煞血神魔目录

浩瀚大陆，爱恨情仇！真正的人生，从零开始

小混混林云与女友被一柄从无名黑洞中射出的神秘紫剑带入异界，得剑残篇，破天外天，收众美女，独战天下，群魔面前，以杀戮证道，一人一剑杀戮九重天。

第一次试着写书，本人还是高中在校生，断更请多包涵

豪门家族，废物继承人，一夜之间，悄然蜕变。神又如何，魔又如何，这天地间，我才是巅峰。

意外获得神秘眼角膜，让他拥有逆天透视能力，从此风云化龙，捡漏赌石，鉴宝品玉，赌场纵横，无往不利！各色美女也是纷至沓来！盛浩的世界，因为透视而强大，他终将站在都市的顶峰，成为统领众人的王中之王！

她是一人之下万人之上的皇后；她是艳绝天下的第一美人；她一曲动天下弹出千古绝唱。世人皆知她美艳无双；世人传言她生性妒忌；当她离去那刻，身边的男人才发现她的好；多年之后，为了报复，她不惜亲手杀死肚中孩子；她为了报复，不惜做妲己褒姒祸国殃民；当她放下仇恨，何去何从！

封神大战，通天教主与太上老君、元始天尊大战，通天因法力耗尽，被两人重伤。通天不甘心，他使出了天道的禁忌之法“噬魂入器”，使他暂时得青萍剑的最大威力，重伤太上、元始二人，而他也因为反噬重伤沉睡。而青萍剑也因器灵消散而不知所踪。千年后，青萍剑重现，被南宫飞羽所得，因青萍剑得通天灵魂和成道功德，成为极品先天功德灵宝。南宫飞羽不会运用，无意之中搅乱了自己身边的时空，重生到了异界，在这异界之中，讲究弱肉强食，他凭手中之剑，守护亲人朋友与红颜知已，杀向天下，站到武道巅峰……

坎青与离朱的一段故事。初遇时，你我都是年少时。再相见，你我己敌对。这些年，我们以爱蹉跎岁月。

【本文一对一宠文，爽文，男女主身心干净，龌蹉必报女PK闷骚男神，】论穿越的苦逼，医界新星前脚被人渣绿茶害，后脚被人塞后脚代嫁，给容貌尽毁腿脚残废的农夫。本要安安心心过日子，却想不到一句共妻，立马“和离！和离！和离！”重要的事情说三遍和离。医好夫君甩手和离，左手持空间诊所，右手经商闷声发财，势要成为望月国最富小富婆。芊芊佳人无靠山，歪瓜裂枣穷算计，阴谋诡计接踵来，她不怕！你玩阴她来毒，你玩谋她来狠，打的极品哇哇叫，算的恶人苦叫天，一手医术百人传。亲爹派人来寻回，不为亲情为让她在代嫁，靠当她好欺负，看我不扒了你们一家子的伪善皮。

母亲在钟茵茵小时侯便离她而去，这使得钟茵茵经常噩梦不断，她一直活在痛苦中，脑海中时常响起母亲的话，让她万分的痛苦。当年的事情，除了那些凌乱的噩梦，她根本没有完整的记忆。再次对外界有了知觉，便是被上官雅牵着踏进顾家，这里是一个很大的家族，在这里，钟茵茵的生活重新开始，不过一段往事的谜底也逐渐揭开……

末世降临，没有给我们留下什么值得留恋的东西为爱痴狂，需找生命中的她们何静没有什么远大的志向她只想安安静静的拥有三千后宫佳丽不要和她抢，性别不同怎么恋爱、当世俗无法束缚人类是，一切都将回归于零

燕如玉表示很无奈，睡了一觉，醒来就是大祁朝十二岁就登基的九五之尊？！关键是这幅身子明明是女儿身，怎么会是皇帝！但既来之则安之，怀揣着当“明君”的伟大梦想，却没想到一路上遭受若干人等阻拦堵截。摄政王的狼子野心昭然若揭，争宠的嫔妃阴魂不散，时不时冒出的太后……都让燕如玉有种与世长辞的冲动。可是等等，有点太不对诶，那位爱妃你…你怎么没长胸啊！（某妃：“皇上你还好意思说我，你不也没长把吗？”）看“三无”皇帝燕如玉，如何将明争暗斗，危机四伏的皇宫之路走的鸡飞狗跳，啼笑皆非。

姜旭神魂随异宝进入一个在石棺中死去百万年的青年的身体中，在一次意外中坠落荒古大陆，这是一个妖兽人神争锋的大陆，这是一个众多天骄神体纵横的时代，这是一个精彩纷呈的时代。姜旭，左手握乾坤灭世刀，右手执乾坤屠神剑，纵横荒古，人称小天王。殷小瑜，打了个响指，天上飘来一朵乌云，下起连绵不绝的冰剑，人称小天后。殷逍遥，专打宵小小神通，霹雳啪啦，想打成什么样就打成什么样，人称逍遥王。夏侯非，伏魔一刀斩一出，群魔辟易，人称伏魔王。欧阳丹，炼了一炉炉丹药，神丹，神丹，还是神丹，人称神丹王。还有众多荒古神体，先天道体，人族圣体，万族灵体，荒古神兽..

寇淑媛与江望尘的一场邂逅造就了一场连他们自己都未想到的凄美姻缘。当女主得知周围事物本末的真相她该何去何从......麻木的她来到江望尘身边得到的却是一轮又一轮的背叛与羞辱。犹如千万根针扎进左上方的胸口痛地揪心裂肺。当她脱胎换骨再次来到他的身边得到的又将会是什么......

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核等，同时，在各章中穿插了大量案例。本书作为修订版，与第1版相比，内容更全面，模块更清晰，更易于学习掌握，更有助于读者深入理解绩效管理的理念，真正建立系统有效的绩效管理体系。