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第53章 忠诚敬业和撒谎矛盾吗?(4)

当我们一想到公司里的事情时,总觉得谁要是对老板特别忠诚,肯定就会和同事们相处不好,肯定什么都是向着老板,打个小报告什么的,这也许是我们陈旧的想法造成的。好像我们只能和一个人或者一方站在一边,和另外一边只能是水深火热。如果是这样,我想我们就低估了自己的能力,让我们的看法阻碍了自己的判断力,其实我们可以在忠诚于老板的同时,和同志们和睦相处。

工作的单位像是一个大家庭,我们每个人都是其中的成员,甚至有些时候我们在单位和同事相处的时间比在家还要多。在一个家庭中,我们会以战线来划分彼此吗?当然不会。那么为什么在单位里和我们的老板、同事非要用自己的旧观念、看法来隔开呢?工作场合是我们生活集合中的一个重要部分,真心地对待老板和同事,就像对待生活中的其他人一样,这样的话我们也不会如此地对待工作。想像一下,如果我们每个人都自认为是忠诚于老板,并且和周围的同事相对时,我们还怎么工作,是不是就该把工作放在一边,整天就花心思在和谁斗争上了呢?这样对我们没有任何好处。

针对对老板忠诚就要与同事斗争的问题,给大家一些建议,希望会对大家有帮助。

1.调换位置来看待问题

作为员工,我们左边是老板,右边是我们的同事,我们被夹在中间。可能会认为要对一边好,就肯定不能对另一边好。那么现在就请调换一下位置重新看待问题。如果我们是老板,其他都是自己的员工,用一样的要求来要求下属,会希望他们能够团结、敬业、忠诚,这样公司才能够走得更快、更远,难道老板们会希望自己的员工之间有矛盾吗?再换过来,如果我们是一群公司的职员,整天相处最多的就是身边的同事们,如果我们之间都存在矛盾、甚至相互斗争,还哪来的好心情工作,恐怕心思全用在你争我斗上了吧。所以说,站在两边的位置来看,没有人期待也用同事之间的斗争来变现对老板的忠诚。所以,当我们有这样的看法时,换个角度来重新看问题,自然会豁然开朗。

2.重新定义忠诚

有些人好像一想到忠诚,就自然会和与同事之间的斗争联系到一起,它们就像是双胞胎一样。是不是你认为对老板忠诚就需要和同事对立呢?与同事的斗争是你认为的一种忠诚老板的表现方式吗?如果是这样,那么肯定是你错了,需要重新定义一下什么是忠诚,如何忠诚。我们忠诚老板,就要了解老板的目标和心思,而老板专注的无非是公司的发展盈利,既然要发展盈利,自然就需要公司所有员工的工作和付出。知道了老板的意图,当我们要忠于老板时,就知道该怎么做了,那就是认真工作。那么,你与同事之间的不和也就间接影响了公司的团结发展,难道这还算是忠诚吗?所以,请我们先定义一下怎样才是忠诚老板的,再去做,再去和谐地和同事相处。

3.尽量避免与同事的斗争

同事与你在一个单位中工作,几乎日日见面,彼此之间免不了会有各种各样的事情发生,各人的性格、优点和缺点也暴露得比较明显,会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的,有些是背地里的,有些是公开的,有些是隐蔽的,种种的不愉快交织在一起,便会引发各种矛盾。同事之间有了矛盾,仍然可以来往,不要上升到斗争的层面。因为任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件,而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后时间长了,也会逐渐被淡忘。

所以,不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方,对方也会以同样豁达的态度对待你。即使对方仍对你有一定的成见,也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中,我们所追求的不是朋友之间的感情,而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系,只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及双方的共同利益,彼此间合作如何,事情成功与否,都与双方有关。

撒谎真的需要时机和付出代价吗?

最成功的说谎者是那些使最少量的谎言发挥最大的作用的人。

——塞·巴特勒

小志是个做事认真、聪明能干、又很踏实勤奋的小伙子。在单位里干了有四五年时间,同事和领导对小志的印象、看法都很好。除了工作本身,小志的人缘也不错。最近公司又接下了一个比较大的建筑项目,而且这个项目对公司的意义非同一般。很快就要开始建筑材料的招标,老板把这个任务交给了小志去做,小志也觉得这是个很好的机会,着手开始准备。招标的信息刚发布出去,就有很多的建筑材料公司都找到了小志推荐自己的产品。小志一下子成了大忙人,要应付这么多的人。小志明白这次项目关系到公司的名誉,于是将条件、标准告知各个竞标者,只要他们的东西质量有保证,价格又合适,肯定会从众多公司中胜出。

A公司的小关每天都会联系小志,约他吃饭、谈生意、聊聊天,慢慢两个人就熟悉起来。终于,小关说出了自己的目的,那就是想让自己的公司来给他们提供建筑材料,如果成功的话,会给小志丰厚的提成,并保证他们的产品绝对可靠。小志开始没有同意,但小关总是死缠烂打、软磨硬泡的,并且提出的条件确实很诱人。最终小志同意了,但他根本没有彻底了解这家公司的底细,只是听小关说和一些书面报告。最终A公司获胜了。招标结束之后,老板找来小志问这家公司情况,小志只得撒谎说这个公司很好,经过考察选定的他们,并经过了正规的手续。可是过了好几天,这个项目还没有开始启动,小志很奇怪去找老板。老板又问了一遍这次招标的事,小志还是坚持之前的说法。这时老板说:“很可惜啊,你为什么要坚持撒谎呢?本来这次升职你很有希望,这次让你招标是对你最后一次考察,可是你却对我撒谎,A公司真的合适吗……”小志一听,差点没晕过去。

当场被老板揭穿谎言,后果可想而知了。像小志这样,平时的表现都非常好,但在关键时候却犯了这样的错误,真让人觉得有点惋惜。这一次的错误不仅让他失去了一次很好迁升的机会,也让他这个人从此在别人眼里变成了另外一个样,很难再像以前一样面对将来的工作,就这一次的谎言将会让他付出惨痛的代价。正因为如此,小志明白了撒谎不是那么容易的,也不是不需要付出代价的,自己的经历就是教训。

那我们呢,是不是也偶尔撒个慌,以获得别人对自己的好印象、老板对自己的认可或者是同事对自己的赞许。也许到现在为止,你的谎言还没有被揭穿,你也没有因此而付出什么代价。所以你就认为撒谎也没什么,不会对自己怎么样。可这毕竟是谎言,一旦你的时机不对,必然将会付出沉痛的代价。就像小志一样,他怎么能想到自己这一次撒谎竟然是如此的结果呢?

曾经有一个学成回国准备在国内创业的博士毕业生,临回国前,用课余打工的积蓄和奖学金为自己买了一块劳力士名表。到了机场接受例行的出关检查时,他手腕上的名表也被要求取下来接受检查,他知道携带特定商品出关要交税,生怕自己买的手表也在此列,在接受检查时他“灵机一动”,谎称自己的手表是冒牌货,不值钱。正当他得意于自己的聪明之举时,海关人员马上从抽屉里拿出一把小铁锤,当着他的面把那个价值近十万元人民币的手表砸了个粉碎!他顿时瞠目结舌。还没等他回过神来,就被海关人员带到一边,接受严格的开箱检查。海关人员一边认真地检查着箱内每一件物品,一边清清楚楚地告诉他,以后无论什么时候出入境,都必须接受开箱检查。如果再次发现使用和携带假冒伪劣商品,将会被依法起诉!

这个活生生的例子摆在我们面前,不看时机的撒谎使不少人付出了意想不到的代价。所以我们要吸取其中的教训,以免再犯同样的错误。下面的建议可以帮助你。

1.让自己活得更真实

海涅曾说:“生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花。”真实的生活会让我们活得更加愉快、轻松和幸福,谁都不愿意生活在谎言之中,这样的话毫无信任可言。面对家人,真诚相待;对到朋友,诚信很重要;在工作之中,让真实的自己展现在大家面前。这样的话,我们不会为了昨天的谎言今天再去编一个谎言来解释,朋友、同事之间没有相互的猜疑和不信任。坦然地面对自己,面对自己的生活和工作,让自己活得真实,少让谎言充斥着自己的生活与工作,这样就不会让自己筋疲力尽、付出代价。

2.明白说谎的意图

如果一个人说他一辈子从不说谎,那么这句话本身就是一句谎言。之前的文章也已经提到过,我们每个人每天都会说谎,但我们要搞清楚这其中的意图。说谎不一定是出于恶意,有时是出于善意,有时是为了保护自己的正当隐私,有时是为了图个方便,避免不必要的麻烦。除了恶意的谎言会遭到指责,其他的谎言一般都很容易被人们谅解。

如果一个人说他一辈子从不恶意说谎,那么这句话是可信的。我们不可能做到一辈子不说谎,但完全可以做到一辈子不恶意说谎。但是有些人的谎言很显然不是出于善意或为了方便的意图。就像是狼来了的故事里,小男孩开始撒谎是为了什么呢,纯粹是因为好玩才喊叫狼来了,那么最终也没有人帮助他。所以,在我们说谎之前,想清楚自己的谎言到底是为了什么?这样说是不是别有所用?

3.把握说谎的时机

说谎是一个高技能的智力活动,也是一种高成本的经济行为。每一个谎言都需要更多的谎言去掩盖,而谎言一旦被戳破,场面相当难看。所以说,说谎也要掌握好时机,时机不对,反而弄巧成拙。不涉及任何一方利益时可以说谎,比如你在别人面前夸奖自己的老板,即使有些不是真的;为了不影响同事之间关系时也可以说谎,比如表扬同事的新发型、新衣服;在自己能力范围内达到的时候说谎也不为过,比如老板问你今天的任务完成了没有,你说完成了,而事实上你还剩一点需要你自己加班去做完。所以,在你说谎之前,先审视一下是否合适,如果撒谎了会不会对哪一方造成损害,会不会对谁不利,或者是自己可能被揭穿。把握好时机,再去做。

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