大到人的一生，小到做某一件事，人们都要事先做好规划，明确奋斗所要达到的目标。如果没有订立目标，说明你还不知道目标的重要性。
SOHO族都不是随遇而安，安于现状的人。他们不但要摆脱束缚，而且要掌控自己的命运，创造一个绚丽的人生。
要离开工作单位，脱离大多数中国人的运行轨迹，SOHO一族所要做的第一件事就是给自己做一个人生规划，就像航天飞机必须在预定的轨道中运行才是安全的一样，SOHO族的人生轨迹要提前设定。
一 了解自己的优势
许多人都认为他们知道自己擅长于哪些方面，其实不然，人们通常只知道自己不擅长哪些方面，我们经常说“这个我不会干”、“这活我没干过”、“干那个干吗，你又没经验”。然而，成功只能来源于个人优势。发现个人优势的惟一途径是通过反馈分析。无论何时，只要你做出了一个重要决策或采取了一项重大行动，你都把你期望的结果记录下来。9个月或12个月之后，把实际结果与你的预期进行比较。
如果你坚持不懈地运用这种简单的方法，很快——可能不出两三年，你就会清楚自己的优势所在。这种方法将告诉你在那些你正在做的或者你未做到的事中，有哪些是从你的优势中获取的利益；这种方法也将告诉你在哪些领域你根本就无优势可言，因而也不可能取得任何成果。
通过反馈分析法了解了自己的优势以后，可以为自己订立一些行为准则。
第一，要专注于你的优势，要把自己置于优势能够发挥作用的地方。杨澜改做传媒，邓亚萍去读体育博士，她们可以借助自己原来的成就非常顺利的转型，轻易就可达到事业的成功。
第二，要致力于加强你的优势。反馈分析很快就会显示，在哪些方面你必须提高技能或需要获取新技能。它也会显示你知识方面的缺陷，这些缺陷通常是可以弥补的。数学家是天生的，但每个人都能掌握三角学。
第三，找出在哪些方面，是由于你在智力方面的自傲自大而导致你的无知进而导致你的无能，并克服它。太多的人——特别是那些在某一领域有专长的人，经常瞧不起其他领域的知识或者他们相信自己的聪明才智足以替代这些知识。打破这种思维的盲区，会提高你的行为的有效性和绩效。
把你的预期与实际结果进行比较，同样会揭示哪些事情是不该做的。我们每个人都会涉足很多领域，在有些领域中，自己没有天赋，没有技能，甚至达不到从事该领域工作的要求。在个人能力低下的领域应尽量少浪费精力。从原先的不能胜任工作到成为该领域中一般水平的工作者所耗的精力和所要做的工作远远大于从优秀走向卓越所要付出的代价。然而，大多数人，特别是大多数教师和组织都是集中精力于使个人从不能胜任变成一个一般水平的工作者。这是一个需要改变的观念，我们现在需要的是专才而不是通才。SOHO创业更是行业精英的大舞台，精力、资源和时间不应浪费在这些方面，相反应该放在使一个人从合格工作者变成一个明星工作者方面。
有计划地利用一至两年的时间看清自己的长项和短处，在对自己的才能有清楚认识的基础上，给自己的人生做一个合理的规划。
二 给自己做一个人生规划
现在时兴一个概念：“生涯规划”。所谓“生涯规划”，就是把未来想做什么、如何做，在几岁时做些什么事等做成计划，然后按照这些计划去努力。
不过也有人根本不赞同“生涯规划”，因为未来是个未知数，不但“天有不测风去，人有旦夕祸福”，而且还常常“有心栽花花不开，无心插柳柳成荫”，因此一切随缘过反而比较好。
这种说法也有道理。不过“随缘”说起来容易，真的要达到这种境界却很难，因此面对不可知的未来，很少能坦然自在的。这就像于森林中迷路一样，不知走向哪里才好。因此“生涯规划”还是有必要的。虽然你的规划可能会因主客观情势的变化而有所变化，但总比茫茫然不知何去何从，心里来得踏实。
“生涯规划”开始得越早越好，不过大部分人都是踏入社会后才有此自觉的。踏入社会后才来规划，事实上也不迟，反而更实际些。
那么该如何规划呢?
1发现你的主要人生目标
所谓主要人生目标，应该是一个你终生所追求的固定的目标，你生活中其他的一切事情都围绕着它而存在。克林顿十几岁的时候受到了肯尼迪总统的接见，从那时起他就立志要从政，所以他选择了法律专业，因为法律人士很容易进入政界。克林顿精心设计自己的每一步，最后终于登上总统的宝座。
幸福的人通常是这样一类人，即他的职业和生活方式与他的生活目标相一致。比如，一个有着很强组织意识、文字天赋和诲教倾向的人，就很可能从编辑、教师等职业生活中得到最大满足。
2选择职业
一旦你能够用一个简单的句子表达出你的人生目标，那么你就该着手准备实现这项目标了。在这方面，职业的选择就是你所要着重考虑的问题。职业是一个工具，是帮助实现你终极目标的工具。
只要你还没有到安享晚年的时间，任何时候开始你的职业规划都不算晚。无论你是20岁左右刚刚踏上职业征程的年轻人，还是40岁左右并且陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在仍然是你进行职业规划的好时机。
只要你心中明确你的人生大目标，你就会知道你要选择或接受一份什么样的职业。毫无疑问，你会选择那份有助于你实现人生目标的职业。
3制定个人职业发展计划
在弄明白了你的职业将会帮助你实现人生的更大目标之后，你应该着手考虑你的人生和职业规划中的具体细节了。你需要有一个详细的个人职业发展计划。这个计划可以是一个五年的计划，也可以是一个十年、二十年的计划。你的人生规划应该有以下的内容：
(1)我要在未来5年、10年或20年内实现什么样的一些职业或个人的具体目标？
(2)我要在未来5年、10年或20年内挣到多少钱或达到何种程度的挣钱能力？
(3)我要在未来5年、10年或20年内有什么样的一种生活方式？
4开始行动
行动，这是所有步骤中最艰难的一个步骤，因为要求你停止梦想而切实地开始行动。这些行动包括：学一门技术、获得一个学历，加入行业组织、与行业领袖建立个人联系，加入一个相关的公司获得行业经历和经验，找一个适合你的工作方式，等等。
5不断更改你的人生和职业发展目标
人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的。这样的环境和条件总在变化，确定了的目标也应该做出修改和更新，况且这样的目标虽然写出来了，但是并没有镶刻在石头上，它的存在只是为你的前进提供一个架构，指明一个方向。
如果你通过分析，认为自己适合当一个SOHO，或在某个发展阶段上适合以SOHO的方式工作，那么对SOHO这一时期内的个人发展也该做一个仔细的规划，例如是以SOHO为过渡，最终要个人创办企业呢，还是回归职场?抑或是当一辈子的SOHO?为自己制定了详细的计划以后，就赶快行动吧，因为懒散、拖延、不肯吃苦的人是当不了SOHO的。
三 培养你的核心竞争力
企业需要核心竞争力，人也同样需要。SOHO一族靠核心竞争力生存。
正如管理大师汤姆·彼得士所言：“在新经济下，所有的工作都是项目工作”。对于选择为工作（而非为老板）而工作的专业人士而言，每个项目就代表一份新的工作。因此，项目与项目的衔接性就成为生涯规划的重要一环。另外根据Gartner Group的调查分析，到公元2002年全球的上班族将会有20%选择在家工作。面对未来强大的竞争对手，现在如果没有做好生涯规划，开始有效地培养你的核心竞争力，维持竞争优势，大部分的SOHO族将不再是自由自在的舒服族，而将沦落为有一餐没一餐的瘦猴族。这不仅否定而且是低估了专业人士的应有价值，对于SOHO族的自由意识更是一种最大的讽刺。
许多人的优势是依托于企业的，像通用、宝洁这样的大公司，员工完全可以拉虎皮做大旗，在市场竞争中先胜一筹。但是SOHO族有这样的靠山吗?
你靠什么推销自己呢?你有自己安身立命的本钱吗?现在的人力资源很便宜，你凭什么能过的很美好?现在的世界变化很快，你知道谁动了你的奶酪了吗?如何面对这个纷繁变化的世界，你有没有给自己一个定位?
人的核心竞争力来自于专业化，来自于多技能的组合，来自于个人在社会上的人脉关系。要拿一份稳定的工资，首先你必须专业化，必须在某一点上大大领先于你的竞争对手，例如市场研究、员工培训、渠道管理、质量控制等等，总之挑选一个点，然后努力成为在某个点上非常专业的人才。如果说你的工作就是前台接线员的话，你也要有决心成为一流的接线员。
也有人认为人的核心竞争力就是他的学习能力、领悟能力加上应用能力。这是很重要的，所以有很多人读书很少，但是获得了巨大的成功。因为他到一个环境后善于学习，能领悟事物运转的规律，也能把学到的知识应用于实践，所以他成功了。
例如作为一个新兴行业，IT业是一个有着远大前景的行业。作为IT从业者，自然对自己的将来有自信，这是一件好事。但是，凡事不能仅仅思考到这个层面，往深一层想，到底IT从业者有什么方面是其他行业的人无法取代的吗？IT从业者(不包括软件人才)必须要有以下的能力：
(1)对技术有很好的感悟力、理解力，知道技术如何为我所用；
(2)对信息的采集、分类、整理，如何发掘信息，信息如何转化为知识等围绕信息的能力；
(3)对互连网用户的网络行为模式有比较深刻的认识；
