南方一家煤炭公司的罗平，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从锅炉工到司炉长、班长、大班长，至今他仍深爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。就是在这个岗位上他当上了锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”；就是这个岗位，让他感受到了作为一名工人技师的荣耀和自豪。
罗平有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉受热面是哪个部位的管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗平还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活，在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰含碳量平均降低到8％以下，锅炉热效率提高了 4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗平提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标准煤耗下降04克／千瓦时，年节约200多万元。
罗平学历不高，工种一般，职务很低，但他却成为公司上下公认的技术能手和创新能手，他的成长经历给我们的启迪就是：专业才能成就梦想。
“一流的精神状态；一流的工作标准；一流的工作作风；一流的工作成效”，这是所有员工应该做到的，也是每一个追求上进的人的目标。要达到这样的标准你就必须知道这其中的核心，它的核心就在于专业。
现在的企业最需要的不是懂外语和会计算机的，这仅仅是基本的职业技能，现代企业最需要的、最紧缺的就是具有优秀专业能力的员工。员工是人生所扮演的众多角色中的一个重要的角色。你要好好地去扮演这个角色，从点滴做起，从现在的工作做起，学会用心去做自己的工作，把自己当做艺术家，把工作当做自己的艺术作品来完成。要想让你的上司真正地发现你这个人才，你就应该像铁人那样练就一身真功夫、硬本领。
阅读思考题
1怎样提高自己的竞争力？
2你有一技之长吗？
坚决反对“光举拳头不干活”的坏作风：实干精神让你脱颖而出
王进喜是个实干家，一贯注重学以致用，坚决反对那种“光举锤（拳）头不干活”的坏作风，扎扎实实地工作，在全大队建立健全了岗位责任制，发动工人苦练基本功，管好安全生产，树立了各个方面的典型，促进了各项工作全面发展。
在职场中，你要想提升自己，让自己脱颖而出，最重要的就是实干。如果你缺乏勇气、忍耐力、决断力，那就磨炼自己具备实干的能力，应该深信，上帝赋予你惟一神奇的力量就是实干。
王进喜是个实干家，一贯注重学以致用，坚决反对那种“光举锤（拳）头不干活”的坏作风，扎扎实实地工作，在全大队建立健全了岗位责任制，发动工人苦练基本功，管好安全生产，树立了各个方面的典型，促进了各项工作全面发展。
作为新时期铁人精神的传人李新民说：“铁人老队长说过‘喊破嗓子，不如干出样子’。我应该在工作中以实际行动践行铁人精神，时时处处身体力行，当好表率，用铁人精神带队伍。”
“喊破嗓子，不如干出样子”不正是对“光举拳头不干活”的最大的抵抗吗？
2004年2月，在1205队钻井进尺向200万米大关突破的关键时刻，井架立管油壬突然刺漏。井架立管油壬就像人的动脉血管一样，一旦受到损伤，钻井液就不能正常循环。这时井已打到1000米的下部油层，如果不及时修复，不仅迅速突破200万米进尺大关的计划泡汤，还将造成卡钻的严重事故。
李新民带领几名技术骨干立即成立抢修小组，迅速查出刺漏原因，马上组织排除故障，可是在油壬旋紧的过程中遇到了困难。时间一分一秒地过去，这时，只见李新民系上安全带爬上井架，双腿盘住槽钢，一只手抓住保险绳，另一只手抡起十几斤重的大锤奋力砸紧油壬。戴手套用不上力，他就甩掉手套，在凛冽刺骨的寒风中一下一下地砸着。20多分钟过去了，油壬终于被砸紧了，钻机开钻了，可李新民的双手已经冻得麻木了。工人们劝他休息一下，可他二话没说，又投入紧张的钻井生产之中。
2005年4月份，1205队在大庆油田南一区胜利村钢材大市场院里打井。由于连续几天下雨，加之地面翻浆严重，给搬家工作带来了较大的困难。井场上的地面设备，包括活动房、爬犁等都深深地陷在泥水里，挂不上绳套。李新民第一个淌进泥水里，把手伸到淤泥里，摸索着把一个个绳套挂好。泥水浸透了工鞋，湿透了衣裳，他全然不顾。职工们看到队长如此果断，也都纷纷下到了泥水里拖拉设备，使整个搬迁工作赢得了主动，保证了施工顺利进行。
担任队长后，李新民把全部心血倾注到工作上，坚持常年驻队。有时打井的地方即使离家很近，他也仍然与当班的工人一起吃住在井场，共同劳动。特别是每逢节假日，他都尽量安排职工回家休息，而自己却盯守在井场上。
2003年5月，1205钻井队安装全公司第一部变频钻机，厂家来人把设备安装完就离开了。没有操作经验，李新民就带领大家按图纸边琢磨边操作。为了尽快熟练掌握操作规程，他一直住在井队，一个多月没有回家。多日见不到他身影的儿子和妻子来到井场看他，他只是利用午休时间领着他们到附近商场买了些吃的，就打发他们回去了，自己又急忙回到井队。
井队做过统计，一年当中，李新民有270多天守在井上，有2800多小时跟班作业。
正是凭借对铁人王进喜“实干”精神的传承，李新民带领1205队荣获“全国青年文明号”单位、全国青年文明号“十年成就奖”等称号。李新民荣获集团公司“十大杰出青年”、中央企业劳动模范、全国劳动模范等荣誉称号。
不管是铁人王进喜坚决反对“光举拳头不干活”的实干精神，还是新时期铁人精神的传承者李新民的“喊破嗓子不如干出个样子”的实干精神，都是我们最应该学习的，实干精神能够让你实现自己的愿望，从芸芸众生中脱颖而出。
很多人心存这样的想法：人人都在命运之神的掌握之中，所以，只要等待好运降临就行了。这是一个可怕的念头，对人的天赋、智慧、品格祸害最大的莫过于此。
要鼓起勇气，拿出力量，采取行动，要经常对自己说：“我要完成它！”以这种态度做事，没有不成功的道理。
阅读思考题
1什么是实干精神？
2如果成功有捷径，那是什么？
拼命“转脑子”：工作不能只靠蛮干 铁人王进喜管
“动脑筋、想办法”叫做“转脑子”。他说，大会战需要我们好好干，领导也支持我们好好干，我们有什么理由不好好干，有什么理由干不好呢？人长脑瓜子就要转，就要想事情，学了“两论”，懂得了要围着轨道转，去认识规律。
对于绝大多数的人来说，工作都不是无序和盲目的，都是在按照上司或自己设定的目标和程序进行的，但这是不是说，我们每天在工作的时候什么都不要想，只按规定、要求去做就可以了呢？当然不行，因为任何一项事业和一种工作除了受自然规律影响，都存在着一定的变数之外，它本身还有着要求不断提高其工作质量的问题，因此，我们不管做什么工作，都需要带着想法，有头脑地去工作。
有人曾说，“王铁人那个时候没别的，就是一个蛮干，瞎整。”这句话不符合历史事实。王进喜既不怕牺牲，敢于拼命，又会动脑筋，有科学的态度。他的艰苦奋斗的精神，既表现在动手干体力活上，更表现在动脑筋搞好技术革新和科学管理上。 他管“动脑筋,想办法”叫做“转脑子”。他说,大会战需要我们好好干,领导也支持我们好好干，我们有什么理由不好好干,有什么理由干不好呢？人长脑瓜子就要转,就要想事情，学了“两论”,懂得了要围着轨道转,去认识规律。
一次,段兴枝的1247钻井队响应部党组“六大”号召，大搞技术革新,实现了“钻机自走”，轰动了全油田,这件事给王进喜增加了不小的压力。他想1205队在这方面也不能落后,所以就从生产需要出发揭矛盾、找问题、搞革新。他带伤住在井上,一面指挥拆卸搬家,一面坐在铺位上“转脑子”。他还在宋指挥和工作组的帮助下发动全队搞“技术民主”,叫大家结合实际学“两论”,揭露矛盾找差距,联系实际提建议,想办法把第二口井打好打快。工人们热情很高,不仅会上说,会下议,还把建议用大纸写出来贴在墙上，几天就揭出问题400多个,提出建议166条。
王队长看到这形势非常高兴,忘了腿疼,开动他那智慧的头脑,归纳和集中大家的意见,最后决定在搬家安装和钻进中采取三项大胆的革新措施:去支架、改大绳、接单根不卸方钻杆。这两项在别的队看来可说是“惊人之举”。
除了这三项还有许多小改革,在钻井中都发挥了不小的作用。以往从地面上往钻台提升钻杆得用“猫头”一个一个地拉，现在改为吊起前一根时就把下一根用绳套挂上,拉前一个带下一个,简化了操作,节约了时间。
再如,1205队的发电机一直不大好用,经常坏，王队长就和工人们搞了项“利用柴油机发电”,解决了大问题。
1205队就是在这“转脑子”搞革新的过程中,加快了速度,赢得了时间,节省了人力，提高了劳动效率,为创造高纪录一点一滴地打下了基础。
