第七章薪水与你的贡献等值1
薪水有高低，贡献有大小
刚毕业的大学生在刚进入公司的时候,薪水不会有什么太大的差别，但过一段时间后，就会有高低之分，有人拿得多，有人拿得少，而且这种两极分化的趋势会越来越明显，这是什么原因呢？
在解释这个问题之前，我们先来看这么一个寓言故事：
很久很久以前，一位有钱人要出门远行，临行前他把仆人们叫到一起，并将财产委托给他们保管。依据他们每个人的能力，他给了第一个仆人10两银子，第二个仆人5两银子，第三个仆人2两银子。拿到10两银子的仆人把它用于经商，赚到了10两银子。同样，拿到5两银子的仆人也赚到了5两银子。拿到2两银子的仆人却把它埋在了土里。
过了很长一段时间，他们的主人回来与他们结算。拿到10两银子的仆人带着另外10两银子来了。主人说：“做得好！你是一个对所有事情充满自信的人，我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
同样，拿到5两银子的仆人带着他另外的5两银子来了。主人说：“做得好！你是一个对一些事情充满自信的人，我会让你掌管很多事情。现在就去享受你的奖赏吧。”
最后，拿到2两银子的仆人来了，他说：“主人，我知道你想成为一个强人，想收获没有播种的土地。我很害怕，于是把钱埋在了地下。”
主人回答道：“又懒又缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土地，那么你就应该把钱存到银行里，以便我回来时能拿到我的那份利息。”
主人最后把他那2两银子也给了有10两银子的仆人。“我要给那些已经拥有很多的人更多，使他们变得更富有；而对于那些一无所有的人，甚至连他们所有的也要夺走。”
拿到2两银子的仆人原以为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给的那2两银子。在他看来，虽然没有使金钱增值，但也没丢失，就算是完成主人交代的任务了。然而主人却不这么认为，他认为第一个仆人创造了巨大的价值，作出了巨大的贡献，而第二个仆人也创造出了相当的价值，但是第三个仆人完全没有创造价值，什么贡献也没有，所以，他自然会区别对待。这就是第一个仆人的收益远远高于第三个仆人的原因。
所以，当你认为自己是人才却只拿低薪时，首先要想想你为公司创造了什么，你将来能为公司创造什么。薪水是和员工为公司创造的价值、作出的贡献成正比的，没有为公司作出贡献，就很难得到相应的薪水。
海尔首席执行官张瑞敏曾经把为企业作出不同贡献的人分为三种：
第一种为“人材”——这类人基本上是实干家，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业选择这些人，就需要投入，其本人也有要成才的愿望。
第二种为“人才”——这类人能够迅速融入工作，能够立刻上手。
第三类为“人财”——这类人具备很高的智慧，在行业里已经有相当的经验，通过努力能为企业带来巨大财富。
“人材”是一只潜力股，他们的付出要比平常人多得多，贡献也会越来越大，因为他们一直在追求进步，所以他们的收入会越来越多。一般的员工达到的水平只是“人才”，而那些能力很强，能为企业创造财富和价值的“人财”，才是高薪的获得者！
