他心中十分懊恼，气冲冲地跑到经理室来理论，没想到经理很平静地解释道，解雇他，不是因为他的能力，而是因为他始终不能遵从公司的规章制度，尤其是着装，因为公司绝对不允许一个不遵从公司内部规章制度的人存在。此时，他才真正意识到了自己不遵从公司纪律付出的惨重代价。
要知道，作为一名员工，既然通过应聘、面试来到了这家企业，就要自觉地遵守它的企业文化、规章制度，也就是要遵循所谓的“游戏规则”，如果没有遵守游戏规则的话，就要被踢出局了。
追究根源，任何一位遵守组织纪律的优秀员工，是一个对自己负责的人，是一位善于自律的人，是一位能够自我管理的人。
服务于英国警界30多年的尼格尔警官的自律精神很值得学习。无论是在工作上，还是生活上，他都是一个严于律己的人。有一次，他的母亲在公园散步时擅自摘取花朵，作为帽饰，当他发现后毫不留情地把母亲拘控了。不过，罚款定了以后，他立刻替母亲交付了那笔罚款。他解释说：“她是我的母亲，我爱她。但是她犯了法，我有责任像拘控任何犯法的人一样拘控她……”
尼格尔的行为是令人敬佩的，但世界上像他这样自律之人也毕竟只是极少数，不然他也不可能荣获“英国最诚实警察”的美誉了。
一个缺乏责任感的员工，是一个什么都做不好的员工。只有能够严于律己的人，才是能够遵守一切纪律的人，也才是现代企业所苦苦寻求的那种视服从纪律为生命，拒绝一切借口去执行的优秀员工。只有我们每个人都意识到自己的责任，承担起自己的责任，我们所在的企业才有可能会变得更加强大，我们的人生才会更加精彩。
纪律是如果没人遵守就形同虚设，纪律是事业成功的保证，一个员工只有遵守纪律，才能在企业中得以生存和发展；纪律也是有限制的行为规范的准则，虽有有一定的限制，但你要知道绝对的自由是不存在的；一个企业有了遵守纪律的员工，才能有强大的凝聚力、战斗力和进取精神，遵守纪律的员工的工作才能做到有章可循、有的放矢，所以无论企业发展还是一个人成功，都需要纪律，而且必须是无条件地，没有任何借口地服从这些纪律！
不抱怨，调整好心态
在工作中，有大部分的员工每天都在不停地抱怨，问其原因，他们都只会说“我现在做的工作和我自己的兴趣不合”。事实上，要想找到与自己兴趣相吻合的工作是很难的，要知道大多数现在所从事的职业并不是自己在学校时的梦想。从另外一个观点来看，就算是自己非常乐意、非常有兴趣做的事一旦变成了“职业”，而且常年以此为生，那么最后极可能会使你不能享受其中的乐趣了，因为你会为每天单一而重复的工作感到厌烦，早已没有当初的那种兴奋，等到那时你心中的不满或苦水也许就会没地方宣泄。你依然还会羡慕那些兴趣和工作没有吻合的人：“那个人真是太幸福了，可以每天做着不同工作，业余时间还可以享受自己的兴趣爱好，让自己每天都是新鲜的。”
生活中，有很多人会对自己所从事的工作感到苦恼不堪，从而不断去羡慕别人的工作，但是你只要调整好心态，就能够克服以上困境，不去羡慕别人。
也许在你的周围，有的工作是绝大多数人都不想做的，这种被众人嫌弃的工作被称之为“讨厌的工作”，人们对待这样的工作，大都持有避之唯恐不及的态度，都暗自祈祷这差事可别降到自己的头上。可是，工作总要有人来做，如果每个人都是这么想的，那么企业将如何运转下去呢？如果此时你表示自愿做这种没有人愿意做的工作会怎样呢？你觉得会引起怎样的效果呢？你这样做不但能赢得同事的尊敬，更能够得到老板的认同，老板在心存感激的同时还会铭记你的功劳，这样的表现，会对你前途发展大有帮助。
其实即使你有这一份心，也未必会有这样的差事让你做，这种机遇也是可遇不可求的。因此，如果你有幸碰到这样的工作机会时，更应该心存感谢才对。当然，接受工作以后也要做好积极挑战的心理准备。不要这样冒冒失失地接受而不考虑自己的能力，到时候半途而废，只会造成更大的损失。
实际上这一类的工作，也大都是非常辛苦且费力不讨好的，有时就算你付出了全部的精力，也不一定能得到丰硕的回报。所以人们常说风险与收益是成正比的，如果你有一颗挑战的心，那么你必须要勇气百倍地默默耕耘，等待着时机，这才是勇者的表现。事实上，等你真正去做的时候就会发现这一类工作往往比那些表面看起来花哨动人的工作更能激发你的斗志及潜藏的乐趣。而且这种锻炼也会成为你日后宝贵的经验，如果你是能够从这一类工作中找到乐趣的人，那么你一定是“大智若愚”型的人，也就是将来必定会成功的人。
要知道，这些“大智若愚”型的人，在现代社会中已经很少了。这种人即使心中不满也从来不抱怨，总是会脚踏实地，默默地做事，他们更加不在乎何时才能得到别人的认同，他们一门心思将事情做好，即使是一生得不到他人的认同也会无怨无悔。正是由于他们良好的心态，才能够取得非凡的成功，他们才能够被称之为“大智若愚”。
生活中，人们都会碰到一些徒劳无功的情形，可是，只有曾经经历过辛劳的人，才能够更加珍惜生活的不易，也才会心存感激，也因此而清楚谦虚的必要性。每个人都有过饿肚子的经验，越是饥肠辘辘，就越能够体会出食物的重要性。就像人们越是经历过痛苦，就越能够以感恩的心看待世界，这就像是只有经历过病痛折磨的人，才能深刻地体会出健康的重要性一样。
古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”也就是说，只有经历过逆境的人，才知道苦尽甘来的乐趣。假如你在工作中认为这样做就会吃亏，因而与其他人一样地排斥这一类工作，那么你一辈子也就和其他人一样，永远也不能出人头地了，在抱怨上天不给你机会的同时，你需要仔细看看自己能否抓得住机会。假如你能够接受别人所不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳的乐趣，就可达到别人所无法达到的境界，成就别人无法成就的高度，那么你就会跟别人不一样。
学会任劳任怨
唐朝有个名叫裴休的宰相，他虔诚地信奉佛教。他的儿子裴文德，年纪轻轻就中了状元，皇帝封他为翰林，但是裴休认为这种少年仕进、轻易就飞黄腾达是不利于儿子成长的。因此执意把他送到寺院里修行参学，并且要他先从最辛苦的“水头”做起。
这位少年得意的翰林学士，不得不天天在寺院里挑水、砍柴、烧火，烟熏火燎，早起晚睡，还得跟寺院的学僧一起吃素饭！几个月下来，风流倜傥的小伙子面皮也黑了，脸庞也瘦了，手上、肩上全是干活的茧子，每次他要求回家，父亲总是说：“再等一段时间吧！”而寺院里的学僧也不曾因为他是宰相公子就特别照顾他。
一晃好几个月过去了，有一天又轮到裴文德挑水，这位身心疲惫的翰林终于忍耐不住，满怀怨恨地发牢骚道：“翰林担水汗淋腰，和尚吃了怎能消？”寺里的住持无德禅师刚巧听到，微微一笑，也念了两句诗回答道：“老僧一炷香，能消万劫粮。”
裴文德吓了一跳，从此收束身心，苦劳作役。
一分耕耘一分收获，任劳任怨，才能取得成功。
某企业由于技工短缺，想要招聘一些大学毕业生。因为考虑到应届生没有实际工作经验，所以要求这些毕业生必须从基础做起，从一般工人开始，而且待遇也不高。发出招聘广告后收到了大量简历，但是很多大学生问过之后就不愿意做了。他们都认为，自己好歹也是个受过高等教育的人，堂堂大学毕业生来做个一般工人，太掉价了。
到最后，招聘的结果是只有两个人留了下来，小马和小张。当时有人问他们为什么愿意做这项工作。小马说：“现在工作不好找，先凑合着干吧。况且我也能骑着驴找驴，总比饿着强。”小张说：“虽然我是大学生，但毕竟刚毕业，一点工作经验也没有，只有从头做起，才能把基础打好，走好以后的每一步。”
上班后，两人的区别就出来了。小马上班懒懒散散，工作敷衍了事，对公司的培训课、专业讲座等都漠不关心。对于主管的某些安排，他更认为是主管在刻意刁难，于是与主管大吵大闹。一次，两次，老板认为他刚毕业，缺乏锻炼，便原谅了他。然而，小马从内心深处就瞧不起这份工作，总认为和自己身份不匹配，每天都是在应付差事。结果，不到两个月，他就厌烦了，辞了职，重新开始找工作。
相反，小张抛弃了自己是大学生——高等学历拥有者的身份，完全把自己当成一名普通工人，非常努力地做好每一项工作，踏踏实实，任劳任怨。对于主管分派的、同事请求帮忙的工作，他都尽力完成到最好。有一次他和同事合做一个项目，由于同事的疏忽，项目出了问题，主管以为是他的原因，劈头盖脸地训斥了他一顿。而他呢，什么也没说，毫无怨言地继续努力完成项目。最后，主管弄明白事情的真相后不禁感叹：“我自愧不如，像小张这样任劳任怨的同事真的值得我们学习呀！”
半年后，因为工作努力，踏实勤快，小张成为一名高级技工。此后，他依然抱着勤奋踏实的态度，在工作中一如既往地努力，积极进取，认真负责，在平凡的职位上做出了卓越的成绩。两年后，小张成为总经理助理。
巧的是，有一次小张代表企业去招聘会招人，刚好就遇见小马也在招聘会上找工作。原来小马从这家企业出去后，一直觉得没有合适的工作，所以一直在工作——辞职——找工作的过程中徘徊着。
想跳得高，就要蹲得更低。只有任劳任怨，踏实努力，才会走得更远，离成功更近。
提高自己的能力
没有人愿意永远停留在一个固定的位置上止步不前，心甘情愿地永远做一个无名小卒。升迁是每一个职业人心中的渴望，也是自己未来的目标，同时升迁也是一个人成功的表现。但是，有一天你却发现，能力不如你的人成为你的上司，你的后辈完全超过了你。
成功只属于深谙职场游戏规则的人，这本身就是一场博弈。职业生涯发展和能力之间有着不可忽视的关系，一个对未来有所期望的人，其职位往往比无所欲望的人高。能力是衡量一个人的本事的标准，同时也是能胜任某项任务的主观条件，能力可以激发出无限的潜力。所以说，能力也不是个简单的概念，具体而言，它有5个组成部分：
技巧：能将困难或复杂的技术表现出正确且令人满意的结果。知识：具备有关的、已经组织好的资料，而且能够恰如其分地运用。态度：表现高水准的积极情绪倾向和意愿。信心：对自己完美的表现有足够的信心。敏锐的理解力：能够注意并做好与工作相关的事情。
能力不是抽象的概念，它关系着角色的表现，而所有角色都需要一些特定的能力。在一个公平的职场环境中，能力是获得新角色的保证，是因为你已经具备必要的能力，或者因为你有权决定别人事业的得失。
假如你的职业计划包括工作升迁，那么你为取得新的能力必须加上一些个人的成长经验，凭借捷径或嘴上的功夫是不明智的做法，这一点一定要谨记。凡是希望职业有所进展的人，都要做到以下三方面：如果可能，要抓住机会胜任新工作的能力；向能左右你晋升的人证明你自己的实力和必要的能力；能够迅速取得新能力。
在工作中，若要谋求更好的发展，需要很多条件，具体如下：首先，是良好的个人关系。即家庭、亲友以及一切青睐你的志趣相投的人。在这些人的身边，你会感觉良好，心情舒畅，浑身是劲。他们深爱着你，并且会真心帮助你，还会因为你的快乐而快乐。所以说，为你的个人关系腾出时间是十分必要的，因为他们能让你保持恒久的动力。
其次，要有一定的社交圈子。与个人关系相比，他们或许略显疏远，你可能只能在各类晚会上碰到他们。但是你们拥有共同的爱好，共同的语言。比如：散步、远足、骑单车或是看电影。你可以在你喜欢的地方、业余教育的课堂上或者在参加社区义工时结识他人，拓展你的社交圈。
再次，要拥有一个专业网络。个人关系显然比别的关系更为疏远。你只能在同学会、专业会议和工作场所见到他们。它包括和你共事过的人，你的老板、你的导师以及你的教授。此外职业咨询者亦属此类。
最后，要想通过这些关系让自己取得更快的发展，就应该牢记以下十七条法则：
1.对上司汇报公司员工生活上的参考情报，应点到为止，不过分强调，一般作大概性的说明就可以了。
2.和上司喝酒的第二天早上，要比平常更早到公司，而不应该以此为借口，故意拖延，早到可以增强上司对你的信赖感。
3.严守酒席间的约定，不随意透露，如此可向对方表达出你真挚的诚意。
4.一起玩的时候别做出想要回家的样子，这样很容易给对方留下你只顾着回家、自私、没有责任心的坏印象。
5.对一个情绪低落的人的倾诉表现出认真聆听的姿态，不要表现出不耐烦，对他人的尊重可增加周围人对你的信赖感。
6.即使在假日的时候拜会对方，也要仪容端庄，表现得落落大方，这样可向对方表现出你的一片诚意。
7.对服务生等第三者的态度，也会间接影响到上司对你的印象。
8.对不在现场的同僚表示关心，给人留下你心思细密而周到的印象。
9.没有必要的“喧闹”反而向对方表达出你缺乏自信，不够有活力。
10.为了表达出对女性下属的信任与期待，有时可对她们严厉一些。
11.对女性诚挚的关照可表示出非语言所能及的好意。
12.适当地对女性作出半强迫的邀请，或者是下达一些带有命令式的工作要求，可让她留下你成熟可靠的印象。
13.在初次见面的人面前跷起二郎腿，并且吞云吐雾，夸夸其谈，容易使人误解你不礼貌，怀有不认真、不在意的态度。
14.把手臂抱在胸前，眼睛看着周围，聆听别人谈话，很容易使对方留下你狂妄傲慢的印象。
15.采取“低姿态”的做法，表示对对方意见的支持和赞同，只要对方心领神会就好。
16.即使不赞同对方的意见，也不可把视线转移别处或下垂，或者扯开话题，以免给对方带来不愉快的感觉。
17.“什么都自己来”的表现，并不能表现你强烈的责任感，过于逞能反而会给人留下不协调的印象。
抓住机遇，获得晋升
机遇从来都是留给有准备的人的，想要获得晋升，机遇是一个非常重要的条件。你可能认为，只要自己把工作做得很好，就会有晋升的机会。而事实上情况并非全然如此。要获得晋升的机会，你需要具备以下条件：
