第六章播种职业精神，收获美丽“薪情”2
让敬业成为自己的习惯
初入公司，学历最低的宋佳慧被安排去做前台接待。职责是接听电话，做个来客登记，可以说，这样的职位毫无前途可言。
但宋佳慧毫无怨言，用她的话说：“前途不是选出来的，而是做出来的。”上班第一天，她就换掉了那本破破烂烂的登记簿，扯下了脏兮兮的部门电话联系表，取而代之的是16开的大本，封面是自己打印的公司简介，至于联系电话，她连续几个晚上熬到十一点也就熟记在心了。
一次，几个美国客户来洽谈合作，宋佳慧安排他们在大厅稍等。客户们坐在一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，宋佳慧主动走上前去很有礼貌地用英语说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我可以简单介绍一下。”在众人惊讶的目光中，宋佳慧把公司近几年的销售业绩、市场份额、运行情况说得有条有理。等到销售经理来迎接的时候，客户们赞不绝口：“你们公司了不得，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出，这需要多么强烈的责任心和自豪感啊!我们对这样的企业很有信心……”事后，经理问宋佳慧是怎么记住那一长串数字的，宋佳慧回答：“通过公司年会和每次的例会，我把各个部门的情况做了详细的记录。”经理不由得对她刮目相看。
很快，这个热情而细心的前台成了公司一道亮丽的风景。比如，为了保证电话铃响三声就接通，宋佳慧从来不带杯子到公司，尽可能减少上厕所的次数。大家说公司不是上甘岭，而宋佳慧相信，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，也许百万元生意就开始于一次及时而热情的接听。
工夫不负有心人，一年之后，优秀员工的称号和额外奖金第一次落在了宋佳慧这个“最傻”的前台接待员头上。
作为一名公司员工，无论你是干什么的，是专业技术人员，还是做管理工作，不论职位高与低、轻与重、贵与贱，你成功的关键就是找准自己的位置，所言所行与自己的位置相符相宜，并且让你的上司知道你、肯定你和认可你。
老板是否知道你干什么工作，并对你有较高的评价？老板的眼睛是雪亮的，员工的良好表现老板都会看在眼里。当然，情形也许不是这样，很可能你工作相当出色，可老板根本不知道，这也是常有的事。若出现这种情况，既不能怨天也不能怨地，更不用怨命，总有一天，你的努力会得到认可。
你应该设法让别人看到自己的工作成绩，得到一个公正的评价。老板往往把这样的人看做是公司里的优秀员工。
乔治?杰克逊从小生活在纽约阿姆斯特丹贫民窟，父亲是劳工。虽然乔治很有天分，成绩不错，但由于家境贫寒，他高中毕业就参加工作了。
幼年的贫苦生活深深地刺激了乔治，他一心渴望找到份好工作，以改善家境。但是，在竞争激烈的美国，一个高中毕业生能找到什么满意的工作呢？因而，他虽然换了不少工作，但没有一个能令他满意。因为不满意，所以总是抱着得过且过的心态，在哪儿都做不长久。他开过货车，当过学徒、送货员、推销员、搬运工，甚至清洁工。
后来，父亲对他说：“只要你能一心一意地做下去，不管做什么工作都有前途。但是，你如果总以为前面会有更好的事情等你去做，厌烦目前的工作，那么，不管什么工作都不会给你带来光明的前途。”
于是，乔治靠着以前开过货车的经验找到了一份运输的工作。
运输行的老板是个快60岁的老头，对生意不热心，对员工也不怎么严格，这正适合乔治的胃口，因为和老板谈得来，工作兴趣也随之提高。
这样，乔治并没有由于管理的松懈而懈怠工作，而是比以前更加卖力地工作。老板看到他对工作这么尽心，对他越来越信任，就把公司的财务交给他负责。那些日子，乔治异常辛苦，天天加班，有时还自己帮工人搬运货物。
所以，老板更加喜欢乔治，加上谈得比较投机，就更是把他当心腹看待。久而久之，乔治就了解了不少运输业发展的内幕。后来，老板因为年龄的原因，体质愈来愈差，准备提前退休，于是把公司交给乔治打理。
把敬业变成习惯，你就会逐渐改掉那种散漫、马虎、不负责任的做事态度，做任何事都不会有“随便做一做”的想法。
