一名员工如何才能赢得老板的信任,如何才能成为公司中的优秀者?这恐怕是最实际的问题,因为这是关系员工与老板、老板与员工之间的一个互评问题。
的确,任何一名员工在公司中都不是孤立的,而是隶属于公司的一个分子---他的存在已经被纳入公司的整体管理之中,已经成为老板手中一个创造高效工作的"棋子"。因此,那些不能够及时转换这种角色的员工,一定是不合格的。当然,要完成这种角色转换,必须牢记赢得老板肯定的三大工作信条---忠诚、敬业和执行。
所谓忠诚,即指一名员工必须以诚心对待老板,接受老板的工作指令,不能以怀疑的心态去做工作,否则绝不可能把工作完成到出色的程度,更不可能成为老板的可信之人。试想,离开彼此之间的这种信任感,员工怎么可能在这个公司做长久、做出色?
所谓敬业,即指一名员工对待工作的态度必须扎扎实实,以百倍的付出获得最完美的工作结果。"敬业"通常的表现方式是:任劳任怨、勤勤恳恳、实实在在。不能敬业的员工,一定会早晚出局的。
所谓执行,即指一名员工以积极主动的精神去落实每个工作细节,而不能以消极应付的方式在工作上"打马虎眼"。假如你是以一个主动执行工作者的身份出现的员工,一定是老板手中重要的"棋子",能够赢得升迁的机会。
事实上,不管你是哪一个类型的员工,只要恪守"忠诚、敬业、执行"六个字,并以之为自己的工作个性和习惯,就会赢得老板的重用,得到丰厚的回报;除非老板是个无进取心之人。
本书紧紧抓住"忠诚、敬业、执行"六个字的内涵,以全新的思维加以诠释,极为符合新老员工塑造自己的成功法则。所以希望本书提出的工作理念是你成功人生的良好启示。