跳槽也不要忘记忠诚精神
人类世界和动物世界有许多相似之处。在蜜蜂的世界里，有着森严的等级秩序。蜂王永远是高高在上的，所有的工蜂必须忠诚于自己的统帅。因为蜂王有着对于整个蜜蜂世界来说最重大的责任，那就是繁衍后代。为此，所有的工蜂都必须任劳任怨地供养蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保繁衍后代。这是生存的游戏规则，必须遵守，因为世界需要秩序。你也可以不遵守规则，不过，你的代价就是被淘汰出局，因为你丧失了参加游戏最起码的资格。这个看起来很温和的世界，有时也很残酷。
一个充满战斗力的集体，必定是一个有严格秩序的集体，因为只有这样才能确保行动的一致性和协调性。任何一个团队都必须有一个核心，这是确保一个团队不涣散的根本所在。在第二次世界大战中有着杰出表现的美国著名将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对于核心的忠诚，是整个团队实现自己目标的关键因素。有了忠诚，才会形成巨大的合力，才会无坚不摧、战无不胜。
对于一个企业而言，员工必须忠诚于企业的领导者，这也是确保整个企业能够正常运行、健康发展的重要因素，但前提是领导者必须是值得忠诚的。如果企业的领导者自私自利，利用企业为自己谋私利，这样的领导者就不值得忠诚。
我们倡导员工忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的。士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家；员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲也是必需的，但是并不是无条件的、绝对的和盲目的。员工忠诚的是一个对自己的生存、发展、自我实现有助益的领导者，一个对企业有责任感的领导者，一个能够担当得起企业生存和发展重任的领导者，一个能够让企业健康运行的领导者，一个关心员工能够为企业奉献的领导者，一个有企业家精神的领导者。对这样的领导者忠诚是有价值的，也是值得的，因为这样的领导者不会辜负员工的满腔忠诚。
不论一个团队承担何种类型的工作，团队成员必须首先明确对所要完成的任务负有共同的责任和义务，而且在完成任务的过程中有义务忠诚于自己的团队，这是确保任务有效完成的一个前提。但是，由于受到各种因素的影响，这种自下而上的忠诚受到了严峻的考验。
现代企业的所面临的生存压力越来越大，其中一个主要的方面就是来自于人才的频繁流动。这种高流动率，被一些管理理论家认为是忠诚度下降的一个表现。虽然每个人都有权利寻求自己最合适的工作，以及最佳的工作环境和工作状态，但这的确为企业的发展带来了不少的负面影响。甚至有些人为了某些利益，不仅到竞争对手那里工作，而且还带走原公司大量有价值的资料。这不仅会极大地损害公司的利益，而且还会对公司其他员工有所触动，严重地影响其他员工正常的工作心态。
一家著名公司的人力资源部经理说：“我最担心的一件事情就是，我们辛辛苦苦为企业培训的员工转身就‘跳槽’了。”
一些企业领导者认为，他们不愿意录用一些频繁“跳槽”的人。他们认为频繁“跳槽”的人不成熟，因为那些人不知道自己究竟应该做些什么，做什么更适合自己，或者说他们根本没有给自己一个准确的定位，这样的人恐怕他们的公司也留不住，不如不用，免得双方浪费精力。
还有一位人力资源部经理也说：“当我看到求职者的简历上写着一连串的工作经历时，我的第一感觉就是他的工作换得太频繁了。频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富，而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力弱，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很高的。
“这样频繁‘跳槽’的人，不能给人一种安全感和信任感。一个什么工作都做不长久的人，让人想到不会是公司的问题，而是他个人的问题。因为，第一，他的工作能力值得怀疑；第二，他对企业的忠诚度值得怀疑；第三，我不能肯定他会在我的公司做得长久。所以，这样的人，我们在录用时顾虑就比较多。”
这里并没有认为频繁“跳槽”的人忠诚度一定低，但是，频繁“跳槽”的确会给人一种不太好的感觉。
员工对企业的不忠诚，不仅对企业的负面影响是相当大的，同时也会影响到他个人的道德信度，没有哪个公司的老板会乐意用一个对自己公司不忠诚的人。有的企业老板可能会用利益诱惑一些人背叛自己的企业来进行非正常的竞争，当对方对他的价值实现了之后，他肯定不会像当初许诺的那样对这个人，因为他会怀疑这个人是否也会为了更多的利益出卖他的公司。因此，对这个来说，失去的会比得到的更多，而且他失去的将永远找不回来。“我们需要忠诚的员工。”这是老板们共同的心声。因为老板们知道，员工的不忠诚会给企业带来巨大危害。面对种种诱惑，忠诚在今天显得更加可贵。这种自下而上的忠诚，做到了，就可以壮大一个企业，做不到，就可能毁了一个企业。
对企业忠诚并不代表一辈子不离开，只能在一家企业工作。员工的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对自己专业的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会很有责任感地把他该做的事做好。其实，市场竞争就是提供人才实现自己价值的机会，如果这家企业不是实现你自己价值的平台，你当然可以去寻找更好的。但是有一点要记住，不可以违背市场的游戏规则，不可以把一家公司的利益作为你到另一家公司工作的条件，这是对游戏规则的破坏，也是“跳槽”的大忌。
盲目跳槽自毁前程
俗话说：树挪死人挪活。因此，很多人对工作稍有不满意，就想到跳槽。跳槽确实是职业生涯必然要经历的步骤：跳好了，工资会飞跃，事业会开阔，职位会提升；但如果跳不好，就可能无法保证工作的长久和稳定，直接影响自身的前程。
在工作中，我们随时都有可能面临跳槽的诱惑与选择，但是，是否真的每个人都能得偿所愿呢？
1. 随意改行，盲目跟风
没有一个行业是永远热门的。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了40岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用则轻车熟路，较从事非专业的工作容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
2. 不加分析，盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得很好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上做文章，在“保险”上“捣糨糊”，等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业也会认为这样的求职者做事草率，难堪大用。
3. 意气用事，盲目跳槽
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不一，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。而且，企业一般也不愿招聘这类人。
4. 急于求成，盲进盲出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不可取了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。而且，来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。
因此，现代成功学认为，成功更多地取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商。要把潜力转化为能力，把实力转化为地位，切忌急于求成、频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃是大忌。
