生活在这个世界上，我们每个人都逃脱不了责任的“束缚”，大到国家责任，小到家庭责任，都需要我们或直接或间接地去承担。面对这些或大或小的责任，有的人能够完美承担，取得傲人的成绩；有的人却这也不行那也不可，始终处于人生的低谷，原因何在？是什么将优秀者和平庸者截然分开？
其实，最根本的原因是，优秀者能够将自己的责任有效落实，而平庸者面对责任时或找借口推诿扯皮，或栽赃祸害反咬他人——就是不落实。
有责任不落实，责任便也成了空谈。连自己分内的责任都落实不了，又有什么资格去谈及成功的事业，只能乖乖坐在“平庸者”的位置上蹉跎了事。
“落实”二字竟是如此重要！我们不禁要问：什么才是落实？
“落实”一词的书面解释是使计划、措施等通过周密的研究，达到具体明确，切实可行。
落实，是实践，是把嘴上说的，纸上写的变为具体的行动，是把贴在墙上的蓝图变为改造世界的实践；落实，是人们认识世界，改造世界的一个环节，是联结认识与实践，理想与现实的一座桥梁；落实，是一个过程，是一个环环紧扣的链条落实，凝聚着心血和责任，体现着作风和意志，反映着一个人的能力和水平。
众所周知，思想是行动的先导，没有思想的解放和观念的更新，就不可能有适应科学发展观要求的实际行动。但思想不等于行动，思想解放了还须有相应的行动跟上。如果没有行动，没有落实，不付诸实践，任何思想只能停留在口头上、会议上和文件中，不仅难以取得实际效果，还会贻误事业。因为行动滞后，所以即使起个大早，也只能赶个“晚集”，甚至连“晚集”也赶不上。所以说工作不能只看嘴上怎么说，纸上怎么写，归根到底要看落实得怎样。
企业需要有责任心的员工，更需要拥有完美落实力的员工。事实上，责任与落实是相辅相成的，强烈的责任感能够缔造完美的落实力，而落实又能将责任升华，将工作做到完美。
一些优秀的企业正是看到了这一点，于是花大力气将“落实文化”打造成“企业文化”中重要的一环。因为他们知道，要解决落实问题，必须反对遇事推诿扯皮的坏习惯，构建落实文化；只有构建落实文化，让每个员工都养成及时有效地落实责任的习惯，企业的日常工作才能得到完美执行，才有希望取得理想的成绩。
仔细想来，职场上有些员工之所以一直炙手可热，并不是因为他们有多少新奇的想法、头脑是多么的聪明，而是因为他们始终在进行着一项最有效的活动——落实，他们都有一个最大的特点：无条件地将自己的责任落实。因为他们相信，只有落实了责任，才能被上司喜爱，被企业重用。
责任的关键在于落实，落实才是硬道理。在工作的过程中，我们如何才能够将责任完美地落实呢？想必此时很多读者朋友都会有这样的疑问。
正是为了解答读者朋友的这个问题，我们精心编写了本书。本书通过丰富翔实、贴切有说服力的案例，探究员工在实践中落实不力的根源，既阐述了员工落实责任的重要性，又为读者朋友提供了落实责任的有效渠道和方法技巧，旨在提高读者朋友落实责任的能力和水平，以求在事业上迈上一个新台阶。
希望读者朋友能从我们的24堂课中得到有益的启示，打造出自身强大的责任落实力，向着更新更高的目标进发。
