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第36章 与其抱怨,不如每天更新自己 (4)

1.只要你不断进取,什么事情都可以做到。

2.战胜一切的勇气来源于一点点的进步,没有进步依托的必胜信念,其实是一种自恋而且很容易消失。

3,随着你的进步,不但你会更有信心,竞争对手也会越来越奋进。如此,你们就形成了一个美妙的互相激励的关系。有时候竞争不再最终结果谁数谁赢,更在于竞争的过程。竞争给每个人带来的一种超越自我的精神鼓励。

从现在开始,你就应该抛弃以前的是是非非,无论之前你的经历如何,是否真的老板没有识人之才,以前的失败是否真的是社会造成的,那些都是过去式,一味的慨叹、埋怨既荒废了现在时,又无助于未来时的成果。所以,从现在开始就应该振奋起来,仔细的推究自己的成功、失败的经验教训,考虑一下未来需要怎样才能成功。

之后,你就义无反顾的努力吧,每天努力一点点,努力改变自己的缺点从而达到新的自我出现,从而每天都进步一点点,这样,你就会有广阔的未来,有希望的未来。因为,长时间的进步,你会成为在你所在的团体内不可替代的人。有了不可替代,你就一定会获得重视和垂青,不断地成功也就会不期而遇的到来。

打造自己的不可替代性

抱怨者之所以不能受到重视,其原因就在于,没有被人们视为独一无二的人才。当然,这种独一无二,是相对于企业目前状况而言。怀才不遇者的每日进步就是达到这种状态,让自己成为企业内目前无人能够替代的人才。

有些老板经常说:少了谁,地球都照样转。其实,那是说给他认为可以替代的人说的。真正的不可替代者,如果反唇相讥,老板肯定会说:你说得对,尽管少了谁都能转,有了你就更加精彩啦。那么,如何才能达到这种不可替代的地位呢?下面是成为不可替代者的几个标准。

你的能力,无出其右者

不可替代没有没有职位之分、没有学历之别,只有能力。比如,某个员工只是个打字员,打字又快质量又高,还有一定的编辑能力。几乎所有的稿子到她的手里几乎没有错别字,词句润色也很好。为人又好,几乎对同事的要求有求必应,从来没有过怨言。这种情况下,对于一个有眼光的老板来说,她就具有了不可替代性。

你可以说,不会吧,打字谁不会?外边有的是。但是,外边请的人有这样的素质吗?作为一名老板就要从各个方面去考虑。比如,你从外边雇来一个人打字速度未必好,质量未必高,同时也不见得有编辑能力、辞藻润色能力。像这种一身兼多职又为人和善的人,就可以被称为有了不可替代性。

企业并不仅仅是CEO、CFO、CIO、CTO才具备不可替代性,尽管她的职位很低。但如果,你去外边找未必能找到这样优秀的人才。

你对企业的忠诚,无出其右者

也许,你的能力并不具有不可替代性。但是,你对企业非常忠诚。无论企业出于什么情况,你都能够为了公司利益而暂时放弃某些利益。例如休息时间。你也能够为了保护公司的利益,而拒绝一切诱惑,如此等等不一而足。

忠诚并不等于对于老板的决定无条件支持,而是把如何做好工作,如何更有利于企业发展放在第一。当老板的决策出现问题的时候,也会利用各种渠道、方法提出意见;如果老板一意孤行,也会利用自己的特长,采用各类方法把危害降到最低。

要做开心果别做民间领袖

每个人在打造成为不可替代者的时候,一定要注意不要成为“功高震主”的人。要记住,无论你如何不可替代,你仍然是员工。因此,某种情况绝不能发生。

每个人都有特长,每个人的性格都会不同。因此,在企业中会有一种意见领袖,他们也许职位并不高、能力也并不是很特殊。但是,他们的性格非常好、魅力非常强。当企业内部出现各种冲突的时候,他能够出现弥合各方面的冲突;或者充当调解者、仲裁者,因为所有人都深信他的判断或品德。

在这种情况下,前者可能会成为一种被称作“开心果”的员工,他们的性格和缓,有了冲突他们会尽力弥合,达到和谐的范围。这种人在一些小公司内非常容易出现。在大企业中出现的几率也有,但相对较少。因为小企业人治色彩较为浓厚;大企业在规章制度上比较完善。

后一种情况,则要尽力避免。这样的人犯了潜规则的大忌。因为在企业中只有老板有这个资格。当你被人看做是这样的人的时候,也就代表着你有资格去与老板抗衡。

尽管你在公司内部属于无可替代的人物,但你也需要明白自己是员工,一些非常重要的潜规则仍然要遵守。否则,即使暂时老板会因为不可替代性暂时忍耐,但他会在你不注意的时候,去外边挑选能够替代你的人才。不可替代永远是相对的,你在此处是不可替代的核心员工,在广大的人才市场却不是。

每天比别人努力一点点

不知道你是否听说过“蝴蝶效应”,它说的是德克萨斯州有只蝴蝶扇了扇翅膀,可能导致大洋彼岸出现龙卷风。其实,这就是跬步和千里的关系。一波推动一波,最终越来越大。正如我们常说的:每天进步一点点,最终就会有大的进步。

学生年代我们曾经笃信过这种理念,每天晚上在别人休息的时候,躲到厕所里借着昏暗的灯光去苦读。然而,并不是每个这样的人都成功了。其中的关键就在于:你努力的方向是否正确。比如中考和高考的关系,中考前你努力了死记硬背了也许管用。但是高考你再死记硬背无论你多么努力都不管用了。

在我们懂得了思考的重要性后,再努力就会有的放矢。这个思考就是如何才能工作更有效,如何才能真正推动解决问题。这个就是我们之前已经说过的,用老板的思维思考问题、学会借助团体的力量弥补自己的不足、抑制自己的不足发挥自己的优点等等。

明确了上述问题,我们就要明确每天努力一点点的重要性。每天努力一点点说得容易,其实并不简单。例如精益管理模式,这个让日本工业脱胎换骨的管理模式。戴明博士在20世纪50年代来到日本后,面对松下、索尼、本田等企业老板教授自己的“每天进步一点点”理念。日本通过它获得了大的成功。然而,其它国家再去学日本的时候,却成功的少,失败的多。为什么?其根本就在于没有了日本企业的思想。

二战后,因为日本对外侵略所应受的惩罚导致日本人民生活较为困难。一批日本企业都抱着为国复兴的思想从事着自己的事业,因此,当他们认可了一种理念后,就会一往直前的向前冲,无论中间的困难有多么大都不会产生倦怠。这种理念并非所有企业都能够具备,这就是日本企业成功的理念基础。

如果把企业换做个人,企业看成国家,我们就会明白:个人将努力一点点换来的进步一点点必须要有思想理念做基础。只有当我们把企业的兴衰与我们个人的荣辱与共融合在一起的时候,才能真正的把这一行为养成习惯。

在每天都进步一点点的时候,其实是对人性的一种考验。每个人都是惰性的,如何战胜自己的惰性,永不倦怠本身就是一种考验。再加上每天进步一点点的效果不明显,很可能因为长时间得不到效果显见,从而导致自己的心灰意冷。如上这些如果没有真正的思想做基础很难战胜以上两点。

每天进步一点点还有可能会占用你的休息时间、你与他人特别是恋人或爱人的交往时间。别人都在休息、游戏,你却仍然在加班、仍然在自省,如果没有强大的抱负心理,没有干好事情就必须努力的心态,就不可能做到这一点。

每天进步一点点还可能去干不是自己职属范围内的事情,理解你的人会说你积极主动,不理解你的人会说你:溜须拍马、狗拿耗子多管闲事。然而,这些不属于自己工作范围的事情,往往会对

你没有义务要做自己职责范围以外的事,但是你也可以选择自愿去做,以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受老板看重的素养,它能使人变得更加敏捷,更加积极。不管你是管理者,还是普通职员,更努力的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板和顾客会关注你、信赖你,从而给你更多的机会。

请你一定要深信这一点:有付出就会有回报。即使你有时会因为一时的不理解走了些弯路,但那些努力也不会白费。你做了什么事情,许多人都会看在眼里,别人看到你走了弯路之后又走了回来。就会更看重你,因为没有失败过的人往往很难珍惜成功的喜悦与经验教训。只要你摆正心态,每天多努力一点点,就会每天多进步一点点,最终获得你梦想的成功。

你需要每天更新自己

社会和时代在日新月异地发生着变化,我们每个人也只有每天更新自己,才能跟上时代的步伐。如何更新自己呢?就需要思考自己的知识、性格、技能、为人处世、交流等方面是否有所欠缺。每天找到一个不足,专攻它攻破它,如此,你就会每天都更新自己,使自己离成功者的形象越来越近一步。这时,人们就会认可你、接受你,与你一同走向成功。

你需要更新自己的思想和行为,去掉那些行为和思想上的特立独行,保留能力上的超然脱俗。

许多怀才不遇者之所以被人排斥,其原因就在于自己的形象有些问题。特别是一些具有文学艺术细胞的怀才不遇者,他们往往不修边幅、言谈随意。然而,他们忘记了一点,在公司中是有各种规章制度的。每个人接受的观念不同,如果你的观念过于超前,就很难受到众人的理解,因此,你就需要自我收敛。

再加上如果你的公司主要是对外,而对外形象又比对内形象还要注意,因为,即使你的企业是高科技企业。我们听谷歌、微软的企业故事,经常听到他们之中又不修边幅的员工。然而,你再看看电视里、交往中的工作人员是这样吗?显然不是。他们要想获得公众的认可,必须要根据公众的评判标准来打扮自己。

蓝色巨人IBM大家想必都了解,它开创了电脑时代,世界上第一台工业化电脑就出自于它。虽然,它现在放弃了个人电脑的制造,造成中国许多不知道电脑行业的人以为联想吞并了IBM的误解。但是,实际上它仍然是世界电脑行业的第一。而且,这种霸主地位已经延续了几十年,其中居功至伟的就是老沃森。

他的第一项功绩就是让IBM穿上了蓝色的西服。在大多数人的心目中,深色系专业化色彩特别浓厚,蓝色是最佳的色系。因此,当上个世纪二三十年代,穿着蓝色西服的IBM人走在美国各地的时候,人们的印象中就会显现:专业、技术实力超强。

由此,不要以为特异独行是好的事情,在行为上、思想上如果它不适合环境的要求、企业发展的要求,那么,这种行为就是非常要害的。只要你在企业中工作、只要你在社会中生存,就需要按照某个规则体系去生活。否则,你会引来无尽的麻烦。

现在,你就不妨看看你的行为、思想上有哪些和规则不符合的吧。努力改正它们,每天都改掉一个,从而达到更新你的目的。

除了思想和行为上的特异独行外,你就需要每天更新自己的知识体系、技能等能力方面的要求。每个人的知识、技能都有陈旧、被人超越的风险,因此,只有每天都加紧学习、不断进步,才能防止这种现象的出现。因为,你总是技能最好、你总是知识丰富而且最有新鲜感,那么,任何人都会对你刮目相看,久而久之,人们就会认为你是不可替代的能手。从而,得到老板的器重、同事的尊重。

做到了以上两点之后,你需要更新的就是自我。有的人能力也不错、行为思想上也符合要求,因此,老板也很重视、同时也较为尊重。但就是因为性格原因,总是令人有些害怕。因为他的暴躁、粗心、没有耐性等性格因素,许多人都自动远离他,老板呢也不敢使用。为什么?很简单。

老板会认为用了你风险太大,如果你想的和老板想的不一样,你撂挑子了怎么办?只好找一个能力上不如你的人。尽管,他的能力不如你,会浪费老板的经历也会产生更多的成本,但是这样做老板放心。放心的地方就在于:中途荒废、出现冲突的风险较低。

同事们会认为大家都是工作吃饭的同事,尽管和你在一起可能会学到更多的东西,但是,我们并没有你那样的雄心抱负。安安稳稳的快快乐乐的就行了,每天让我们生气,委屈自己少活几年我才不干呢。

由此,你就需要找到自己的性格不足,将它们列一个表看看自己都有什么不足,每天努力改变一些,从而,就会达到每天更新一点点的目的。

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