美国鞋业大王罗宾·维勒说：“一个好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己带来更多的发展机会。”的确，没有什么比为公司着想的建议更令老板欣赏的了。相反，那些为了避免出错而保持沉默的员工，是最令老板感到不满的人。优秀员工都会适当提一些大胆的建议。
一家旅馆的经理，对于旅馆内的一些物品经常被客人顺手牵羊的事情感到头痛，却苦于找不到对策。于是，他想在客户离开之前，派人查看房内东西是否少了，但这样不但结账太慢，而且会令客人面子上挂不住，以后就不会再住这家旅馆了。
无奈之下，经理召开主管会议商量对策。其中一位年轻主管突然说：“既然客人喜欢，为什么不让他们带走呢？”
旅馆经理表示不解。年轻主管接着说：“既然客人喜欢，我们就在每件东西上标价，说不定还可以有额外收入呢!”
有些客人顺手牵羊，并非蓄意偷窃，而是因为很喜欢房内的物品，下意识觉得既然付了这么贵的住宿费，为什么不能带回家做纪念品，而且又没明确规定哪些不能拿，于是，就故意装糊涂拿走一些小东西。
于是，这家旅馆就将每样东西都标了价，说明客人如果喜欢，可以向柜台登记购买。后来还在旅馆之内，布置了许多东西，墙上的画、手工艺品、特色的小摆饰等。如此一来，旅馆里里外外都显得美轮美奂，给客人的印象好极了。
这样一来，这家旅馆的生意越来越好了!
优秀的员工非常了解公司的实际情况，同时，还会关注整个市场动态，不让思维固守在以前的地方，因此他们能观察到企业中存在的问题，积极地为企业提供合理化建议。有的员工眼睛只盯着自己分内的工作，看不到公司存在的问题，也无法为公司的发展出谋划策。
在海尔，空调事业部有一名质检员叫洛林。在检验空调的时候，冷凝器上有油脂，在大批量检验完后，水便会浑浊，每次都要用掉近10吨水，很是浪费。很多人都知道这个情况，却没有深究，洛林则主动思考，希望能够解决这个问题。后来，她根据机型的大小，调整水位的高低，经过实验以后，这个方法果然可行!她的合理化建议一上报，就立刻通过了。空调事业部一厂的订单执行经理吴希红说：“洛林这个小姑娘，根本不用人操心!她一发现问题就一直盯着，直到把问题解决!那股认真劲，看了让人高兴!”
一个好的建议，不仅提高了工作效率，还降低了工作成本，真是一举两得。要是每个员工都像洛林这样不仅善于发现问题，还能提出合理化解决方案，企业的效益哪能不加倍提升呢？个人的发展之路又怎么会不平坦呢？
作为员工，向企业提出自己的合理化建议，这说明你尽了作为公司一员的责任，对公司充满了爱心，这样的你怎么会得不到老板的信任呢？
知道更要做到为公司发展着想，大胆提出建设性意见。
