“水往低处流，人往高处走。”没有人愿意碌碌无为虚度一生，也没有人愿意不思进取地一个位置坐到老。只要社会中存在等级制度，那么人一生下来就会本能地往上走，体现在事业中就是得到更多的晋升。关于这一点，拿破仑的那句“不想当元帅的士兵不是好士兵”说得再明白不过了。可是，晋升是一个万人挤过独木桥的游戏，在一个公司中，几乎所有的员工都死死地盯着那仅有的几个职位，最后获得晋升的毕竟是少数人，而更多的员工，只能被挤出局。那么，在晋升之路上遭遇危机的员工，如何才能化解危机，成功上位呢？
第一节 老板就是不提拔
很多职场人士都会遭遇这样的尴尬：在职场已经混迹了几年，自认有了一定的工作经验和技能，在公司站稳了脚跟，也常以公司“老臣”自居。在每一次升迁机会来临之时，总以为：按照排资论辈，这次无论如何该轮到自己了。然后，事实却是，那些比他后来的新人们都一一得到了提升，自己仍然是一个“资深”员工，永远得不到老板的提拔，自己也常常会怀疑，是不是老板的记性不好，把自己遗忘在阴冷的角落了。
李然大学毕业后便进入一家软件设计公司做设计，如今已经快五年了。五年多来，他恪尽职守，兢兢业业，每天早出晚归，始终如一地辛苦工作，甚至和新人一样，把加班当做家常便饭，尽管健康状况已经亮起红灯，他也不以为意。李然对此也一直无怨无悔，因为从踏入职场之初，他便认为，作为一名职员，踏踏实实干好自己的本职工作最为重要。
最近公司又公布了一次升职名额，让李然失望的是，依然没有他。如果以前，他还能勉强接受，认为也许别的同事确实比他强，但是这次的升迁名单中都是比他晚来不少的新人，这让他这个“老臣”情何以堪呢？
李然决定打破沉默，因为他觉得自己似乎真的被老板遗忘在角落里了，不然为什么迟迟不提拔他这样的“优秀”员工呢？
老板听完李然愤愤不平的陈述，并没有发火，只是微笑着对他说：“李然啊，你来公司的时间也不短了。你知道的，要想在咱们公司获得高薪和高的职位，必须具备过硬的专业知识和业务水平。这五年来，你的努力我都看在眼里，也很感动。不过，你没有仔细想过，这三年来，你虽然拼命，但是却用错了方向，设计水平还是停留在五年前的水平，并没有大的突破，即使我看在你没有功劳也有苦劳的份上，提拔了你，你有信心真的胜任新的岗位吗？要知道，职位越高，责任越大啊！你是不是该好好反思反思呢？”
听了老板的这段话，李然羞愧得无地自容，他恍然大悟，其实不是老板遗忘了他，而是他自己把自己给忘掉了，只知道埋头苦干，却不知看看回头走过的路还有身边的人，把自己困在一个角落闭门造车了。
职场自救攻略
其实，在职场上，遭遇李然这样的晋升危机的人并不少见。他们基础不错，工作勤勤恳恳，不追名逐利。可是随着时间流逝，他们的忙碌和辛苦并不为公司所动，老板迟迟不提拔他们，眼看着新人们一个个成为自己的上司，心理自然不平衡：“凭什么？”也许一怒之下，和老板拍了桌子，甚至愤而离职，“此处不留爷，自有留爷处”，然而换了地点，情形依旧，依然是一个底层的普通小职员。这时候，你就要反省一下：或许不是你怀才不遇、公司老板有眼不识泰山，而是自己出了问题。
要知道，在竞争激烈的商场，公司老板并不关心你的价值，只关心你的使用价值，如果你不能为公司带来利益，公司为什么要雇用你呢？老板也不关心过程，只关心结果，即使你再辛苦，再努力，如果不能为公司创造价值，那么你在老板眼中，依然是如鸡肋一般，不辞退你，也许仅仅是出于怜悯和同情。
因此，当你一直在原地踏步，总也得不到老板的提拔的时候，先别急着抱怨老板和公司的制度，先静下心来想想自己为公司带来了什么，或者将来能带来什么。
【你是不可或缺的吗？】
二八法则告诉我们，在一个企业中，80%的利润是由20%的人创造的，而其余80%的人只创造了其余的20%利润。问问自己，自己是属于哪一部分？20%还是80%？如果你是属于20%的那一部分人，显然，你对于公司来说肯定是不可或缺的，是公司的中流砥柱，公司无论如何会挽留你的。那么如果你是那80%，那么你只是碌碌大众中的一员，也许对公司来说是可有可无的。你要贸然提出升职加薪的要求，也许只会自取其辱。
【是否准备好胜任新的职位】
在抱怨自己老得不到提升之前，先扪心自问：我够资格做到更高的位置吗？反省自己的专业技能是否能够服众，自己的经验是否丰富，自己的知识贮备是否足够，自己是否具备一定的管理才能，如果你这些方面欠缺，即使老板提拔了你，你也会因为在某一方面的薄弱而贻笑大方。
【是否愿意承担更多的责任】
高薪高职虽然意味着更多的薪水，更大的权力，但也意味着更的的风险和更多的责任。如果你之前只是一个按部就班按照上司旨意做事的普通职员，那么一旦到了更高的职位，往往还需要全面的大局观和团队意识，很多时候你需要做关键的决策，或者为其他人指明方向，成为掌舵人，如果一旦做出错误决定，也许会给公司带来巨大的损失。如果你只是愿意踏踏实实做点实事，不愿意冒险，也不敢冒险，那么还是不要只眼红这个职位的高薪，更要多权衡这个职位的利弊，看你究竟能不能挑起这个胆子。
【是否有漂亮的工作业绩】
有些人好像注定要被提升，根本不需要自己争取，似乎他就是老板眼中的红人。也许他很会为人处世，深得老板欢心。但老板不是傻瓜，业绩才是最好的法宝，如果你再努力，再勤奋，业绩上不去，那一切都是空谈。如果你的业绩不佳，那么就不要冒失得找老板谈了，还是想想怎么把业绩提上去，这样才有跟老板谈判的筹码。
【和周围的同事比较一番，掂一掂自己的分量】
把自己和周围的同事做一番分析、比较，看看自己是鹤立鸡群，还是资质平平。没有比较就没有鉴别，如果你确实在各方面都比别人略胜一筹，那么这次晋升即使你不去主动争取，那么也非你莫属；如果在比较之下，相形见绌，那么还是不要去碰壁了。当然，这一番比较一定要客观，切不可自以为是，不是你说自己行就行，说自己不行就不行的。应该找专业的顾问，或者和你没有太大利益冲突的同事来为你做全面的评估。
所以，当你在埋怨老板不重用你时，不妨从以上各个方面反省一下自己，是否在某一方面做的不够好。明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道；周围的人也知道；老板更是明白。
第二节 想晋升却口难开
人们常说，“机不可失，失不再来。”职场上的晋升机会有时也是如此，稍纵即逝，如果错过了一次，也许就永远错过了。所以在面临晋升机会时，一定不要轻易放弃。
好多人老是抱怨自己总是得不到晋升的机会，一直在原地踏步，许多不如自己的人反而平步青云，一路高升。那么，你要反思一下，如果自己的能力没有问题，那么是不是因为自己“羞于启齿”，让自己错过了一次又一次的机会呢？
张力和柳明同在一家公司的同一部门，当年他们大学毕业后，由于良好的学历背景和对口的专业，两人双双进入该公司的核心部门工作。经过几年的历练，两人的业务能力都不断提高。在上司的眼中，他们已然是公司的得力干将。虽然两人的工作能力不相上下，但是性格却是迥然不同。生性开朗的张力热情、大方，脑子活，在公司里的人缘十分不错。而柳明就恰恰相反，他性格内向，像老黄牛一样只知道默默做事，低调内敛，和公司同事的关系也是得过且过，并没有和谁太过熟稔。不过作为大学同学，张力和柳明一直互帮互助，良性竞争，彼此心中并没有什么芥蒂。
不久，公司的一位中层技术管理人员换岗，这一职位空缺了出来。小道消息迅速在公司蔓延开来：高层打算从公司内部提拔，张力和柳明是最有力的竞争者。
世上没有不透风的墙，张力和柳明也很快得知了这一消息。其实在公司高层的会议上，张力和柳明的直接上司，更倾向于柳明担纲这个职位，考虑到这个职位技术性强，又是关系到公司核心产品的质量监控，稳重踏实的柳明似乎更适合这个岗位。
面对这个不可多得的机会，张力和柳明的做法也截然不同，所谓“性格决定命运”。一个月后，每个人都接到了群发的邮件：新任技术总监的人选是张力。大家都纷纷恭喜高升的张力，而柳明只是默默地过去和张力握了握手，大家还是看出了他强颜欢笑背后的失落。
柳明输得其实有点冤，因为本来胜利的天平是朝他倾斜的，但是他却硬生生把上面的砝码给去掉了。因为就在此前，公司中、高层领导都分别找了两人谈话，问他们对这一职位的看法，并借此进一步了解二人。
张力在谈话中侃侃而谈，列举自己的优点与不足、对这一职位未来的设想，并不露声色的表现了自己的 “野心”，深受领导赞赏。而相形之下，柳明的表现就逊色许多，在领导面前，他还是维持自己一贯的风格，言语不多，虽然他其实也很渴望这次机会，而且也清楚自己的实力，但是他秉承着“酒好不怕巷子深”的做人准则，始终不肯正面说出自己的想法，在领导看来这是缺乏承担重任的勇气和魄力。
张力和柳明在机会面前原来是平等的，但是就因为柳明的“谦让”，机会与他擦肩而过，他后悔不已，但也无可奈何。所以，当晋升机会来临之时，一定要该出手时就出手，毛遂自荐。
职场自救攻略
不过，当你终于下定决心与上司开诚布公地恳谈，表明你升职的意愿时，还是要讲究方式方法，提前做好功课，不能无的放矢，以免适得其反。
【事先调查】
众所周知，每一次晋升名额常常都是非常有限的，不论是大公司还是小公司，除非遇到重大的人事变动和机构调整，有限的晋升机会并不是每一个人都可以获得的。所以，在这种情况下，你若想向上司主动说出自己的要求，最好先做一番明察暗访，看看自己胜算的把握有多大。
先打听清楚这是一个什么位置，自己能否胜任；其次，打探一下你的竞争对手的情况，如果他们和你的水平旗鼓相当，你自当放手一搏，如果你自知和他们相去甚远，还是不要冒险为好，显得不自量力；最后，还要掂一掂自己在上司和群众中的分量，如果人缘不好，或者曾经得罪过顶头上司，那么还是趁早放弃，不如韬光养晦，苦心修炼了。
俗话说：机会只给那些有准备的人，如果自己无论是自己的能力，还是心理上都没有准备好，还是再耐心等待下一次晋升机会吧！
【提前暗示上司】
在正式提出问题和上司讨论之前，可以向上司做出一两个暗示，表明你的立场，这样在正式和他谈论此事之前，他心理上也会有一个准备，不会太突然。不用担心自己的提醒是邀功的表现。和上司说出自己的意愿，并不是一定要说服他同意自己的晋升要求，而是要使他确认给予你提升是出于对公司大局和你个人利益的综合考量。即使他不同意，你也应该了解其中的原因。如果你认为这个拒绝原因是合理的，那么在今后就要弥补自己这方面的欠缺，如果他只是敷衍你，随便找个借口打发你，那么也许是你该考虑换公司或者换职业的时候了。
【选择好时机】
选择时机跟上司交谈晋升问题也很关键。你必须综合考虑“天时，地利，人和”。如果时机不对，你的一番努力很可能付之东流。
麦肯锡有一个着名的“30秒电梯理论”。在外企，越级是比较忌讳的。当你有想法却无法敲开领导者办公室大门的时候，你可以创造机会，与老板同乘一部电梯。一幢30层的大楼，电梯从底层到顶层的时间大约是30秒。如果电梯里就你们俩人，你就可以说，“你好，我是某某，我有一个想法不知跟您说是否合适？”他可能就会“哦，啊”地跟你应付。30秒后，如果他觉得你说的值得他继续听下去，他会说，“有时间跟你详聊”。一般情况下，他回去就会告诉秘书，“我要和某某谈谈，给我约个时间。”
类似的方法很多，未必非要在电梯里，否则，办公区是平房怎么办？
最关键的是，30秒钟时间，你说什么？如何找到对方的兴奋点，调动起对方的热情，变被动为主动，让他找你。一个员工如果在30秒以内讲不清楚所要表达的意思，讲不清楚公司、所在部门以及他自己的任务，那么，这个员工就已经不称职了。
【用事实说话】
与其在上司面前大肆吹嘘自己，不如直白地告诉他你究竟为公司做了什么。最好是用直观、客观、一目了然的数字，来告诉上司你的业绩。比如，做一个列表，详略得当地列出你的“战绩”；同时，在描述你的工作成绩的同时，尽量避免用形容词和副词，不说空话和大话，比如“我同某某公司签订了一个订单”，而应该说“在短短一个月内，我同某某公司签订了一笔N万元的订单”，这样简单明了的数据会让上司清楚你的努力和你在公司里的位置，要比苍白得吹嘘有用有效的多。
【让上司明白提拔你的理由】
要说服上司接受你的晋升要求，并非易事。因为，很可能他心中已经有了合适的人选，也在你暗示他的时候想到了拒绝你的理由。但是，如果你能拿出无可辩驳的理由，至少会为自己的升迁之路争取一次机会。
你可以诚恳地向上司表明，给你更多的权力可以让你更好地完成更多的工作，你了解周遭同事的能力，可以更好地分配任务，并做到奖罚分明；你可以用最少的人手办成现在同样的事情，为公司章约成本，等等。当然在描述的过程中，你也要用具体的数字让上司信服你。如果上司是一个明智的领导，即使最终不会改变主意，那么以后他也会留意你的表现是否如你所说的那样，如果以后有了类似的机会，他一定会首先考虑你的。
【不要输不起】
有些人抱着势在必得的心态跟领导谈话，妄图一击必中，结果铩羽而归，此时会觉得丢面子，会用敷衍工作或者离职发泄自己的不满情绪，其实这样做的结果只会适得其反。上司心里如明镜一般，用谁不用谁早有打算。如果你采用这种方式威胁对方，那么最后吃苦果的只能是自己。上司只会认为你是个心胸狭窄，经不起打击的人。
当然，如果你真的够出色，能力够突出，上司却视若无睹，非要用那些比你差的人，那么离开不啻为明智的选择。所谓“良禽择木而栖”，相信凭你的才能，一定能找到一个更适合自己发展的好公司。
第三节 竞争对手虎视眈眈
在职场上，遭遇竞争对手是不可避免的，尤其是在面临晋升机会的时候，似乎每个人都变成了你的对手，大家对这个职位都是“虎视眈眈”，没有谁会主动让贤。
有些时候，你具备了胜任新职位的一切条件，胸有成竹地去竞争一个自己势在必得的职位，然而最后却败下阵来，也许就只是差那么一点点，让你每次都与升职失之交臂，从而让你的升职之路遥遥无期。
这样的结果很多时候都要“归功”于你的竞争对手。
对，职场就是战场。有很多时候职场战士们都将自己的竞争对手看做是死敌，为了得到那个期待已久的职位，往往会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数对手的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”。这些，对于每一个职场人来说，都是一个个引你入危机的种种陷阱。
从Nancy来到这个公司的第一天开始，Kelly就对她十分戒备。对于一个女性比较稀有的IT公司来说，Nancy漂亮、自信、学历也高。而现任的人力资源部经理又因为生宝宝而提出了辞职。经理职位马上空缺出来，Kelly敏锐地感到Nancy是自己的一个威胁。因为领导很有可能在Nancy与Kelly之间提拔一个。
于是，Kelly自恃在公司中比Nancy的资格老一些，便经常在老板面前说Nancy的坏话，有一次竟当着全体员工的面因为一点小事对她横加质问。 Nancy尽管心中十分生气，但很有涵养的她并没有与Kelly发生正面冲突。可公司领导却认为，Nancy没有狡辩，很可能是因为自身的理亏。所以，原本平衡的天枰倾向了Kelly这一边。 而Nancy注定失去了这次晋级的机会。
可见，职场晋升路上，处处都深藏暗器。小心与不小心都有可能中招，尤其是在对手无所不用其极的情况下，晋级路上更是风险多多。
那么如何在激烈残酷的升职竞争中脱颖而出并最终胜出呢？
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【不要过早暴露自己的“野心”】
在晋升竞争中，一定要学会克制自己，不要过早地将自己的意图写在脸上，如果过早地卷入竞争之中，只会让自己被淘汰地越快。
关磊在一家公司已经工作将近8年了，无论是业务能力还是专业技能都已经日臻成熟。关磊信奉“不鸣则已，一鸣惊人”的人生信条，在以前的晋升机会中，他都没有主动争取，认为火候未到，如今，他认为自己已经具备了升迁的条件，于是跃跃欲试，
不久，机会来了，关磊所在的技术部经理跳槽去了另一家公司。于是，关磊按捺不住激动的心情，恨不得诏告天下，他要志在必得这个职位。甚至公司其他部门的人都知道了他的这点“野心”。关磊自己也毫不避讳，还高调请大家吃饭，席上喝高了的他还承诺，如果坐上这个位子，一定要为大家谋福利，重新调整部门发展战略，云云。
不料，两周后，任命通知下来了，关磊落败，而且是败在一个名不见经传的同事手里。
俗话说，枪打出头鸟。如果过早地暴露自己，加入公开的竞争之中，就会过早地引来对手的关注，也就更容易暴露出自己的短处，让对手有充足的时间制订打败你的策略。明智的做法是，对自己的一言一行都要谨慎，将自己巧妙隐蔽好，这样便可以较好地避免在竞争中首先被对手攻击。正如兵法上所说，你在明处，别人在暗处，此乃兵家之大忌。反之，就可以后发制人而不制于人，获得主动权。
【扬长避短】
俗话说：尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的优点和缺点。在工作的时候，我们都应该学会发挥自己的长处，避免暴露短处，这样才能向有利于自己的方向发展。
同样，在晋升机会来临之际，不可能十全十美的你，一样要学会扬长避短，方能在竞争中占得先机。
一家文化公司为了扩大宣传规模，决定创办一份专门的杂志，为该公司宣传。创立之初，董事会决定从内部选拔这份杂志的总编辑。
消息传开，大家议论纷纷，一致认为最有竞争实力的是去年新来的名牌大学高材生刘兰和有一定行业经验已经在公司三年的周辉。
候选名单公布了，果然他俩榜上有名，不过公司要举行一场竞选演讲，评委当场打分，最后决定谁来当这个总编辑。
刘兰生性活泼，待人热情，虽然进公司只有一年，但是上上下下关系都处的不错，一直在公司担任宣传干事，时有文章见报，领导对她很是满意。名单出来以后，刘兰自恃和领导关系不错，加上自己业务能力突出，所以觉得胜券在握，没把平时少言寡语的周辉放在眼里。
相比刘兰，周辉是沉闷了很多，在公司三年多，除去一个部门的同事，和其他同事都是泛泛之交，有些同事甚至对他都没什么印象。不过，他的优势也是显而易见的：之前在报社担任过编辑、记者，而且和省市报纸、电台、电视台都有良好的关系。而且在演讲之前，周辉仔细分析比较了自己和刘兰的优势和劣势，最后完善了自己的演讲稿。
演说开始，刘兰从几个方面阐述了自己对这份杂志的看法，突出的是这份杂志对企业发展的重要性。
做足功课的周辉则从杂志本身质量的提高谈起，阐述了创办杂志的定位和功能以及与企业的关系。而且都用具体的数据和事实说法，分析比较，有理有据，侃侃而谈，赢得了大家的阵阵掌声，连那些平时对他颇不以为然的同事都对他刮目相看。
结果可想而知，周辉以高票当选这份杂志的总编辑。
所以说，所谓“知己知彼，百战不殆。”要想在竞争中胜出，必须了解、摸清对手的底牌，掌握他的优势和弱势，根据自己的优势和劣势，做出相应的方针策略，一击即中。相反，如果以短比长，那必定失败无疑。
【学会和平竞争】
实际上，“成者王侯败者寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心绪变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。
赵蕊和陈欣同在一家公司的人事部门任职。人事部经理在离职之前，曾向公司推荐赵蕊代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是陈欣。有人为赵蕊鸣不平，毕竟陈欣无论从资历还是从学历都比不上她。但赵蕊笑着说其实陈欣有许多优点，活泼好学、聪明伶俐。
其实，赵蕊心知肚明，陈欣为了得到这个职位使用了不高明的手段——贿赂公司副总。但是大度的她并不去追究这件事，在同陈欣的交往中仍保持着友善的态度，令本来心中有愧的陈欣既意外又感动。
第二年的薪资评比，赵蕊得到了最高的加薪浮度，身为人事部经理的陈欣在其中当然起了举足轻重的作用。不久赵蕊如愿以偿，被委派做了公关部的经理。这不能不说是一个皆大欢喜的结局。
办公室的紧张压力本来就使人与人之间失去信任，变得猜忌、怀疑、戒备。这时的你与其花费时间去贬低对手、用旁门左道打压对手，不如冷静下来想想怎样编织更为和谐的人际关际和圆满地完成每一件任务。如果能做到做事得体、待人有礼，把自己修炼成一个高尚亲切有品味的职场人士，那么你一定会争取到那张对自己更为有利的牌。
职场中的人际关系就是这样，走到哪里也都会有互惠互利，尽管有时并不公平，但是不居要职的你没有生杀大权，在办公室这个“是非之地”，如果不遵守其中的游戏规则，那么当裁员的号角吹响时，第一个被淘汰出局的人，也许就是你。
你的宽容大度会使别人乐于接近你和与你共事，在竞争中你会得到更多的投票。 宽容也许会掩饰你的个性，但在公司这个讲究团队合作精神的地方，其实并不需要你有太强的个性。有时候个性太强会使上司觉得缺少服从和整体意识。
理解常常是由宽容的心产生的。如果你能理解对手，那么，你的同事和上司会相信你能理解在以后工作和人际关系中所发生的种种矛盾和不愉快，从而使大家的合作变得顺畅自然。
【专家支招】
有竞争就有输赢，赢要赢的光彩，输也要输的有风度。毕竟不是古装片，动辄就拿性命当筹码。人在职场不仅是为了吃饱穿暖，更多的意义是人生价值的一种升华。纵然处在风口浪尖之处，也要笑看风云变幻。
第四节晋升机会寥寥无几
晋升机会对大多数人来说，并不是那么容易获得的，毕竟是众人一起过独木桥。晋升也不是发福利，会轮到每一个人的头上。只要耐心等待就好，早晚会轮到你。
然而，我们许多人依然努力工作，希望争取到一个机会。可是很多时候，事与愿违，你工作勤奋努力，百分百敬业，每晚都超时工作，甚至经常牺牲周末的休闲时光，只为了将任务完成得更漂亮一些，升职却永远是一副遥遥无期的样子可望而不可及。
余慧在一家外贸企业从事报关员的工作，几年来，她从最底层的工作做起，先是跑腿打杂，后是做前台，负责公司的接待事宜，最近两年她凭着一股对外贸工作的热情，利用业余时间刻苦攻读，考下了报关员资格，在公司也站稳了脚跟。
随着公司的业务量不断扩大，公司招聘了不少新人，其中包括许多管理岗位。其实凭着余慧的业务能力和对公司的了解，她完全有能力胜任管理岗位，可是机会却迟迟不肯落到她的头上。一向好强的余慧有些怀疑自己的能力，是我真得不行吗？
为什么兢兢业业工作多年却始终得不到升职机会？你是否也遭遇了余慧这样的晋升危机？
其实，有没有机会，还要看主观。有句话说的好，机会只给那些准备好的人。机会不会无缘无故从天而降，机会也不可能守株待兔，静静地在某个角落等待你的发现。机会具有潜在性，需要你的挖掘；机会也具有选择性，它只垂青那些努力追求它的人们！
职场自救攻略
【让自己成为猎头的目标】
与其坐等机会的来临，何不行动起来，自己为创造晋升机会呢？
俗话说的好：“瘦田没人耕，耕开有人争”。如果你被猎头看中，对方公司许以高薪高职，那么你的身价自然是水涨船高，势不可挡。公司若想挽留你，势必得至少许以同样的条件才可以挽留你。
其实很简单，要想让公司重新评估你的价值，只需在恰当的时机将“你是猎头的目标”这一信息传达出去即可，比如装作不经意地在公司的某此午餐会上向同事打听：“我接到同行某公司的电话，你对这家公司了解多吗？”你挑起了话题，别人自然会热衷向你打听细章，如此一来，不出一周，你被别人挖角的消息恐怕就人尽皆知了。公司的人事部自然要会同你的主管商议你的去留。当然，采用这一招其实是一招险棋，如果你在公司并不具备举足轻重的地位，只是一个可有可无的小兵，那么后果将是很危险的，因为搞不好，公司会顺势推舟，让你走人，因为你不是找到更好的栖息地了么？
【让别人知道你的才能】
当别人知道你有多方面的才艺，会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象、创作力丰富、专注和有爱心。
27岁的杨丽在一家电视台做助理编导。她在音乐方面很有造诣，她没有想到就是这方面的才能为她带来了更多的工作机会。有一次大家在一起吃饭的时候，聊起音乐，杨丽告诉大家自己组建了一支很前卫的乐队，不仅自己创作全部曲目，还负责编曲、后期制作等一切工作。她的上司听了以后对杨丽有了新的认识。后来的一期章目要做于地下乐队的专题，上司当即找到杨丽，让她的乐队拿出自己的原创作品来作为这期章目的表演嘉宾。章目做得十分成功，杨丽也因为把握住了这一次难得的机会，随后被晋升为台里正式的编导。
现在的社会都推崇复合型人才，不仅要在一个领域“专”，还要再多个领域“博”，这样的人才能更快地得到晋升。所以，如果你有除去工作之外的某一项才能，千万不要吝啬将它展示出来，因为往往会受到意想不到的效果。比如，你可以将自己的作品展示于办公室，以引起别人的注意，如果你够幸运的话，这可能是公司高层与你展开对话的机会。或者在公司组织的集体活动中，也可以露一手。当然，要切记太过张扬，恨不得天下人都不知道你那点本事，这样就会适得其反，让你以为你是个爱出风头的人了，凡事都要适度。
【让自己很受欢迎】
同事之间勾心斗角的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事----无论是上司还是部下----的支持，你将很难办成一件事。
吴刚是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。他以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任他。正是这种信赖，使得他屡屡升职。公司管理层深知，凭借他在员工中的威信，他完全解决那些棘手的问题。
如果你在公司中人缘很好，乐意为大家排忧解难，在工作中一马当先，那么你的这些表现无疑会被上司看在眼里。提升你不仅可以让你更好地开展工作，而且也能更好地服众。
【自己创造机会】
有句话说的好：愚者失去机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。
是啊，晋升的机会本来就少，如果一次错过，下次还不知何年何月轮到自己头上。那么与其被动等待晋升职位，不如自己创造一个。
萨克斯顿在着名的传播机构贝尔·霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到一年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用赫赫业绩向公司管理层证明他的能力，从而也为自己创造了一个更高的职位。
如果你对公司的机构改革或者人事调整有大胆且富有建设性的建议，不妨勇敢提出来。其实公司并不十分关心是否把你的职位提高多少，公司关心的是你的建议能否给公司带来更多的利润，如果你的建议获得高层认可，而且你确实又为公司带来了丰厚的利益，那么你的升职自然是顺理成章的事情了。
第五节 晋升之路 贵人难求
在职场中，往往有这么一批人，他们基础扎实，专业素质过硬，业务能力突出，而且对本行业也有一定了解，但是就是迟迟得不到晋升，他们自己百思不得其解，就连旁人也不免为他们叫屈。那么，也许，他缺的正是贵人相助。
其实，如今，职场人最大的挑战不但要把工作做好，更是要将职场人际关系做好。正所谓：先做人、后做事。而处理好职场人际关系的秘诀就是寻找你的职场“贵人”。 要知道，在攀登事业高峰的过程中，脚踏实地地埋头苦干固然令人称道，但是如果有了贵人的相助，那么岂非事半功倍？
香港某杂志曾经针对港岛的上班族做过一份调查，结果在所有受访者中，有70%的人表示有被贵人提拔的经历。而且，年龄越大，曾受提拔的比例越高，尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都曾经遇到过贵人。
该杂志同时指出，一般人遇到贵人的黄金阶段，大都集中在20-30岁这段时间，主要原因是，这段时间是一个人一生中的事业关键期。这份报告证明，有贵人相助，的确对事业会有很大的帮助。受访者中凡是做到中高级的管理者，有90%以上都受到过别人的提携或者恩惠，而自行创业当老板的，竟然百分之百都被贵人帮助过。
什么是职场贵人？简而言之就是在职业生涯中能帮助且会帮助自己的人。如果对方不会帮你，那他的身份再尊贵、地位再显赫都跟你无关。而哪怕对方再不起眼，在你困难时能助你一臂之力，那就是贵人。
贵人的范围其实很广，不管是上司、同事，还是朋友、同学，甚至是你的对手，这些人都有可能是你的职场贵人。“一个成功者的背后，站着一群人”，这话还是有一定道理的。
现在经常说“借力”就是鼓励职场人要去发现、善用你的“贵人”，因为个人的力量毕竟有限，所以千万别忽视身边的每一个人，更不要因为人家目前暂时不起眼而小瞧了对方，说不定他明天就有更好的机遇更好的发展就能对你的事业有帮助了呢？
上司可以给你指明方向，同事和你有相对共同的目标，朋友能在你陷入困境时给予支持，欣赏你的人能带给你信心和勇气，不喜欢你的人能激发你的斗志不断激励自己，甚至是一个陌生的职场精英所拥有的成就让你有了学习的榜样……谁能说，这些人不都是你的职场贵人呢？
一个职场人不可能在没有任何人帮助的情况下走的一帆风顺的。如果不处理好自己与周围人的关系问题，别说贵人不登门了，反倒惹来一群小人。厉害的是下宁可少个朋友，也不能多个敌人啊！
但有时真的会在不知不觉中把人际关系搞的一团糟，贵人更是用钱也是无法买到的。如果做到了这个份上，那么离职场危机也就不远了，普及晋升更是没有你的份。
职场自救攻略
【要有找到贵人的眼光】
那么，如何在芸芸众生中找到真正能够帮助你的贵人呢？
贵人的数量不需要太多，只要具备了敏锐的眼光，一两个贵人就能在你的职业生涯中产生积极的重要的影响。
马琳大学毕业后应聘到一家集团公司下属的子公司，在一副经理手下工作，那位副经理工作能力很强，为人处世比较成熟老练，各方面的人际关系处理得比较好，初到公司的他毫无根基，当时就决定跟着那位副经理好好学好好干。
事实证明，这一决定对马琳后来的发展大有裨益。那位副经理后来果然升了经理，接着当副总，最后居然当上了那个子公司的总经理，不用说，马琳因为近水楼台，也一路跟随那副经理，连带着也一次次得到提升的机会，不管是工作经验还是薪资待遇都积累得越来越丰厚。
所以说，贵人不会凭空从天上掉下来的，要碰到真正能帮得上忙、能提携自己的职场贵人不是易事。有一点很重要，自己一定要有找到贵人的眼光，然后认准了目标就“咬定贵人不放松”，毕竟贵人也需要有下属需要有合作伙伴需要有朋友，如果你一直在他身边，他不帮你帮谁呢？
【贵人来了不要错过】
每个人都会有自己的职场贵人，区别只在于多少而已，最重要的是千万别因为一些过失错过了你的职场贵人。
何媛做的是营销策划工作，写得一手好文章，同事都叫她才女。那年她们单位来了个副总，有次副总召集几个经理开会，准备写一份报告，听说她文笔好，就把她叫去布置那个算是临时的任务，没想到心直口快的她当场拒绝：“报告、总结之类一向都是办公室写的，再说我对情况确实不了解肯定写不好。”
后来，何媛在一次偶然的机会才知道那位副总居然是很有背景的人，连他们的总经理都让他三分，因为她那次当场拒绝让副总觉得有些难堪，该副总后来对她挺疏远，甚至在一些场合还说她没有全局观，太斤斤计较，同时一直重用另一位文笔不如她但很乖巧听话的同事。何媛为自己错失良机懊恼不已，可惜为时已晚。
同样是偶遇“贵人”，孟津就把握住了机会。
孟津第一次在电梯里撞见公司老总的时候，并不知道那个人就是公司老总。当时，老总的手机刚好掉在她的脚下，她只是趁便蹲下去帮老总捡起了手机，老总对他微笑了一下。后来在跟很多人挤一台电梯的时候，孟津听见周围的人一个劲地喊X总，她才知道这个人就是老总。
有次加班到凌晨两点，孟津在电梯上又碰见了老总。在她跟老总打招呼之后，老总似乎还记得她，就主动询问她最近的工作状况。孟津也实话实说，说自己接手的一个项目最近遇到一点麻烦，一直停滞不前，所以才经常通宵加班。老总听了她的汇报，随口说了几句自己的意见，话里还透露了公司即将做出的一些变动，虽然只有短短几分钟的谈话，孟津却从老总那里得到了很多对自己有用的经验。她回去仔细想了老总跟她说的话，在自己的项目上做了一些调整，不久项目最棘手的部分也迎刃而解。
等到整个项目顺利完成的时候，部门领导特地走到孟津位置上肯定她的工作，并说要补给她一个多月的夜间加班费。孟津心里纳闷，加班是自己想把项目做好，并没有跟任何同事说，领导也不知道，这笔加班费又从何而来。后来仔细一想，一定是自己碰见老总的那天，老总记下了她的努力。等到年终评最佳的时候，孟津又一次榜上有名，同事们纷纷说，以后下班要晚，因为容易撞见贵人。
所以说，身为职场人一定要注意：一是在不知道身边人的底细之前，千万别把人家给得罪了，否则不但不会帮你有可能还会害你；二是如果已经有机会结识了有能力帮你的职场贵人，一定要在平时就用心去维护彼此的关系，别等到需要时再临时抱佛脚。
【主动出击寻找贵人】
与其苦苦等待贵人出现，不如主动出击找寻。
要遇见贵人，就要多多创造和贵人接触的机会。除了积极参加各种活动，拓展人脉之外，日常的沟通也必不可少。最直接的办法是多见面，其中见面是增进人与人之间了解的最好的方式，另外还可以多与对方通电话、发短信，有时一句问候、一声祝福也是非常温暖人心的。如果这些你都做到了，那么就算只见过一两面的人，也会保持着对你的好印象。说不定将来哪一天，就在一个关键的时刻成为你的贵人。
张萍进广告公司满两年了，比起来公司三五年的前辈，还算是一个新人，怎样跳过这一堆人展现自己是她事业发展的重点所在。其实她的工作能力和个人才华，周围的同事包括公司领导都是认可的，可惜公司人才辈出，她的晋升之路看似遥遥无期。
在一次公司内部的私人派对上，张萍偶尔认识了一个穿着高贵、谈吐优雅的女士，当时周围没别的同事，张萍就有一搭没一搭地跟这个陌生女士聊了几句。没想到，两人都热爱旅行，在旅行这个事情上有太多的共同语言，简直是一拍即合，两人还互留了联系方式相约长假一起去东南亚海岛游。之后，张萍在公司里也不经意间撞见这个派对上认识的女士，她才留了心到公司通讯录里一看，发现对方正是公司副总。因为常年在海外出差，所以不怎么出现在公司里。
于是，张萍的女性朋友里就突然多出了一个副总级别的人物，关键还是自己公司的领导。两人一起逛街，出去玩的时候，副总也会时常问问张萍对公司发展的想法，张萍当然不会放过这样的机会。副总很认可她的才能，就把她推荐去了公司里一个更有发展空间的项目组，周围比张萍资深的同事都羡慕都不已来，谁叫她抓住了一个贵人呢。
所以说，要充分利用机会结识贵人，说不定就有意想不到的斩获。不过在多交朋友的基础上，也要有所选择，要多和优秀的人在一起。要被人赏识，需要让贵人能了解你这个人。所谓日久方见人心，要维护好一段关系，让人对你有所了解，是需要投入时间的。而一个人的精力与时间的分配都是很有限的。所以，最好是先想清楚自己的发展方向，再关注这个行业或这个方向上的优秀人才，去重点接近和学习。
在职场中，有时贵人是可遇而不可求的。在等待“出现贵人”的阶段，除了人际关系处理技巧外，更重要的还是内涵。贵人之所以愿意帮助你，提拔你，除了爱才惜才，更是看好你未来的发展，也是为贵人自己的未来经营人脉。而且中国历史上历来把贵人和被赏识者看做同一条船上的人，被举荐的人如能功成名就，推荐的人与有荣焉，被举荐的人若是出了问题，打保票的人也难辞其咎。所以你自身能力越强，成功的可能性越大，被贵人赏识的几率就越高。
第六节 女性，要“孩子”还是要“位子”
女性，相对男性，在职场上有着不可替代的优势，英国曾经做过的一项调查表明：与男性相比，女性管理者的职业素质有十大优势：耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、坚决果断、脚踏实地、善解人意。但是事实上，现在职场的男女比例中，从普通职员到高层管理者，女性雇员所占比例呈倒金字塔形。越是高层，女性的身影越少。
是什么原因，让女性同胞们一再遭遇晋升危机呢？某组织曾经举办了一个关于晋升的沙龙，参加者出乎意料的全部是女性。当被提问，女性是否在晋升过程中遭遇职业瓶颈时，在座的女性无一例外地称是。而调查数据显示，更多的女性投票者把“生育问题”放在了影响晋升的首位要素，比率高达33.64％。
的确，对于女性来说，最佳生育年龄和事业“黄金时代”往往同期抵达。要“位子”还是要“孩子”，是大多数女性白领面对的两难选择。
莫玲在29岁的时候意外地有了孩子，这个消息让她和丈夫喜忧参半。温柔贤淑的莫玲并不属于女强人型，而且自从和丈夫结婚后就将造人计划提上了议事日程。不过，因为两人工作繁忙，生孩子的计划一再推后。如今，这个小生命的意外来临可以说终于圆了两个人的心愿，不过，他来的似乎不是时候。因为眼前正有一个极好的机会，莫玲所在的公司最近要上市了，正是大举用人的时候，她是贸易和法律专业的双学士，只要把握时机，升职不成问题。辛勤耕耘眼看就有结果，哪儿有弃置的道理。不要吧，孩子现在已经三个多月了再打掉危险性太大，更何况之前已经打过一次了，再次堕胎很可能会造成不良后果。这一两难境地，真是愁煞莫玲了。
在职场中，像莫玲这样的白领为数不少。毕竟，结婚、生子，是每个人都需经历的重要的人生的成长。对于男性来讲，它只是一个里程碑式的仪式。对于女性来讲，这是人生的一次丰收，更是事业发展的一道坎。
现在职场女性在无论是生理上还是心理上，较为普遍的生育年龄是27岁-33岁。早于27岁的，在物质与精神上还没准备好。晚于33岁的，就有高龄产妇的危险，所以，基本集中在这个年龄段。而27岁-33岁对于一个职场女性来讲，是一个黄金年龄。此时，你已经是一个资深员工，对公司的发展很了解，对公司的企业文化很熟悉，对业务流程的操作很熟练。这个年龄段的员工，往往就是部门的骨干和精英，也是中层管理者的储备力量。也就是说，晋升的机会随时会降临。
而这时的职场女性几乎都会面临着生还是不生，今年生还是再晚几年生的问题。特别是即将要生育的女性，同时面临着一个企盼已久的晋升机会，将会陷入一筹莫展的境地。
考虑到未来的发展，也许不少女性会选择先抓住晋升机会。谁都不想错过千载难逢的晋升机会，更重要的是自己辛苦打拼得到的认可也需要珍惜。如果放弃了孩子，选择了位子，这样一来，新的工作岗位，需要投入更多的时间精力，生育的事又不得不往后放了。等觉得生育的问题不能再拖时，已不得不面对自己已是一名高龄产妇的严峻考验，最糟的情况就你失去当母亲的机会。
而选择先生育的女员工，从怀孕到生育到休产假，将历时至少一年三个月。这期间，虽然时间不是太长，可也势必多少会影响年度的业绩考核。而业绩考核势必影响晋升机会的获得。所以，对于多数女员工来说，生育在职场上，就是一次偃旗息鼓。
如果是在管理规范的企业工作的女性，可能不需要担心自己的饭碗问题。但如果是一些管理不规范的企业，往往借女员工怀孕之时，变着法子降工资，或不提供必要的保护措施，迫使女员工不得不自己提出辞职。生育就这样让女性员工的职业生涯不得不中断了。
那么，面临选择“孩子”还是“位子”的职场危机，女性就一定要坐以待毙吗？难道没有一个万全之策为女性的职业之路保驾护航吗？
职场自救攻略
【认清什么是最重要的】
当然，化解这一危机并非易事，需要职场女性有智慧地把握着自己的方向，勇敢地做出取舍。
首先要做个头脑清醒的女人。所谓头脑清醒就是要清楚地知道自己喜欢什么，追求什么；对自己来讲，最重要的是什么。工作发展机会的背后，往往是需要付出成本的。那这个成本是不是自己能承受的？付出这个成本，自己会不会快乐？你所得到的，是不是自己最想要的？你所付出的，是不是自己可以不在意的？只有想清楚这点，才会在各种选择中做出适合自己的选择。
面对孩子和位子的两难选择，或者选择抓住机会，发展事业，家庭生活做出暂时的牺牲，或是暂时放弃机会，注重家庭的建设发展。这里没有对错之分，关键在于自己的追求。选择一种，必然会放弃另一种。只有清楚自己的追求，才不至于患得患失，耿耿于怀。
【善于筹划】
要做个善于筹划的女人。要孩子还是位子，其实代表你对家庭和事业的选择。生活与工作，是人生天平的两侧，需要平衡，生活才更和谐。有规划与没有规划，机会成本会大不一样。有规划，即便因为生育中断了工作，但以退为进，始终没有放弃对自己所做的准备。而不知道自己想要什么的人，东一枪西一枪，即便有多年的工作经验也未必成为今后职业起步的助推器。
那如何做好筹划呢？
首先，要正视女性的生理规律。如果不是铁了心“丁克”到底，那还是应该与先生好好讨论一下生育这件事。
从生理上说，女性最佳的生育年龄应该是25-30岁。这时身体各项机能处于最好的状态。如果家庭关系稳定和睦，年龄也差不多接近30岁了，那还是把生育这件事尽快提到日程。
其实，如果没有太多意外情况，我们还是建议职业女性尽量在30岁前完成生育。一来是能让自己在身体状态最好的阶段完成这一重要的事情；二来从工作角度看，其实事业更好的发展机会一般都会在30岁以后到来，因为这时，你的经验更充足，心态更成熟，领导更愿意把重任交给你。如果此时你已是一名母亲，那其实更能给你加分。因为这意味着，你有更成熟的人生观，有更成熟的处事能力，更坚强的意志，更积极的人生态度。生育后其实会给你带来更多的机会。而这时，你已没有后顾之忧，可以大胆地做自己的职业发展的选择了。
【有的放矢】
其次，要有豁达的心态对待工作中暂时的中断。生育是女性的神圣使命，这时，它一定会给工作带来一些影响。或者是一段时间的中断，甚至是一次职业生涯的结束。但既然是做出了这样一个决定，就应该以豁达的心态来对待这暂时的得失。在这个时候，安全地、健康地生育一个小孩，就是头等大事。其他的一切，可暂时放一边。这样的心态很重要，特别是对优秀的职业女性来讲特别重要。因为表现出色的优秀职业女性，在职场上一路高歌，似乎停不下来了，所以，优秀的职业女性往往把自己的婚事或生育一拖再拖，往往就拖成了遗憾。
