让自己成为一个受同事欢迎的人
在职场中，选择与同事友好相处、共同提高非常重要。我们常看到，有不少人能力很强，但他们在一个企业中始终发展不起来，也得不到独当一面的机会。尽管有时候他们的工作也很重要，但老板却不会把负责全面管理的工作交付给他们，其原因就是这些人缺乏制造和谐的能力。
一个人在就任经理的酒会上，说了几句肺腑之言：“我相信，在这里能力比我强的人很多，学历比我高的人也不少，我之所以能侥幸获得晋升，是因为这些人都是我的好朋友，他们相信帮助我就如同帮助他们自己一样。”这句话听起来平淡无奇，但却贴切地道出了他成功的因素。如果你能使同事在你晋升之后，一点也不感到不嫉妒，反而像看到老朋友晋升一样高兴，可以说你在待人处事方面就达到炉火纯青的境界了。
要到达这种境界，不是全靠做事的能力，还要靠你制造和谐的本领，尤其在牵涉到名利方面的问题时，你能使自己成为“众望所归”的人，你的事业就无往不利了。
论个人做事的能力，有些人可能比谁都强，但在待人处事上，却欠缺缓冲能力、制衡方法，这类人除非跟老板有特殊的关系，否则，他们决不可能掌握大权。
在商场中，这种情形是常见的：有些老板，其企业的规模并不大，但他本人在商界的知名度却非常高，一提起他来，大家会打心眼里喜欢他；还有些人，在商界始终是打工者的身份，并未拥有自己的企业，但他们的名望却并不输给那些大老板。这种好的名声、好的人缘，并不是钱财可以买到的，而是由平时的待人接物一点一滴累积起来的。你有了好的声望，又有卓越的才能，你在企业的地位才会巩固。所以，培养制造和谐的能力，是每个想有所作为的员工的必修课。
你可能有这样的经验：在宴会上，有些人特别能制造热闹的气氛，只要有他们在，决不会有冷场，他们总是能使宾主尽欢。你别小看这种能力，能使宴会没有冷场的尴尬，不使大家低着头吃“闷”饭，决不是短时间内能够修炼成的。因为，在这种场合，话太多了不好，话太少也不好，在多与少之间，如何能拿捏得恰到好处，在最适当的时机说些最得体的话，这的确是一门大学问。
有人说，这要靠天才，有些人天生伶牙俐齿，讨人喜欢。但严格说起来，培养和谐的气氛，不是光靠能说会道就可以奏效的，还有很多其他的因素。其中最重要的一项就是气质——让人一见你就产生好感，比油嘴滑舌要强多了。
不过，大家一定要认识清楚，所谓“和谐的能力”，不是和稀泥，不是当“老好人”，更不是趋炎附势。而是能分辨是非黑白，该近的近，该远的远；该应付的应付，该以诚相见的，就要以诚相见。如果一个人油嘴滑舌，亲疏不分，那么表面上看起来他很吃得开，但日久天长，当别人认清他的真面目时，他这种“和谐的能力”，就会像被嚼过的口香糖，终会被吐掉的。
建立良好的同事关系
在职场中，你决不能孤芳自赏，也不能认为做好自己的工作就功德圆满了。你必须与同事建立良好的关系，让你的做事能力、待人方法在同事心目中产生良好的印象。
这种事说起来容易，但做起来却异常困难，因为这不仅不是一朝一夕之间能够奏效的，而且要面面俱到，使上上下下的人都说你好，必须在日常言行中，一点一滴地去累积。
有关这一类的修养功夫很复杂，而且有些事也是只能意会不可言传的，在此仅能就几项原则性的问题加以探讨：关心别人，赞美别人，最终你也必定受到关心和赞美；常怀谦虚之心，不以傲慢态度对人，养成宽宏大度的胸襟；要有敬业、合群的精神，给人一个有出息、易于相处的印象；不要做“长舌妇”型的人物，更不可无中生有、挑拨是非。还要记住：“敬人者，人恒敬之；爱人者，人恒爱之。”
人是感性的动物，在愉快的气氛下工作可收事半功倍之效。因此不妨多关心别人、体贴别人，增加亲切感，这样办起事来就更容易了。一个员工若想获得老板的赏识，就必须与同事建立良好的人际关系。而良好的人际关系的基础，决不是自大、自负的结果，而是在做好自己的工作外，懂得为其他同事着想，必要时，帮助同事处理某项工作。
尝试多花些时间协助同事工作，这也许会占用你一些时间，但你的整个职业生涯的发展，将因此受益匪浅。
笑容是最犀利的武器。当你托同事把文件做好，说声“麻烦你”，加一个笑容时，他就会被你的友善感染，特别乐意帮你；或者同事把做好的计划书交给你，别忘记谢谢他和微笑一下，这不但是礼貌，亦是感谢的表示，任何人都喜欢被人赞美。说一些别人爱听的话，只要不是谎话，便不算埋没良心，切莫对同事大叫大嚷，这不但不礼貌、不友善，还表示你缺乏信心。
如果你遇上难解的死结，情绪低落极了，更需要微笑，抛开烦恼，跟同事们谈话，借此把恶劣心情冲淡，使精神集中于工作。
一般而言，说一个人坦率真诚，并不是指他任何事只知道照着人家所说或所教导的去做；而是说他自己认为正确的，就堂堂正正地表达自己的主张并加以实行，或者一旦发现自己做错事，就马上表露出改过的诚意。
一个员工不仅要自重，同时对同事也必须尊重，如果要达到“自重、重人”的境界，除了虚心听取别人的意见和建议之外，还必须要有雅量来接纳别人的批评，能够做到这种程度，才算符合坦率的第一要件。
不要自扫门前雪，若同事需要你的帮助，要尽力而为，即使不会立刻获得回报，但你的投资是不会白费的，起码同事会认为你是个大好人。
如果你做错了事，且影响到别人，就尽快道歉。勇于认错的人并不多，你这样做自然能给对方留下深刻印象。还有，处处设身处地去感觉他人的心态，再给予支持，没有人会不喜欢你的。
上司必然欣赏勤奋的员工，不过要他们选一个主管的话，要考虑的就不只这一个因素，还有备选者是否令其他同事信服，魄力是否足够，是否能知人善任等。如果你经常超时工作，或许会令其他同事不满。因为，你处处表现自己，无形中好像在贬低其他人，何况上司可能认为超时工作有两个理由：勤奋或能力不足。所以，最要紧的一点是，平时要跟同事好好拉关系。如果你能每个星期均抽时间与同事下班后去喝茶，大家多沟通，或者即使要多做工作，索性带回家去做，这样，就能大大减少别人对你的敌意。
和同事发生矛盾时，我们应该巧妙地处理，力争将其化解掉：首先不要让矛盾升级，要立刻着手处理。要直接与对方打交道，别另外拉进第三者，让更多人承担你的沮丧不好。另外，除非帮人调解是你的工作职责，而且双方都希望你出面帮助协调，否则不要成为别人矛盾的调解人。不要因责备对方而把事情人格化，如果矛盾源于对方的行为，记住要对事不对人。预先准备好至少一种对双方都有利的备用方案，并尽量显示幽默感，还要强调双方差异中的积极因素，从而缓和紧张气氛，并支持他人尝试改变的意图。在制订计划时留下足够的时间作阶段性回顾，以便在出现新问题时有可能及时解决。
尽量不要通过上级来解决矛盾，除非没有其他办法。如果你确实需要上级帮忙的话，要先拟一个合适的程序，并告诉对方你的计划。
总之，与同事的关系不可小视，它将直接影响到你的工作热情、工作效果，只有与同事建立良好关系才能彼此分忧解难、共同提高。
