美国通用公司总裁杰克·韦尔奇认为：“员工的成功需要一系列的奋斗，需要克服一个又一个困难，而不会一蹴而就，但是拒绝自满可以创造奇迹。”作为一名企业的员工，敢于质疑自己的工作，才会在工作中不断培养出自己的创新能力，并取得骄人的业绩。
在通用汽车公司的一次项目会议上，总经理让他的下属们针对自己的工作谈一些看法，有一个部门经理站起来慷慨陈词：“我现在对自己所从事的这项工作产生一些怀疑。这两年，在首席执行官的指导下，每个部门都接到了上百个项目，有许多项目都投入了大量的人力资源和资金，往往进行到中途便不了了之，这样下去，会毁了公司。我们难道不能抓一些大一点的项目？或者我们能不能为每一个部门分配一些不浪费人力资源和资金，又能迅速见到效益的项目？项目不必太多，只要能见到效益，又不会浪费我们的时间和精力，这对我们的发展有莫大的好处。”
这位经理的一番话，震动了总经理和在座的各位部门经理。整个下午，大家都放弃了原先开会的议题，针对这位经理所提出的问题进行分组讨论，重新制定战略目标，结果，经过重新调整战略规划后，为公司节省了许多开支，加快了公司发展的步伐。
当然，这位经理也得到了老板的赞赏。
我们常说“成功源于自我分析”、“失败是成功之母”、“检讨是成功之父”，这都是在说明一件事——自我反省的重要性。自我分析、自我检讨，与成功有莫大的关系。
在我们的日常工作中，只有通过自我反省，才能不断取得进步。一个优秀的员工往往是一个善于自我反省的人、自我分析的人。
优秀的员工在一天结束时，通常会静静地想想：今天一天在工作中的表现，哪里需要改进和进一步加强；遇到了哪些困难，归结一下解决方案；甚至于记录自己在工作中的感悟。这样，时间一长，不但会使自己得到提升，还积累了丰富的工作经验。在工作中积累的任何经验，对自己的成功都是有益的。相比之下，平庸的员工自省能力比较差些，他们很少反思自己一天的工作情况；有的甚至都没有反思的意识，所以这群人在工作上成长进步就比较慢。
另外，很多人在没有一点成就的时候，刻苦努力，像老黄牛一样踏踏实实地劳作；而一旦取得了一点成就之后，就欣喜若狂、得意忘形。
时时自省不但能帮我们取得进步，还能让我们在取得一些成就后，理性面对自己，远离自满。优秀的员工从不会因一点小成就就沾沾自喜，裹足不前；而是时刻反省自身的不足，积累点滴，通过不断的反思一步步走向成功。
那些取得了一点成绩就自满居大的人，往往因不知道自省而被暂时的胜利冲昏了头脑，他们忘了进步是一点一滴不断努力得来的。
在工作中，要时刻注意反思自己的工作，在反省中不断提升自己的能力，这样，事业才能取得长足的发展。
知道更要做到学会反省，在反省中不断成长。
