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第41章 有能力就足够了吗?(3)

但是,如果你本身并没有什么真才实学,或者说自从搭上靠山之后便不思进取,这样的话,“靠山”对这些人来说,可以称得上是一副慢性毒药了,它在慢慢地腐蚀着你原本可以灿烂的人生。话说小王和小李各司其职之后,机关的工作本来就轻松,再加上小王又有经理做靠山,同事们都让小王做些不动脑不费劲的事,他也因此乐得落个悠闲。上班报个到就泡在公司的电脑浏览网站,玩玩游戏,有时不想上班了,打个电话跟主任说一下也没什么关系。因此对小王来说,最忙的时候就是月底那几天,公司机关组成检查团对各基层检查工作。名义是检查工作,其实是借机会喝酒打牌。两年下来,小王的业务虽然仍然马马虎虎,但打牌喝酒却在单位出了名。“有什么都不如有靠山”这句话说得太正确了。自从有了亲舅这座靠山,小王在公司里顺风顺水,心不劳神不操地荣升为公司办公室主任。想到小张仍然还在基层艰苦奋斗,小王觉得自己真是太幸福了。

幸福的时光总是短暂的,小王的亲舅退居二线了。新经理一上任首先对臃肿的机关人员进行大刀阔斧的改革,部门整合,多余人员去基层自找岗位,找得到继续上岗,找不到就得下岗。小王也不幸被选中了。他急了,无奈之下只好去找小张。没有靠山的小张凭着自己多年的努力和奋斗,现在已是公司一个下属部门的负责人。小张很爽快,他说:“你看看这些岗位,哪个你能做我就接收你!”小王却无言以对。他自己最清楚,尽管参加工作多年,他却从来都没做过什么具体工作。谁愿接收一个无一技之长、只会喝酒打牌的人呢?

从有靠山到没靠山,上例小王和小张的故事告诉我们,有没有靠山和混得好不好之间其实没有必然联系,最主要的不是靠山本身,而是依靠这个靠山的人。只要你是一个上进的人,没有靠山也可以混得很好,或许刚开始会混的比别人难,但起点并不能代表你人生的终点。没有靠山是件好事,他可以使有本事的人潜能得到最大限度的发挥,而靠山可以使我们产生惰性。文中的例子就很好地说明了这点。

如果我们没有靠山,还能混得很好吗?能!就像文中的小张一样,不要放弃努力,让自己成为自己的靠山,而这座靠山比别的任何一座都要坚固。如果我们连自己也靠不住了,那还能寄希望于谁呢?成为自己的靠山,我们需要从以下几点着手。

1.勤奋

在我们的身边,有这么一些人,他们资质平庸,又没有靠山。进入社会之后,也谋求一份一般的工作。如果你是这种人,最好能通过勤奋来提高自身的含金量。俗话说,“勤能补拙”、“笨鸟先飞”。疯狂英语的创始人李阳就是这样一个很好的例子。李阳中学的学习成绩不很理想,高三期间因对学习失去信心曾几欲退学,勉强考入兰州大学工程力学系后,大学一二年级还多次补考英语。为了彻底改变英语学习失败的窘况,李阳开始奋起一博,每天非常地刻苦,并自己发明了学英语的方法,每日风雨无阻地在校园里面大声朗读,最后在大学英语四级考试中一举获得全校第二名的优异成绩。并日后逐渐在英语学习领域取得了自己的一席之地。刚开始在英语方面,李阳的资质是非常平庸的,平庸到连最基本的英语考试也过不了。可最后,他却取得了巨大的成就,靠的不是勤奋是什么呢?

2.能力

这里所讲的能力是一个非常广泛的说法,主要包括专业能力、人脉能力和情商。专业能力是一个人的立足之本,你其他方面再强,也只能是暂时的支撑。专业能力的发展,要深,也要广。人脉能力是现在很多人所欠缺的东西,说白了,它就是给我们创造机会的,给专业能力的发展找一个更好的突破口。千里马常有,而伯乐不常有。通过你的人脉能力,使我们认识更广阔的一个世界,而在这个更广阔的世界里,伯乐出现的可能性就会更大一些。情商又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念,它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。很难想像,在如今这样一个复杂的社会中,没有情商怎么混?马云曾说过这样一句话:“今天很残酷,明天很残酷,后天很美好。可是,很多人都倒在明天晚上。”这就是对情商最好的诠释。

事情做得多就是到位了吗?

如果你能够尽到自己的本分,尽力完成自己应该做的事情,那么总有一天,你能够随心所欲从事自己想要做的事情。

——齐格勒

子路是孔子最喜欢的弟子,是一个非常豪爽和正直的人。因为他天真直率,所以经常顶撞孔子,可是内心一直非常尊重自己的老师。子路曾经做过蒲这个地方的“宰”。有一年夏天,雨水特别多,子路担心洪水暴发不能及时下泻,造成水患,给老百姓带来灾难,于是,就带领当地的民众疏浚河道,修理沟渠。同时,子路还是一个非常善良的人,他看到民众夏天还要从事繁重的体力劳动,非常辛苦,就拿出自己的俸禄,给大家弄点好吃的。

孔子听说了,赶紧派人去制止他。子路非常生气,怒气冲冲地去见孔子,辩驳到:“我因为天降大雨,恐怕会有水灾,所以才搞这些水利工程;又看到他们非常劳苦,有的饥饿不堪,才给他们弄点粥喝。您让子贡制止我,那不是制止我做仁德的事情吗?您平时总是教我们仁啊仁的,现在却不让我实行,我再不听你的了!”孔子说:“你要真是可怜老百姓,怕他们挨饿,为什么不禀告国君,用官府的粮食赈济他们呢?现在你把自己的粮食分给大家,不等于告诉大家国君对百姓没有恩惠,而你自己却是个大大的好人吗?你要是赶紧停止还来得及,要不然,一定会被国君治罪的!”

从上文中可以看出,子路是一位为民着想的好官,但处在国家的角度来讲,他并不是一位真正的好官。正像孔子所言,子路所做的这些事情只会让别人觉得国君不管他们,只是因为子路看不下去了,才舍己为他们考虑的。这样的话,就是累死,国君知道了还是会定他的罪,答案很简单,因为他越位了。做得越多反而越不到位了。中国讲究中庸,也就是告诉我们在注意事情一端的时候,不要忘记另一端的存在,过犹不及。

在公司里,我们常常也会遇到这些事情,有的人明明看起来很勤劳,很热心,却不但没有得到嘉奖,反而得到了相反的效果。吕波进公司不到半年,因为总担心给别人留下一个不好的印象,所以,在公司里,有什么事情他都抢着干。一次,办公室的小何因为当天的工作量没有完成,只好在下班后接着加班。吕波便主动帮他一起做。正好那天老板有事也晚归,看到他们办公室的灯还亮着,就走进来顺便问问,吕波就把情况如实说了。从那之后,他发现小何见了自己之后变得爱理不理了,便非常不解,明明自己帮了他呀,怎么还恩将仇报呢!为此,他感到郁闷不已。周末和表哥一起吃饭,便将此时说了出来,经过表哥的劝导,才知道自己做得并不合适。原来,在公司里,每个人都有自己的职位以及分内的工作,你做得多了,势必会侵占到他人的利益,而人们之间是必须有个合适的人际距离的,太近了,会让他人感到不舒服。况且他在帮小何的时候,被老板撞见,难免会让老板对小何产生工作能力不够强等负面影响。

所以说,在公司里面,做事时怎样把握住自己的度,是一门很深的学问。

1.怎样做到位

做事并不难,人人都做事,天天都在做,难的是怎样把事情做成功,做到位。只做事,而不做成事,这样的现象并不少见,不少人看起来一天到晚很忙,似乎有做不完的事,对任何企业的发展都是致命的,而且还会培养出一支涣散、没有思考能力和动手能力的团队。每个人都有自己的职位,每个人都有自己的办事准则。社会上每个人的位置不同,职责也有所差异,但不同的位置对每个人却有一个最起码的做事要求,那就是做事“做到位”。只有做事做到位,你才能提高工作的效率。才能获得更多的发展机会。

不能越位,与“多做事”并不冲突。多做事,当然要首先做好分内的事,除此之外,还要有发现工作的眼光,判断工作性质和工作难度的眼力,更要有主动去做的眼色。可是还得记着做事也得到位,不能为了怕越位而缩头缩脑,无所作为。该说的话,一定得说,而且说到位,把意思清清楚楚地表达出来,把握好轻重,把握好时机;该做的事,坚决去做,而且做到家,不折不扣地完成工作任务,不但出结果,还要出效果。

2.怎样不越位

多做事而不越位,首先要做那些所有人工作职责之外的事。越位的要害,不在于越出了自己的职权范围,关键在于侵犯了别人的领地。子路济民问题不出在他们干了自己不该干的事,而出在干了本该由皇帝去干的事。其实,如果我们仔细观察就会发现,在所有人的职权之外,总有一些事情虽然落实不到人头,却必须有人去干。这些事虽然大部分是小事,却往往最能表现人的素质。比如,老板、同事的一些需要帮忙的私事,这些不是任何人分内的事情,干砸了,最多落个能力不行;干好了,还能受到肯定。越俎代庖,不管事情本身的结果好坏,都会损坏你的人际关系。

其次要做那些对别人而言只是义务而不代表权力和位置的事情。有些事,虽然可能很繁重,你很想替人家分忧,可是这些事里头有权力在运作,或者代表着某种地位,又或者体现了某种身份,那就不能去做,做了就是越位。可是有些事情人家本身不愿意干,这些事又没有什么象征意义,又不涉及权力的纷争,那就不妨多帮忙。最后,就是千万不要在大庭广众之下替别人做事。就像上例中的吕波一样,他帮小何并没有错,错就错在你干的事情让第三个人知道了,而且这个人是老板。在这种情况下,谁做了小何,心里都不会舒服的。

你可以单靠能力升职吗?

野心+财力+努力+运气+时间+人力=成功

——佚名

李海峰在一家小型制造单位工作,是一个勤奋工作的专业室内设计饰工。在他们的单位里,生产力的提高要依靠每个人齐心协力地紧密配合。李海峰的潜力很大,总是比其他员工产出的要多。但是,他也有一个不好的地方,就是几乎很少帮助自己的同事。这使得和他一起工作的同事们很不喜欢他。他的上司对这个问题也注意了很久,尽管李海峰的业务能力确实很强,但总的生产量却在他加入了这团体后有了微小的下滑。单独看待李海峰,他确实是一位非常优秀的员工,但放在工作中来看,他不合群的性格确实影响了团体的合作性。

不久后,当李海峰的上司被提拔担当一个责任更为重大的职务时,公司开始挑选新上司的人选。李海峰感到自己应该是最有可能的那个人。但最终,公司还是从外面招聘了一个更有能力的人。对此他颇为不解,公司给的解释是:他是这个公司生产力最高的人,但是人际关系技能却达不到标准,如果选他,别的员工也不会服气,这样管理起来更难。

可以肯定的是,公司没有任命李海峰新的职位是非常明智的选择。如果你是老板,你会给这样的一个员工升职吗?不会的。你宁愿给他加薪,也不可能让他升职。原因很简单,当他处在了新的职位上,影响的就不只是自己的生产力了。当李海峰成为主管后,他的员工憎恨他是很自然的事情,在这样的人际关系下,他领导的生产力也会大幅下降的。作为一名员工,没有学会如何建立良好的同级关系的人,在成为领导之后也很可能在建立上下级关系时遇到麻烦。从某种程度上来说,一名主管通过建立良好的上下级关系,能够获得比他所从事的工作更多的部门生产力。如果让李海峰做了主管,对公司来说,那将是一件非常冒险的事情。

李海峰的例子说明了在工作中单靠能力是不能升职的。那么,还应该具备哪些条件,才可以让你在职场上一路扶摇直上呢?

1.能力——核心生产力

虽然说单靠能力不能升职,但是,没有能力也是不行的。升职意味着去一个比你现在更高的职位,如果不具备相应的能力的话,是拿不起工作的。除非你所在的是家族企业,你只是挂个头衔而已。对于一般的老百姓来说,想升职,那绝对得有过硬的专业能力,这才是最坚实的基础,才能一直往上走。那些单靠关系、运气升职的人,充其量只有一次这样的机会而已,总不会有人每次都能凭这些升职吧。所以,在工作中,专业能力往往是最重要的。

2.不可忽略的关系

这里所讲的关系,不仅仅是指某些裙带关系,也包括你在公司内外的人际关系。在具有能力的基础上,想升职的话,就要利用一切可以利用的关系。并不是说裙带关系就一定是要被批判的,现在社会竞争太激烈,能用得上的就绝对不要放弃。还有就是人际关系。包括公司内的和公司外的。对于公司内的人际关系,我们在文中刚开始的例子中已经讲过了,李海峰就是因为缺少这层关系而导致失败的,在这里就不多讲了,但还需注意一点:公司里的人际关系不但包括和同事之间的,也包括平时和领导的相处,这些都会在关键时刻起到你意想不到的效果的。一般情况下,升职和公司外的人际关系并没有直接的关系,但有时却非常重要。

小刘进公司两年了,最近终于有个升职的机会,但是和他竞争的还有当时一起进来的一位员工,论其他条件,两人都不相上下,公布的日子越近,他就越焦虑。一天下班后在餐馆吃饭时,碰到了一位老人,他的钱包可能是刚才吃饭时不小心被小偷拿走了,服务员一口咬定这位老人就是故意没带钱包,惹得老人又气又急。看到这场景,小刘走过去,替老人把饭钱付了,并主动要求送老人回家。刚到小区门口,就遇到了这位老人的儿子,一看,竟然是他的老板!这下,小刘可要撞大运了,升职的事情当然毋庸置疑了。所以说,公司外的人际关系也是非常重要的。我们的这个世界变化太快,你永远不知道下一次见到的陌生人又会是你的谁的谁,也不能预测你现在的人际关系会对以后产生什么样的影响。

3.有时也靠运气

在生活中,我们总会见到有些人,无论是学业,还是事业,都走得一帆风顺,似乎天生就是个幸运儿。比如刚进公司就遇到公司调整基本工资,上来没半年顶头上司就调走了,这不是给机会嘛!但是,任何运气都是给有准备的人的。俗话说:“天上不会掉馅饼。”就是掉了,你也得及时地把嘴张开,否则“啪唧”一声掉地上了。如果你在等待运气,请做好准备,这样才能随时捕捉住属于你的运气!

4.性格

现在在各大书店,我们经常会看到这样的书:“性格决定命运”、“二十几岁决定你的一生”等。除了智商外,情商也越来越被人们所重视。而性格,就是情商里非常重要的一个因素。平时在我们的周围,不乏这样的人,一看到你就会觉得他特别适合搞科研,而有的人,一看就是当官的料。这就是性格所致。在客观条件基本一致的情况下,就需要来靠主观力量了。

许多东西,往往是靠积极争取得来的。小陈在这方面做得就很好。最值得一提的就是他毕业找工作那件事。其实,当初他所在的研究所是不准备招这个职位的,人力部的主管去他们学校招聘别的岗位。小陈知道后,就主动联系到主管,在招聘期间,非常积极地帮助人家贴广告,当助手。当然,这样做的主要目的是为了和主管套近乎,以方便向人家推荐自己。经过多次的努力,最终该研究所决定补一个名额,把他招进去。

虽然小陈的事情与升职没有直接关系,但他至少告诉了我们一点:有的东西是可以通过争取得到的,本来没有的都可以自己争取到,更何况那些放到那里的,我们为什么不主动点去拿?

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