这是一个年轻人的真实故事。他到心理咨询所咨询的时候，总是抱怨自己不受重视，抱怨公司过于守旧，薪资调整和升迁都论资排辈，年轻有作为的人没有用武之地。这使他内心深处有一种强烈的挫折感。在此之前，他正决定离开这家公司。于是，咨询师给他讲了加西亚的故事，他认真听完并且陷入了沉思。
“我懂了！我之所以不为老板所欣赏，并非我没有才华，也不是我不善于沟通，而是缺乏那种值得信任的品质。”
他开始反思自己的问题，这表现在许多方面，包括喜欢自我表现，出口过于随意，逞口舌之能；做事毛糙有始无终……于是，他针对这些问题进行了调整，工作态度也就随之大大改变了。
李某是一家大型公司的资深人事主管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的具体标准是什么，我只能说，我们公司很注重应征者对于金钱的态度。金钱最能考量一个人的品行。一旦有人在金钱上有了不良的记录，我们公司就绝不会雇用。其实，很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件非常优越，我们也不会聘用的。这样做的理由有四点：第一，我们认为一个人除了对家庭要有责任感外，对雇主、对公司守信、诚实是同样重要的。你在金钱上毁约背信，就表示你在人格上有所缺陷。但是，今天很多年轻人却不以为然。他们认为：‘银行的钱那么多，即使我不偿还债务也无所谓，或者每家商店都有上百万的资金，我不付款它也倒不了。’但是买东西必须付钱，欠债必须还钱这是天经地义的事。在金钱上不守信用，不够诚实，这简直与偷窃无异。第二，如果一个人在金钱上不守诺言，他对任何事都不会守信用。第三，一个没有诚意信守诺言的人，他在工作岗位上必定也会玩忽职守。第四，一个连本身的财务问题都无法解决的人，我们是不任用的。因为频繁的财务困难容易导致一个人去偷窃和挪用公款。在金钱方面有不良记录的人，犯罪率是普通人的10倍。当我们支出金钱时，要诚实守信，这一点也同样适用于我们为人处世。”
在这个复杂混乱的世界上，诚实是衡量人品行的一把尺子。而且很可能是最重要的一把。这把尺子，无论古今中外，适用于所有人。诚实守信不仅是一个人品行的证明，还是立身于社会上的通行证，一个不诚实的人，看似占了小便宜，实际上却吃了大亏。同时，它还使人树立起对家庭、社会的强烈责任感。总之，想成功，先诚实！
有团队精神
在竞争激烈的现代社会里，一个企业要想生存，必须有一个精诚协作的团队；而一个员工若要在企业中生存，唯一的途径就是与团队紧密合作，成为团队中不可或缺的一分子。
在20世纪30年代，英国牛奶公司送到用户门口的牛奶，既不用盖子，也不封口，因此，麻雀和红襟鸟可以很容易啄食到凝固在奶瓶上层的奶油皮。
后来，牛奶公司把奶瓶口用锡箔纸封起来，防止鸟儿偷食。没想到，20年后，英国的麻雀都学会了如何用嘴把奶瓶的锡箔纸啄开，继续吃它们喜爱的奶油皮。然而，红襟鸟却没有学会这种方法。这种现象引起了生物学家的兴趣，他们对这两种鸟进行研究发现，原来这跟它们的生活习性有很大关系。麻雀是群居的鸟类，常常一起行动。当某只麻雀发现了啄破锡箔纸的方法，就可以教会其他麻雀。而红襟鸟却喜欢独居，它们圈地为生，沟通仅限于求偶和对侵犯者的驱逐，因此，就算有某只红襟鸟发现锡箔纸可以啄开，其他的红襟鸟也无从知晓。
我们是否应该反思一下，你是麻雀还是红襟鸟呢？只顾自己埋头苦干，幻想哪天有一鸣惊人之举的人，最后只能留下一个哗众取宠的笑柄。这种想法是非常愚蠢的，绝对不可取！纵然你是旷世奇才，也不可能独自支撑起一个企业的运转。
人类通过与他人交往并成为团队中的一员而得到安全感，我们每一个人都是如此。当人们遇到困难时，总是求助于团队，以获得指导和支持。“我在某大公司上班，我们的某项技术在世界上都算是领先的。”“我是我们公司田径接力队的成员，上个月我们还在全国接力赛上得了冠军呢，你在报纸上看到我们公司的照片了吗？”这样的话表现了加入某个团队给个体带来的荣誉感。因此，被团队接纳，增强了个体的自我价值感，成为团队一部分，为团队贡献，团队才会给你回报。
每个人都有刚参加工作的时候，那时候初来乍到，对同事很不熟悉，对上司不太了解，与客户缺乏沟通，业务还没有驾轻就熟，此时你可能无所适从。但千万不要忘记，企业里并不是只有你一个人，没有人会把精力全部放在你身上，你应该马上投入到团队中去，寻求帮助、获取资源！
井深大刚进索尼公司时，索尼还是一个只有20多人的小企业。但老板盛田昭夫却对他信心百倍地说：“我知道你是一个优秀的电子技术专家。好钢要用在刀刃上。我把你安排在最重要的岗位上——由你来全权负责新产品的研发，怎么样？你这一步走好了，企业就有希望了！”
“我？我还很不成熟，虽然我很愿意担此重任，但实在怕有负重托呀！您能给我指点迷津吗？”
“新的领域对每个人来说都是陌生的，关键在于你要和大家联手，这才是你的优势所在！众人的智慧联合起来，还有什么困难是不可战胜的呢？”盛田昭夫很自信地说。
井深大刚一下子豁然开朗：“对呀，我怎么光想自己？不是还有⒛多名同事吗？为什么不向他们虚心求教，共同奋斗呢？”
他找到市场部的同事一同探讨销路不畅的问题，他们说：“磁带录音机之所以不好销，一是太笨重——一台大约4公斤；二是价钱太贵，每台售价16万日元，一般人很难接受，半年也卖不出一台。您能不能在轻便和低廉方面多加考虑？”井深大刚点头称是。
然后他又找到信息部的同事了解情况。信息部的人告诉他：“目前美国已采用晶体管生产技术，不仅大大降低了成本，而且非常轻便。我们建议您在这方面多下工夫。”
“谢谢。我会朝这方面努力的！”在研制过程中，他又和生产第一线的工人团结合作，共同攻克了一道道技术难关，在1966年成功试制出日本最早的晶体管收音机，并成功地推向市场。索尼公司由此迈进了新纪元！
井深大刚凭借集体的力量，由一名缺乏信心的新手，脱颖而出，一跃成为索尼公司的副总裁。
我们只要学习索尼副总裁的精神，就算不能取得那么巨大的成功，也肯定会让我们的生活过得更好，从现在开始，还不算晚。你何乐不为呢？
严格遵守时间
人类发明时间，就是为了遵守它，守时，是一种美德，也是对别人的尊重，拥有这种美德的员工比其他员工更容易获得升迁、重用的机会！守时，也是我们生活中需要遵守的纪律。
做一个严格守时的员工，就算每天不会第一个到办公室，也不应该姗姗来迟。如果能早到一会儿，整理一下办公室，查一下电子邮件，这样会让你提早进入工作状态，你看起来也会更精神饱满。就算不加班，也不要在众人埋头苦干时扬长而去。别以为老板不在，就看不到你的一举一动，每次迟到或早退其实都在他的掌握之中。那双眼睛时刻都在盯着你，每一处都是他的眼睛。
摩根斯坦利创始人约翰·皮尔庞特·摩根在他女儿开始工作的时候，郑重告诫女儿道：“从你正式踏入公司的那一天开始，必须每天准时上班，勤恳工作，试想一个连准时上班都无法做到的人，又怎能担负重任呢？”
日本的三菱集团一向以管理严格而著称，他们的员工都具有极强的时间观念。也可以说，守时是三菱集团录用和培训员工的重要内容，也是衡量员工是否会得到晋升的重要标准。
大学毕业以后，对三菱憧憬已久的恭子参加了三菱集团的招聘考试。经过层层的筛选和激烈的竞争，恭子终于顺利地成为三菱公司的一名正式员工。在新员工的培训会上，和所有新同事一样，恭子紧张地坐在下面，为即将获得世界一流企业的技能和管理知识兴奋不已。
大家都希望早一点了解这家世界一流企业在员工管理上的秘诀。但令所有新员工意外的是，负责培训的主管只说了一句话：“作为一名三菱的正式职员，首先要求大家做到的，也是成为一个优秀员工最重要的一条：按时上班。不管在什么情况下，你都要坚决守时！”
难道大家企盼的成功秘诀就这么简单？是的，就是这么简单！虽然有些不可思议。
然而，对于如此简单、朴素的要求——“按时上班”，又有几个员工能数年、数十年如一日地坚持下来？
最深刻的真理往往通过最朴素的事情表现出来，按时上下班从表面上看虽是件很普通的事情，却体现了员工的时间观念。
你上班或开会经常迟到吗？你经常滞后于日程安排吗？迟到是造成老板和同事反感的种子，它传达出你是一个只考虑自己而缺乏合作精神的人。
“我只不过迟到了两分钟，就要扣掉我的工资，这未免太过分了吧！”
“稍微晚一点也没什么，没有人会在意的。”
“马上就下班了，我们走吧。”
上班迟到几分钟，下班早走几分钟，这些看起来好像微不足道的小事，如果不引起足够重视的话，就很容易形成散漫的习惯。最终会酿成大错！而一旦这种散漫在整个企业中蔓延，那么，这个企业的信誉、效率都将受到致命的打击！这不仅仅是一个时间的问题，更是一个礼貌的问题，一个态度的问题。
这个世界上的伟人，无一不是严格守时的典范！即使不是伟人，再看看我们的生活中，医生如果迟到一分钟，一个等待抢救的生命可能就此逝去！战场上重要的情报如果迟到一分钟，伟大的胜利可能就将演变成不可收拾的惨败！旅客如果迟到一分钟，事先订好的航班就可能已经起飞！职场上如果迟到一分钟，一张巨额的订单就可能无法挽回。一分钟！仅仅是一分钟！你可以改变世界，也可以毁灭世界！所谓的时间，就是由无数个一分钟所组成！珍惜时间，遵守时间！每一分钟都不能放过！
踏实肯干是美德
要想干好你的工作，必须做出一些牺牲，而牺牲往往就是获得。脚踏实地，放弃一切不必要的幻想，是任何一名员工做好工作的第一步；也是员工调整好心态，主动地去进行工作的第一步；积极地争取机会，同样是员工扎根职场，逐步显示潜力和价值的第一步；更是员工提升自己，适时展现光芒的第一步！那也是成功的第一步！在工作中有些人之所以好高骛远、心浮气躁，往往是因为不了解自己的能力，没有准确定位，并不是没有人给你提供机会。
比尔·盖茨最聪明的地方不是他做了什么，而是他不做什么。以他的实力，完全可以买下整个纽约，可以去做房地产，但他专注于自己所擅长的计算机操作系统、软件开发，而不受市场中别的利益点所诱惑。
投资大师沃伦·巴菲特，即使在IT业最风光的时候，他也没有持有一家IT公司的股票，原因很简单：技术上的事他懂得不多，而对自己搞不懂的事，他一般都敬而远之。他只把钱投在自己认为可靠的地方。“在其他人都投了资的地方去投资，你永远不会发财。”沃伦笃信此理念，也正是由于他坚持特色，执著理念，才在资本市场上如鱼得水、大赚特赚。巴菲特是保持头脑清醒的典范，任何时候他都知道量力而为。
他曾这样说：奋力踢开脚下的浮板，义无反顾地踏上坚实的陆地，只有这样，才能放射出属于你的光彩！
美国人克罗克从小就喜欢胡思乱想，被人们称为“丹尼梦游人”。他四处碰壁，在太多不切实际的梦想破灭之后，才意识到脚踏实地的重要性，并且下定决心愿意为此付出毕生的努力。
意识的转变决定行为的改变，他很快便热爱上了眼前的工作，他从咖啡豆和小说的推销、出纳等游移工作状态中彻底摆脱出来。在芝加哥，克罗克坚定执著地当上了“丽丽牌”纸杯的推销员，并且这一干就是20年。
凭着脚踏实地和积极肯干的精神，克罗克不但为自己积累了宝贵的经验，也积累了珍贵的财富，为自己创业打下了坚实的基础，最终成为世界快餐业巨头——麦当劳的创始人！
我们不妨设想一下，假如克罗克没有脚踏实地，在20年艰苦的推销员生涯中没有坚持住；假如克罗克没有积累到足够的商业经验和创业资本，那么也许就不会有今天遍布全世界的麦当劳！就不会有24小时都能吃到可口汉堡的餐厅！
做一个会感恩的员工
感恩是一种积极健康的心态。不要对你的感恩之心存有怀疑，因为那是最健康的心态，当你以一种知恩图报的心情去工作、去面对所有人时，你就会在工作时拥有愉快的心情，你和你的工作建立了一个良好的关系。而这一点对职场中的每个人来说都是至关重要的。有过体验的人都知道，一份好心情不仅会让你的工作更出色，而且还会更省力！
微软总部的办公楼里有一位临时雇佣的清洁女工，在整个办公楼几百名雇员里，她是唯一没有任何学历的人，也是工作量最大、拿薪水最少的人！可她却是整座办公楼里最快乐的人！
每一天，哪怕是每一分钟，她都在快乐地工作着，对任何一个人都面带微笑，对任何人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，也都愉快并努力跑去帮忙。
热情是可以进行传递的，周围的同事也很快被她感染，有很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢地整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。
比尔·盖茨很惊异，就忍不住问她：“能否告诉我，是什么让您如此开心地面对每一天呢？”
“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我很感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好现实生活唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些，我就非常开心。”
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪深深打动了，他动情地说：“那么，您有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工睁大眼睛道。
此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮助她，几个月以后，她真的成了微软的一名正式雇员！
这听起来好像是天方夜谭，但却是确实存在的故事。理想并不是高不可攀，只要你带着感恩的心情，快乐地工作，任何一家企业都愿意为你敞开大门！用你的热情，用你的感恩，认真对待你的工作，不会有人不喜欢你的！
哈佛大学毕业的玛丽小姐就职于美国邮政服务公司，与她相处过的同事都对她的友好、善良等美德留有深刻的印象。几乎每一个和她相处过的人都最终成为她的朋友。
