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第40章 有能力就足够了吗?(2)

任何花言巧语也要心里反复斟酌,才能正中下怀,而不至于反遗祸于己。该拍的时候沉默如金,不该拍的时候胡说八道,天大好事一样办砸!因此,要随时察言观色:不该出手,静如处子;应该出手,动如脱兔。

2.己所不欲勿施于人

不要看不惯人家,马屁精也是一种能力,否则就拍到马蹄上了。其实大家可以好好想想,凡是看不惯人家的,其实心里是含有嫉妒成分的。如果一个人马屁没有拍到相上,反而受到了领导的批评,那么,我们肯定不会讨厌他,反而还有一些幸灾乐祸的心理。与其说我们看不起人家,还不如说我们是嫉妒人家拍完马屁的效果。所以说,这只是我们每个人的处事方式不一样而已,你可以不拍马屁,但你一定要有真才实学。你可以拍马屁,但不要把它当成唯一的在公司里混的方式。除此之外,你一定要有真才实学,否则,今天你可能被这个领导喜欢,但明天未必能获得下任领导的信任。只有能力才是不变的。

3.拍马屁的好处

据报道,在日本,两名大学生毕业后成立了“奉承恭维公司”,专门提供“奉承恭维服务”。他们用尽一切美丽言辞称赞过路人,让对方心花怒放,然后收费,一分钟费用100日元。据说,生意相当火爆。拍马屁听上去并不体面,但却是建立职场沟通渠道的有效方式之一。职场专家评价:“马屁”是语言中的钻石,我们要学会赞美别人。你不信?那么,无论是上司、平级还是下属,你试着去赞美对方,你的职场人际关系或许就此会变得很轻松……

领导真的只会看到表面现象吗?

陈小康是今年刚毕业的大学生,第一次走上工作岗位的他,有着年轻人特有的朝气和热忱。他希望能在这个公司好好大干一场,充分发挥自己的价值。可是来了不到三个月,就对这里的一切感到特别失望。最主要的一点就是觉得老板只会看表面现象,平时自己的努力根本得不到肯定。公司里那些老职员,整天好像很闲散的样子,经常都看到他们在上网,聊天或者干自己的事情。只要老板一过来,就赶紧忙工作上的事情了,陈小康觉得这种人太虚伪。而他呢,无论什么时候都兢兢业业的,在公司里,有什么活都抢着干,可到最后自己的工资连别人的一半都不到。例会上,老板表扬的名单里面永远只有那些老职员的名字,自己的付出从来都没有得到肯定。

一次,他们要处理一批数据,用平时那些软件不能完成这项工作,对于新软件,大家都不会使用,而恰好陈小康以前在大学的时候老师简单介绍过这个,他花了一上午的时间,加上自己以前的那点基础,终于弄明白了。并教会了其他人。下午老板来办公室的时候,看到正在计算机上操作的大家,就称赞了一下,说他们的部门善于学习新东西等,大家都客气和谦虚地附和着,可是没有人提到陈小康的名字。他心想:明明是自己的功劳嘛!老板知道什么啊!在这样的地方呆下去真的没有意思,他都准备辞职了。

从上例中我们得知,作为新员工的陈小康在遇到问题之后,单方面认为老板只会看表面现象,从而气愤不已,打算辞职。先不提老板是不是只看表面现象,就陈小康这种处事方式来说,也是不可取的。为什么不和老板沟通?或者采取其他一些更理智的方法,如果他一直这样下去,遇到看不惯的就隔离、逃避,那么,他在别的公司也同样会因为其他原因而放弃工作,从而不停地跳槽。

再谈谈第二个问题,老板真的只会看到表面现象吗?显然不是。我们不妨先问问自己,我们在判断一个人,看一个人的时候,是不是只看表面现象呢?那是大部分思维没有发育完善的未成年的做法。对于我们来说,要遵守的是“眼见都不一定为实”的原则。所以,我们绝不会仅仅靠表面现象去判断一个人。而精明的老板就更不会了。他们有自己的管人之术,表面上看起来似乎没有什么,其实心里很清楚呢。陈小康之所以得出这样的结论,是因为他刚步入职场,对规则还不是很了解,所以看问题也有失偏颇。

1.冷静分析所遇到的问题

为什么陈小康会产生公司老职员整天上网打游戏这种看法?事实上,他们肯定不是只打游戏,要这样的话,早被公司辞退了。他之所以这样说,是和自身做对比的。因为,作为一名新员工,肯定处处都特别小心,就是想打游戏也得忍着。而当他看到别人打游戏上网时,就会认为他们很随便,很大胆,如果一周碰到两次这样的场景,和自己的谨慎对比起来,就会产生他们“经常”上网、打游戏的印象。其次,陈小康真正看不惯的还不是别人能玩他不能,最本质的原因还是因为工资,如果他拿的工资和别人一样多,可能就平衡许多,而现在所有的愤怒,实际上都是由于不平衡所致。在公司里,或许我们也常常会遇到类似于陈小康的事情。其实,你所看到的老职员打游戏,上网,并不一定是他们什么也不干,这后面的原因是很多的。或许是因为他们老,工作效率高,所以能够很快地干完工作,然后剩下大批自己的时间,做点别的事情;或者是工作累了,调节一下。他们可以轻松,是因为他们有轻松的资本,年轻员工还没有积累起这样的资本,所以,不应该太计较。

2.结果说明一切

老板不看表面现象,或者说,很多时候老板根本不会在乎你都在忙什么,他们关注的是你忙出了什么结果。老板看到的,只是你为公司创造的效益。他们比你清闲,并不代表着人家就比你创造的效益少。作为一个刚进来的新员工,你绝对没有人家老员工为公司创造的效益多。所以,我们不要着眼于别人都在干什么,而应该关注一下自己都在干些什么,怎样才能为公司创造利润。在公司里,很多事情,你干与不干,老板看到了,没说出来,或许是他在考验你,或许是时机还没有成熟,而并不代表这件事在老板的心里就没有意义。

3.试着和老板有效地沟通

如果在公司里,你确实不能理解老板的做法。与其愤怒地辞职,还不如试着和他沟通一下,或许会得到你满意的结果。一般来说,老板很忙,时间安排紧,所以谈话一定要注意时机,找准一个轻松的交流情境以轻松的语态沟通最好,比如在工作之余,或者工作闲暇时,老板谈及轻松的话题时都可以。然后,注意语言组织。用词简洁明了,直奔主题,无需过多地拐弯抹角,老板可没有多少时间来听你造一堆毫无逻辑、毫不达意的词组。谈话时,要就事论事,理性对待,这能体现出一个人的职业素养,此时不管老板的脾气如何,你的脾气绝不能受到老板的影响,切忌不知天高地一味表现自己。当然,也不要本着一次沟通就要结果的想法,和老板在此问题上的沟通,给自己,给老板一个考虑空间,才是正确的。

需要每件事都完全展示你的能力吗?

月盈则亏。

——《周易·丰》

孙瑞出生在一个富裕的家庭,虽然从小生活很优越,但他的父母并没有像别的家长那样惯着孩子,而是对其要求非常严格,尤其是在学业上。不过孙瑞也很争气,学习成绩一直都名列前茅,其他能力也比较强,并最终考上了北京一所名牌大学。大学毕业后,他放弃了父母在老家给他安排的好工作的机会,而是选择只身留在北京继续奋斗,不过找工作的过程还算顺利,很快,他便被录用到一家不错的公司。

也许是长期以来养成的性格习惯,进入公司后,在工作上,他对自己的要求更为严格,几乎每件事情都要把自己的能力完全地展示出来才肯结束。比如上次,公司要在中秋节举办一场晚会。因为之前在大学的时候,孙瑞就组织过几场大型的校级晚会。听到这个消息后,他便自告奋勇担此重任。当然,也许是因为是新人,总觉得刚进公司,就得表现得积极点,这样才能引起老板的关注和好感。曹瑞想,这是自己进公司后的第一炮,一定要打响!于是,在排练的过程中,对大家都要求得非常严格,经常利用空余时间进行集中训练,甚至在最后彩排时扼杀了几个他不满意的节目。最后给大家奉献的晚会确实比往年精彩,可是大家却不怎么认可。因为他们认为,既然是公司的晚会,就应该重在参与和玩,太认真了反而没意思了。之后,孙瑞发现同事们对自己都怪怪的,甚至比刚进来的时候更冷漠了。他不禁纳闷起来,自己到底哪里做错了呢?

孙瑞的问题出在哪里了呢?一句话,因为他过分刻意地追求展示自己了,而忽略了他所做的事情本身的性质。虽说现代社会需要这些善于展示自己的人,但就中国目前的状况来说,还只是一个转型时期,我们大的文化背景还是以谦虚内敛为主。“枪打出头鸟”是国内企业最好的写照。真正有能力的人,是不需要表现的。那么,我们就先来看看孙瑞的做法有哪些不合适的地方。

首先,展示自己的能力并没有错,他错在不应该对所有的事都完全地展示自己的能力。就像别的同事所反映的那样,晚会本来就是一种内部人的娱乐方式,而不是一种工作,不需要把它做得像模像样,这样反而失去了晚会本身的娱乐效果。况且,他还删掉了个别节目,这就更容易引起同事们的不满了。要是以后,再有什么事情,大家恐怕也不乐意和他一起共事了吧,这样的人把什么都太当回事,太较真,反而让人感觉不舒服。

其次,在公司里,做事太过于展示自己的能力还有一个缺点,就是容易树敌。还是拿上例中的孙瑞来说,晚会举办得相当精彩,是不是会得到老板的称赞?树大必招风,就光凭这点也会引起别的同事的嫉妒,更何况在这之前,就有一个基础,那就是因为他剪裁节目得罪了一些人。如果这个晚会没有办好,那些同事心里反而会平衡些。对于不喜欢的人,在他获得成功时,大家更倾向于找一些贬低他的借口,来使自己心理舒服些。

但这并不是说我们干什么事情都不能太认真,以免遭到别人嫉妒。这是要分情况的,一定要找到合适的机会再展示。我们可以在下面的内容中来给您支支招。

1.尽量只做分内的事情

在公司里,多数人有一个误区,就是做得越多越好,其实不然。在有的大公司,讲究的是各司其职,你只要做好自己的事情就行了,做得多了,反而会收到不好的结果。所以,最好不要什么事都做,积极有的时候并不是一件好事。老板最喜欢的员工,就是只做好分内的事的人了。

2.因时展示自己

在生活中要学会展示自己,这对自己的未来是有帮助的。上天赋予我们才华,就是鼓励我们把它展示出来。但是,我们要在适当的时候展现自己的才华,时机不成熟时的展现只能是徒劳无功的。小刚是一个公司的人力资源部部长,一次在周一的例会上,老总提出了一个新计划,决定减少公司的开支,并初步决定这笔费用从员工培训上省下来。老总话音刚落,小刚就觉得这样做不合适,但当时并没有立刻指出来,而是下班后,在和老总一起打高尔夫的时候,旁敲侧击地提出了自己的看法,老板连声称他的想法很有道理。

小刚之所以这样做,是因为他很了解老板的脾气,也很清楚公司里的每一个新决定都不是随便提出来的,肯定经过董事会的研讨。在大会上提出来,无疑是直接对别人工作成果的一种否定,会引起不满,老总就是觉得有道理,面子上也不好下台。所以,他当时并没有急于展示自己。所以,要慢慢地展现你的才华,逐渐创造机会,步步为营。获得热烈的掌声后再期待更大的成功。

3.因事展示自己

每个人都有很多种能力,但这些能力的高低程度是不同的,“闻道有先后,术业有专攻。”在这里,更倾向于建议大家不要事事逞能。因为我们也根本不可能什么事情都能做好。对于那些一般能力,也就是说大家都具有的能力,不妨该让手时就让手,而对于那些关乎到本职工作的特殊能力,一定要尽可能地争取机会表现自己。在公司里,如果我们不管是什么事情,都尽可能地往自己身上揽,会让人产生一种爱抢风头的感觉。公司里的事情背后几乎都有一种利益关系,你表面是做事,其实本质上已经伤害了一些人的利益。还有,在做事情的时候,建议大家对于不重要的事情做到为止,不要苛求完美,而对于那些非常重要的机会,则要把握好了,这时候如果把自己的能力完全地展示出来,就会得到意想不到的效果。

没有靠山也可以混得很好吗?

凡事欲其成功,必要付出代价——奋斗。

——爱默生

一个中国学生,以优异的成绩考入了美国的一所著名大学。初去乍到,由于人生地不熟,加上思乡心切、生活饮食等诸多不习惯,入学不久便病倒了。过了没半年,带去的生活费已经开始不够用了,本来给餐馆打工一小时可以挣几美元,他却嫌累不干,生活变得捉襟见肘,他准备学校放假时退学回家。回到故乡后在机场迎接他的是年近花甲的父亲。当他看到自己好久未曾谋面的父亲,便兴高采烈地向前跑去。父亲脸上堆满了笑容,张开双臂准备拥抱儿子。可就在儿子搂到父亲脖子的那一刹那,这位父亲却突然向后退了一大步,孩子扑了个空,一个趔趄摔倒在地。

父亲拉起倒在地上的儿子。对面露疑色的儿子说:“孩子,这个世界上没有任何人可以做你的靠山。你若想在激烈的竞争中立于不败之地,任何时候都不能丧失那个叫自立、自信、自强的生命支点,一切全靠你自己!”说完父亲塞给孩子一张返程机票。这位学生没跨进家门就直接登上了回美国的航班,返校不久他获得了学院里的最高奖学金,且有数篇论文发表在有国际影响的刊物上。

现在社会上,很多时候的确需要靠山。几乎不可否认,在能力相差不大的情况下,有靠山的人总是比没有靠山的人混得好。小王和小张同时进入公司工作。当时公司的经理是小王的亲舅,有这样一个过硬的靠山,进入公司后小王就一直呆在机关。而小张的父母都是普通的工人,也没什么有一官半职的亲朋好友,只有去一线老老实实工作。也就是说,如果你有一个靠山的话,最起码在刚开始的时候会比别人好些,起点也就高些。而如果偏偏你又是个很有实力的人,那最好,估计你以后在事业上就会走得更顺些。

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