必备品质。所有的老板都把诚实作为评定员工的重要标准。职场上没有比诚实更可贵的东西。诚实是你的优势和财富，它会助你一步步走向成功。
戴尔和一些大学同学一起到一家公司面试，公司却让他们先去街上发传单。戴尔抱着传单，来到了划定的地盘，见人就发一张。有的人接，有的人理都不理，有的接过去就随手扔在地上，他只好捡起来重发。忙碌了一整天，可手上的传单还剩厚厚的一叠。
到了规定的时间，戴尔拖着满身的疲惫回公司交差，看见其他人都已经回来了。同学一看到他就说：“你怎么还留那么多传单在手中？”戴尔一看大家手上都是空的，心里慌了。
老板问戴尔发了多少。他涨红着脸，把剩下的传单交给了他，难为情地说：“我干得不好，请原谅！”回学校的路上，同学一个劲儿地骂他傻，并告诉戴尔自己的传单也没发完，剩下的全都扔进了垃圾桶，其他人想必也是如此。戴尔这才恍然大悟。
结果却大出意料，戴尔成了唯一的被录用者。
半年后，戴尔因为业绩突出升任部门经理。在庆典的晚宴上，他询问老板当初为何选择了他。老板说：“一个人一天能发放多少传单，我们早就测试过。那天我给你们的传单，用一天时间肯定是发不完的。但其他人都发完了，只有你没有，并如实地汇报了情况，这说明你是一个值得信任的人。”
戴尔感慨地对人说：“那一次求职经历我却始终不能忘记，它让我明白了一个受用一生的道理：诚实是金，别人对你的信任，首先来自于你对别人的诚实。”
一个诚实的人，他的自我是纯真的、稳定的、健康的，体现出一种理想的道德力量和意志力量，为他人所信赖。
诚实会升华你的人品，让更多的人支持你，让你去取得更大的成功。
奥运精神启示录：
诚实是做人之本，是为人处世的最高品格，也是你在
