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第68章 跳槽伴随风险,一着不慎满盘皆输(2)

跳槽是一门学问,也是一种策略。并不是任何人在任何情况下都适合跳槽,盲目跳槽存在很大的职业风险。专家认为,只有主动、全方位地了解目标行业的现状和前景,然后剖析自我,认清自己的优劣,才能成为一个有准备的跳槽者。

不要急于下跳槽的决定

人经常埋怨环境,埋怨别人不适应自己或自己不适应别人。于是就不断去作出改变,希望可以找到一个可以安身立命的、情投意合的单位。不断作出改变的背后,其实只是将责任推卸给环境和别人的借口,问题根本不在于外界和别人身上。正所谓“人贵自知”,如果一个人不懂得自我反省,无论他去到世界的什么地方,他都会犯同一个错误,最终只会落得心力交瘁、精疲力竭,不知道自己的未来在哪里。

不要根据一个短时间内的反应就对工作下结论。改变职业前,先争取你圈子中的人的帮助:这个圈子中的人能帮助你识别自己的技能,正像你能给圈子中的其他人提供有价值的观点一样。圈子的支持作用非同一般,因此你与圈子中的人应该至少一个月碰一次头,互相交流、互相学习一番。

你觉得自己不再忠实于本职工作了吗?你怨恨目前的工作,对它毫不关心。你目光看着别处,给一些招聘广告回信,到一些招聘咨询处打听消息,接受面试。所有这一切,说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步,还有没有挽回的余地呢?

其实,即使你已经得到了新的工作,但在离开之前,你还是可以设法问问你的上司,看看他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你。当然,态度必须是诚恳、低调的,切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他,有人希望你到他们那儿去工作,但你还拿不定主意,不知道该不该接受,毕竟自己对此地有些留恋,不知道公司是否还有别的更好的机会给你,如此等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。

对新公司的考察也要很仔细、慎重。

小施只用了三年时间,经历了三次跳槽,月薪就从8000元到年薪50万。“最开始,是觉得上海的就业机会多。”一方面,她觉得“是紧跟全球经济复苏的趋势”;另一方面,上海毕竟是个相当年轻的城市,缺乏很多国际化的专业人才。小施所处的金融行业,高级人才便十分紧俏。

但是后来,她不得不黯然离职,因为“实在做不下去了”。旁人要30年才走完的职业发展道路,小施利用跳槽,只用三年时间便完成。“等到真坐上独当一面的职位,才知道自己懂的东西太少,积累的东西太少。”根本无法胜任该职位。而且,当初因为一跃跳上了“年薪50万”,自信心爆棚,实战中却屡屡受挫,于是受打击更大。

面试只需说说即可,真要工作起来却是石头扔乌龟——硬碰硬。拔苗助长似的“跳槽”,升职加薪,看似风光,但是很可能因此失去对自己的良性评价,也失去耐心等待的基本功,甚至会失去许多看不见的机会。其实历练几年,收获一定会更大。

事业发展、生活品质、经济收入、社会地位、人际关系……真正的跳槽应该方方面面都考虑到,从而达到多赢。

同时,请你记住,在跳槽时不要抛弃过去的一切,而要好好地总结经验,把过去的经历当做一面镜子反省一下自己,然后校正自己的不妥的行为,经营自己的长处。这是你从过去工作中积淀下来的“金子”,有助于你跳到一个新单位后有一个高的起点,会使你的跳槽转职更易取得成功。

认真评估,告别非理性跳槽

跳槽是一种有利有弊的行为。新的工作平台可能不错,可是不管怎样,主观和客观之间还是有距离的。如果换了新的工作并不能如愿以偿的话,负面情绪容易累积,开始自责、后悔、否定自己,甚至出现抑郁的倾向。例如:容易失眠,无缘无故感到疲乏,感觉安静不下来,对未来不抱有希望,比平常容易激动,觉得自己是个无用的人,感到生活没有意义,等等。盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往。一次次的跳槽失败导致当事者产生强烈的挫折感,对工作失去信心,对前途失去希望,严重者会引发心理疾患。

跳槽还会使人丧失成就事业最宝贵的敬业精神与团队精神,容易浮躁,凡事浅尝辄止。这样跳来跳去,最终一事无成。太过频繁的跳槽也容易使人缺乏事业的成就感和生活的幸福感,从而做事马虎、不负责任,不利于其敬业精神的培养。而且,这也会影响其个人形象。

就业指导专家强调,只有自己专业技能足够扎实,并且在明确了自己职业规划的前提下,才可以制定跳槽策略;而且跳槽不易过频,考虑成熟后才能避免跳空。初涉职场的新人最好能在一个工作岗位干满三年左右再考虑跳槽,职场老人最少也得满2~3年跳一次,到35岁左右,基本上就确定了一生的职业方向,跳槽目标要清晰。

那么,怎样才能避免非理性跳槽呢?

1. 注重积累与沉淀

许多有杰出成就的人都注重积累:知识、财富需要积累,人生的体验也需要积累,频繁跳槽不利于对经验的积累。

2. 对热门行业的追逐应慎重

不少人择业时易受社会舆论的支配,求热门,盲目从众,而不考虑自身条件及职业特点,结果是在激烈的竞争中败北,或者在其位难尽其职,既影响工作,又压抑自己。

3. 评估新的工作,要对职业进行规划

跳槽要看清大趋势,不要短视,避免盲目追求高薪。先从宏观上仔细分析一下自己将要从事的行业的发展前景及方向,再分析将要加入的公司的文化氛围,看是否与自己的条件相吻合。

4. 正确地评价自己

对自己的性格、能力、专业技能、忠诚度等进行客观评估,从而明白:自己适合什么样的职业?自己要“跳”的地方适合自己吗?并为迎接新工作做好心理准备。

5. 设计“超越”的理想目标

跳槽的目标是有必要高一点儿,高的不仅仅是薪水和职位,更重要的是,使自己的职业生涯步入高阶。每跳一次,都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。

每个人的职业发展规划都是有规律可循的,3~5年是一个短期目标,在这期间要达到一个什么样的高度,大概心中要有个标志性的事件节点,实现后就要以此类推进行长期目标的设定。虽然大多数人一生的职业生涯目标可能在一个企业内无法实现,但是在选择跳槽前一定要三思而后行,如此番跳跃是否与自己长期的职业生涯规划相吻合,是否能为长期的职业目标带来质的飞跃,才是更需要我们认真衡量的。

最大程度避开跳槽风险

跳槽意味着放弃此前的积累,去开拓新天地,势必会碰到种种不适,甚至面对诸多难题。那么,在这条看似不太平坦的转型之路上,如何成功避开各种风险,继而走上另外一条康庄大道,也是众多职场人士苦苦探求的。

跳槽不要跟风,要学会最大程度地规避跳槽风险。首先,要对行业和企业进行考察,对自己想要从事行业的动向作一个调查,看看此行业是否处于上升势头;要看准所选的企业是否在顺利成长,只有企业成长了,个人才有发展的空间。其次,对自己职位的基本走向要清晰,特别是企业中层管理人员的跳槽,要对自己以后的职位发展方向和发展高度有一个明确的预期。这样才能最大程度地减小跳槽成本。再次,不要唯“高薪”是图。过高的薪水也代表着过高的要求,如果你的水平达不到这样的要求,说明薪水里有“水分”,不想让跳槽后的薪水“缩水”,就要对自己的“身价”有正确的评估。

具体说来,应该做好以下几点:

第一,寻找跳槽理由。在考虑跳槽时,要多问自己几个为什么?诸如,是到了职业转型的时候吗?目前的薪酬待遇在同行企业中是否确属较低水平?缺乏晋升机会,是因为企业没有公平的竞争机制,还是因为自己缺乏工作能力?部门人际关系不和谐,是同事的原因还是自己的原因?只有找到跳槽的真正理由,并能说服自己,然后作出跳槽决策,那么,这种跳槽行为才是科学的。

第二,拟订跳槽计划。凡事预则立,不预则废。跳槽是实现职业生涯发展战略目标的一种有效策略,只要这一策略实施得当,就会对实现职业生涯战略目标带来积极和深远影响,如通过跳槽实现职业转型,获得职业发展的新平台等。跳槽计划愈周密,愈有利于跳槽策略的有效实施,从而将跳槽的风险降到最低程度。

第三,落实跳槽计划。拟订了跳槽计划,就一定要有效执行。落实跳槽计划就是要将跳槽计划不折不扣地执行到位,具体来说就是要将跳槽的企业、时机、专业岗位等落实到位,保证跳槽目标的实现。有的职场人士在跳槽之初有计划,但当遭遇求职困难时,却常常随意更改计划,以致未能达到跳槽的目标。这说明执行跳槽计划是非常重要的,值得跳槽者重视。

总之,跳槽是一种选择,而选择就无法避开风险,因此在作跳槽决定时,一定要处理好方方面面的事情,以免损害自身的前途。

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