第六章播种职业精神，收获美丽“薪情”6
脚踏实地，将“知本”转化为“资本”
欧阳学的是摄影专业，在学校时曾经拿奖拿到“手软”，毕业后，他带着学校对他的厚望开始寻找第一份工作。
很快，欧阳在一家大的影楼找到了一份摄影师的工作，他满以为凭自己的本事，肯定能成功。谁知，一个月没到，老板就对他表示出很不满意的态度。
一天，老板把他的作品扔到了桌子上，说：“我已经接到两次客人对你的投诉了，你拍的这是什么东西？”
欧阳争辩道：“他们懂什么，这是艺术！”
老板一听，更加生气：“现在给你两条路，要么带着你的艺术离开这里，要么就认认真真按照客户的要求拍照。”欧阳一听，很不服气，马上收拾东西负气离开了影楼。
此后，欧阳又换了几份工作，但每次都很快就被辞退。
很多人可能都有过类似欧阳的经历，自认为才华横溢，却处处碰壁，不被认可，因为他们不明白一个道理：才华只有和实际相结合，尽力满足客户的需要，帮助企业赚取利润，才能真正体现价值。
其实，很多职场人士都有这样的毛病，仗着自己有才华、学历高，老觉得自己应该拿高薪。其实，他们那些“知本”（知识、经验、技能），并不一定都能变成值钱的“资本”。
有一位学经济学的博士生，在学术界很有名气，但是让人难以理解的是，在他毕业后的三年里，走马灯似的换了好几个单位，每次都因为这样那样的原因待不下去，最后只好辞职。
他很苦恼，他问自己：“我工作非常努力，可为什么单位总是对我先热后冷，最后一点也不认可我呢？”
原来，这位博士毕业后便开始找工作。刚开始时，应聘单位一听说他是博士头衔，都争相聘请他，于是，他选择了其中不错的一家单位。到单位上班后，他觉得自己是一个博士生，自然就免不了处处挑剔，久而久之，手中的工作迟迟也没有取得什么实质性的成果。
就这样过了三个月，单位对他的态度急转直下，因为没有创造出价值，领导对他的能力开始产生了怀疑。
不仅如此，因为过于骄傲，不合群，同事也开始疏远他，不愿和他一起做事。
这样一来，他自然也被公司辞退了。
后来，他又到了另外一家公司当部门经理。吸取了上次的教训，这次他表现得对谁都很客气，但从骨子里，他还是谁也瞧不起。有这样的心态存在，工作自然还是做不好，没多久，他又一次被辞退。之后，他又去过几家单位，但每次都是大同小异，过不了几个月就被辞退。
虽然博士生携带着大量的“知本”，但他不能脚踏实地地为公司创造出“资本”，也只能黯然离开。
有一位老板曾经说过：“我不是慈善家，我的公司也不是慈善机构，他们不能为公司带来价值和利润，就算他本事再大，也只能请他离开！”
这看似很残酷，确是一个不争的事实。企业作为一个经济实体，是以营利为目的的，没有利润，没有“资本”的流入，企业只能面临倒闭的困境。
所以，那些不能创造“资本”的人将永远被摒弃在就业大门之外。
