神剑辟天目录

苍龙州位于古州的中部，气候复杂，地貌繁多，所辖十三城。火龙州位于古州的南方，所在之地多由灌木覆盖，气候闷热，所辖有六谷。水龙州位于古州的西方，地貌为无边的沼泽和巨木林，终年飘雨，所辖有三泽。风龙州位于古州的东方，地处无边的荒漠之中，常年风沙漫天，所辖有四郡。冰龙州位于古州的北方，因为常年被冰雪与严寒所覆盖，所以居住在此的人极少，所辖仅有东极原和西极原。

一个平凡少年，如何在充斥着阴险狡诈，弱肉强食的修仙界生存下来并一步步踏上那他人梦寐以求的所谓实力巅峰......仙？魔？不过只是人的一念之差罢了！凡人？仙人？不过只是拳头大小的差距！你笑我如蝼蚁，又怎知我笑你太可悲！

一人功就百人争，乱世起豪英。剑走惊鸿，缘归玉凤，仙侣路纵横。百年风雨寻常事，何处认长生。夜半灯前，秋中月下，也应叹伶仃。——调寄《少年游》因本人热爱古典文学，章目标题均采用诗词体裁。每首结束后会在正文后作者的话中注明词牌。

修仙究竟修的是什么?长生?如果郁闷的长生,那不如快乐的死去.......................收藏、推荐，就是对小夜最大的鼓励！小夜的QQ：1138747212Q群:8790287感谢半仙兄弟提供！很多‘隐秘’内容都可以在群里看到,欢迎大家加入讨论^_^

是否有仙？这是天骄之辈走到修仙路尽头的疑问。八千年前，十二位大乘境，以生命为代价，推算何以成仙？八千年后，东域修真王朝大夏皇子，书写了他的修仙简史…

人，之所以不同，因为所处的环境不同。生活环境以及条件可以让有些人变得厉害，也可以让有些人变得懦弱。

十年前，她叫毛瑞。一场车祸使她结缘正在躲避天劫的九千魈，它是为了避难而借用她的灵胎仙体，而她是为了再多活十年而与它订下契约。17年后，她已经改名换姓，可为什么本该在十年后死去的她还活着？随着封印一点一点的解除，一场接一场的阴谋算计，鬼怪侵袭随之而来，是巧合还是特意为之？这诡异莫辨的背后到底隐藏什么？

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这九州寂寥，三界落寞，乾坤台上唯她孤单的身影如他一般，银丝紫眸银面遮容只需一眼便足以动心。她说：“我是有灭世力量的妖怪，我本无心”他说：“我只知道你是我的王妃，这世界上谁都不能伤害你”她说：“这天下容不得我”他说：“为了你毁天灭地又有何妨”她说：“我好怕，不想再战斗了”他说：“这天下开心之事与你分享，天伦之乐与你共享，唯独战乱灾难我一人独当”当那一箭射入他心脏，他笑说：“别哭，好好地活着。”她泣下血泪再次睁眼紫眸变得血红，一夜之间一个大国变成了血海，消失得一干二净。她站在大殿中笑颜如花，对所有人说：“他会回来。”这次，换我等你

我艰难地走着。脚下的岩石如火一般得烫，即使抬起脚，似乎还有小沙砾粘在脚底，热气透过鞋底由脚心直穿入脑门。迎面是从不曾停歇的热风，吹得让人喘不过起来。我抬起头，向四周望去，没有一个人，也没有一只鸟，甚至没有一棵树，一根草。是啊，在这么烫的岩石上怎么可能有生物存活呢。“我这是在哪啊？”我心想。“喂……有人吗？”我大喊，但声音很快被淹没在狂风怒涛中，不留一点回声。

一个又一个男人出现在她面前：心机深沉的太子冷然，玩世不恭的慕容长风，桀骜不驯的独孤骜，神秘莫测的南宫三少为了得到她，都说这些爱恨纠缠是因为她的媚惑红颜，她却知道，这一切的背后还有更大的秘密。千回百转，天机渐现，她到底是要良人相伴，还是要这万里江山？

｛北冥离殇，本文女主之一。性格：人格分裂。守护技能：控毒、幻影、召唤、读心、魔化。损友团（家族）排行：老大。招牌动作：扭肩、扭脖子、扭手、踢腿［打架］｝｛北冥沁翎，本文女主之一。性格：呆。守护技能：梦境、速度、嗜灵、预言、结界。损友团（家族）排行：老二。招牌动作：东摸西模，东翻西翻。［找东西］｝｛百里长空，本文男主之一。性格：爱装B。守护技能：预言、攻击、魔化、幻影、控毒。损友团（家族）排行：老三。招牌动作：撩皇头发、拉衣服。［装B］｝｛烈焰宇轩：本文男主之一。性格：傻。守护技能：嗜灵、读心、防护、召唤、隐形。损友团（家族）排行：老四。招牌动作：蹲墙角、捂脸。［痛哭］｝作者很懒！见谅！

浩瀚星宇，黑洞为众星之主，掌其力者为王，恒古只出一人。无尽岁月，万族磨灭，唯独人类被遗忘在尘埃。当星王再临，恒古于岁月。

不为世人所接受的禁断之恋，兄妹二人向着遥远的梦幻国度……

本书的目的不在于泛泛地提出概念，而是针对管理者常存的棘手问题，把“清晨半小时课”概述为以下六个方面：即一、建立公司发展的高期望值；二、互相信任，掌握授权艺术；三、辅导员工爆发个人的敬业精神；四、减少障碍的沟通法则；五、培养忠诚员工——表彰的巨力；六、新管理模式——制度与教育合一。全书的主旨在于：向管理者传达“工作不是别人给的，而是自己创造出来的”、“忠诚地主动执行自己的工作，就是具有责任心的优秀管理者”两大理念。而这两大理念，往往决定你究竟能否成为一个卓越的管理者。最后本书的用意还在于：如何高效地利用“清晨半小时课”而避免喋喋不休的“疲沓会”，是与管理者的能力和形象相关的大问题。