[1]A.J.Berry，A.F.Coad，E.P.Harris，D.T.Otley，C.Stringer.Emerging themes in management control：A review of recent literature[J].The British Accounting Review.2009，41（1）：2-20.
[2]Alfie Kohn.Why incentive plans cannot work[J].Harvard Business Review，1993，9（10）：1-8.
[3]Allan Hansen.Nonfinancial performance measures，externalities and target setting：A comparative case study of resolutions through planning[J].Management Accounting Research.2010，21（1）：17-39.
[4]Baker P.George.Incentive contracts and performance measurement[J].Journal of Political Economy，1992，100（3）：598-614.
[5]Bengt Holmstr？m.Managerial Incentive Problems：A Dynamic Perspective[J].Review of Economic Studies，1999，66（1）：169-182.
[6]C.K.Prahalad and Gary Hamel.Strategy as a field of study：why search for a new paradigm？[J].Strategic Management Journal，1994，15（S2）：5-16.
[7]Canice Prendergast.The Provision of Incentives in Firms[J].Journal of Economic Literature，1999，37（1）：7-63.
[8]Charles T.Horngren.Management Accounting：Some Comments[J].Journal of Management Accounting Research，2004，16：207-211.
[9]Chenhall，R H.Management control systems design within its organizational context：findings from contingency-based research and directions for the future[J].Accounting，Organizations and Society，2003，28：127-168.
[10]Child，Mansfield.Technology，size and organization structure[J].Sociology.1972，6（3）：369-393.
[11]Chris Argyris.Human Problems with Budgets[J].Harvard Business Review，1952，31（1）：97-110.
[12]Christopher J.R.Roney，Melissa C.O′Connor.The interplay between achievement goals and specific target goals in determining performance[J].Journal of Research in Personality，2008，42（2）：482-489.
[13]Daniel Bergstresser，Thomas Philippon.CEO incentives and earnings management[J].Journal of Financial Economics，2006，80（3）：511-529.
[14]David Jackson，John Humble.Middle Managers：New Purpose，New Directions[J].Journal of Management，1994，13（3）：15-21.
[15]David Otley，Raili M.Pollanen.Budgetary criteria in performance evaluation：a critical appraisal using new evi-dence[J].Accounting，Organizations and Society，2000，25（4-5）：483-496.
[16]David Otley.Performance management：A framework for management control systems research[J].Manage-ment Accounting Research，1999，10（4）：363-382.
[17]Edwin A.Locke，Gary P.Lathamb.Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation：A 35-Year Odyssey[J].American Psychologist，2002，57（9）：705-717.
[18]Eitan Goldman，Steve L Slezak.An equilibrium model of incentive contracts in the presence of information ma-nipulation[J].Journal of Financial Economics，2006，80（3）：603-626.
[19]Frank H.M.V.，Arnick N.A.M.B.Strategic priorities，performance measures and performance：an empirical analysis in Dutch firms[J].European Management Journal，2009，27（2）：113-128.
[20]George P.Baker.Pay-For-Performance for Middle Managers：Causes and Consequences[J].Journal of Applied Corporate Finance，1990，3（3）：49-62.
[21]Grewal D.，Iyer G.R.，and Kamakura W.A.Evaluation of Subsidiary Marketing Performance：combining Process and Outcome Performance Metrics[J].Academy of Marketing Science，2009，37（2）：117-129.
[22]Hamid Mehrana，George E.Noglerb，Kenneth B.Schwartzc.CEO incentive plans and corporate liquidation pol-icy[J].Journal of Financial Economics，1998，98（2）：319-349.
[23]Healy，P.M.The Effect of Bonus Schemes on Accounting Decision[J].Journal of Accounting and Economics，1985，4（7）：85-107.
[24]Herve Stolowy，Gaetan Breton.Accounting Manipulation：A Literature Review and Proposed Concptual Frame-work[J].Review of Accounting and Finance，2004，3（1）：5-92.
[25]Hinkin，Timothy R，Schriesheim，Chester A.Development and application of new scales to measure the French and Raven（1959）bases of social power[J].Journal of Applied Psychology，1989，74（4）：561-567.
[26]Hobbs，J E.A transaction cost approach to supply chain management[J].Supply Chain Management，1996，1（2）：15-27.
[27]Holmstrom.B.Moral hazard and Observability[J].Bell Journal of Economic，1979，10（1）：74-91.
[28]Hopwood.A G.Looking across rather than up and down：On the need to explore the lateral processing of infor-mation[J].Accounting，Organizations and Society，1996，21（6）：589-590.
[29]J Ronen，G McKinney.Transfer pricing for divisional autonomy[J].Journal of Accounting Research，1970，8（1）：99-112.
[30]J.Dean.Decentralization and Intracompany Pricing[J].Harvard Business Review，1955，33（4）：65-74.
[31]James H.Dulebohn，Joseph J.Martocchio.Employee Perceptions of the Fairness of Work Group Incentive Pay Plans[J].Journal of Management，1998，24（4）：469-488.
[32]Jan Bouwens，Laurence V.L.Assessing the performance of business unit managers[J].Journal of Accounting Research.2007，45（4）：667-697.
[33]Jane Broadbent，Richard Laughlin.Performance management systems：A conceptual model[J].Management Accounting Research，2009，20（4）：283-295.
[34]Jared D.Harris.What′s wrong with Executive Compensation？[J].Journal of Business Ethics，2009，85（1）：147-156.
[35]Jeffrey B.Vancouver，Roger E.Millsap，Patricia A.Peters.Multilevel Analysis of Organizational Goal Congru-ence[J].Journal of Applied Psychology，2004，79（5）：666-679.
[36]Jeffrey S.K.，Kimberly A.F.A Theory of Equitable Performance Standards[J].Journal of Management，1997，23（1）：37-58.
[37]Jensen C Michael，Murphy J Kevin.Performance Pay and Top-Management Incentives[J].Journal of Political Economy，1990，98（2）：225-264.
[38]Josep Bisbe，David Otley.The effects of the interactive use of management control systems on product innova-tion[J].Accounting，Organizations and Society，2004，29（8）：709-737.
[39]Keith J.Crocker，Joel Slemrod.The economics of earnings manipulation and managerial compensation[J].The RAND Journal of Economics，2008，38（3）：698-713.
[40]Kevin J.Murphy.Performance standards in incentive contracts[J].Journal of Accounting and Economics，2000，30（3）：245-278.
[41]Kevin Murphy.Executive compensation[J].Handbook of Labor Economics，1999，3（1）：2485-2563.
[42]Klaus M.Schmidt.Managerial incentives and product market competition[J].Review of Economic Studies，1997，64（2）：191-213.
[43]L Neal Freeimn.Responsibility centers promote effective financial control[J].Practice Management，2004，29（16）：71-72.
[44]Lalitha Naveen.Organizational Complexity and Succession Planning[J].Journal of Financial and Quantitative Analysis，2006，41（3）：661-683.
[45]Locke EA，Latham GP.Building a practically useful theory of goal setting and task motivation：A 35-year odys-sey[J].Am Psychol，2002，57（9）：705-717.
[46]M.Feldbush.Participative Budgeting in Hospital Setting[J].Management Accounting，1970，63（3）：43-46.
[47]Malmi，T.，Brown，D A.management control systems as a package—opportunities，challenges and research di-rections[J].Management Accounting Research，2008，19（4）：287-300.
[48]Marc Goergena，Luc Renneboogc.Managerial compensation[J].Journal of Corporate Finance，2011，17（4）：1068-1077.
[49]Martin Lundin.Explaining Cooperation：How Resource Interdependence，Goal Congruence，and Trust Affect Joint Actions in Policy Implementation[J].JPART，2007，17（4）：651-672.
[50]Mary A.M.，Frank H.S.Choice and change of measures in performance measurement models，Management Accounting Research 2004，15（4）：441-469.
[51]McCalley LT，Midden CJH.Energy conservation through product-integrated feedback：The roles of goal-setting and social orientation[J].J Econ Psychol，2002，23（5）：589-603.
[52]Michael C.Jensen.Paying People to Lie：the Truth about the Budgeting Process[J].European Financial Management，2003，9（3）：379-406.
[53]Michael Gibbs.Incentive compensation in a corporate hierarchy[J].Journal of Accounting and Economics，1995，19（2-3）：247-277.
[54]Morrill，C.，Morrill，J.Internal auditors and the external audits：a transaction cost perspective[J].Manageri-al Auditing Journal，2003，18（6/7）：490-504.
[55]Nahum Melumad，Dilip Mookherjee，Stefan Reichelstein.A theory of responsibility centers[J].Journal of Ac-counting and Economics，1992，15（4）：445-484.
[56]Patricia Casey Douglas，Benson Wier.Integrating Ethical Dimensions into a Model of Budgetary Slack Creation[J].Journal of Business Ethics，2000，28（3）：267-277.
[57]Pieree Jinghong Liang.Equilibrium Earnings Management，Incentive Contracts，and Accounting Standards[J].Contemporary Accounting Research，2004，21（3）：685-716.
[58]Pramodita Sharma，James J.Chrisman，Jess H.Chua.Succession Planning as Planned Behavior：Some Em-pirical Results[J].Family Business Review，2003，16（1）：1-15.
[59]Qiang Cheng，Terry D.Warfield.Equity incentives and earnings management[J].The Accounting Review，2005，80（2）：441-476.
[60]Raven，Bertram H.The bases of power：Origins and recent developments[J].Journal of Social Issues，1993，49（4）：227-251.
[61]Roland Benabou，Jean Tirole.Intrinsic and Extrinsic Motivation[J].Review of Economic Studies，2003，70（3）：489-520.
[62]Spraakman，G.Transaction cost economics：a key link between strategy，structure and employee performance[J].Managerial Auditing Journal，1997，12（7）：323-330.
[63]Stajkovic D.Alexander，Luthans Fred.Differential effects of incentive motivators on work performance[J].Academy of Management Journal，2001，44（3）：580-590.
[64]Teemu Malmi，David A.Brown.Management control systems as a package-Opportunities，Challenges and re-search directions[J].Management Accounting Research，2008，19（4）：287-300.
[65]TLoes M.Van Herten，Louise J.Gunning-Shepers.Targets as a tool in health policy.Part II-guidelines for ap-plication[J]，Health Policy，2000，53（1）：13-23.
[66]V G Narayanan；Michael Smith.Impact of competition and taxes on responsibility center organization and trans-fer prices[J].Contemporary Accounting Research，2000，17（3）：497-529.
[67]Van Herten LM，Gunning-Schepers LJ.Targets as a tool in health policy-Part I：Lessons learned[J].Health Policy，2000，52（1）：1-11.
[68]Wei Shen，Albert A.Cannella，Jr.Will succession planning increase shareholder wealth：evidence from inves-tor reactions to relay CEO successions[J].Strategic Management Journal，2003，24（2）：191-198.
[69]阿瑟·汤姆森.战略管理概念与案例[M].段盛华，译.北京：北京大学出版社，2002.
[70]爱德华·布洛克，孔·陈，托马斯·林.战略成本管理[M].北京：人民邮电出版社，2005.
[71]安迪·尼利.企业绩效评估[M].李强，译.北京：中信出版社，2004.
[72]白万纲.大象善舞向世界知名公司学习集团管控[M].北京：机械工业出版社，2008.
[73]彼德·F·德鲁克著.公司绩效测评[M].李焰，江娅，译.北京：中国人民大学出版社，2004.
[74]陈双人.责任会计系统[M].沈阳：辽宁人民出版社，1992.
[75]董大海.战略管理[M].大连：大连理工大学出版社，2001.
[76]古德斯坦，诺兰.战略计划实务[M].北京：中国财政经济出版社，2004.
[77]亨利·明兹伯格.战略计划的兴衰[M].北京：中国市场出版社，2010.
[78]侯光明，李存金.现代管理激励与约束机制[M].北京：高等教育出版社，2002.
[79]黄金芳，孙杰.现代企业组织激励理论新进展研究[M].北京：人民邮电出版社，2010.
[80]李宝元.绩效管理：原理方法实践[M].北京：机械工业出版社，2009.
[81]李剑锋.图解组织行为管理[M].北京：中国人民大学出版社，2002.
[82]李玉刚.战略管理[M].北京：科学出版社，2005.
[83]理查德·L·达夫特，雷蒙德·A·诺伊.组织行为学[M].北京：机械工业出版社，2004.
[84]刘天永.中国转让定价实务与案例[M].北京：法律出版社，2009.
[85]罗伯特·D·巴泽尔，布拉德利·T·盖尔.战略与绩效——PIMS原则[M].北京：华夏出版社，1999.
[86]罗伯特·巴克沃.绩效评估[M].艾茂林，译.北京：机械工业出版社，2005.
[87]罗伯特·卡普兰，大卫·诺顿.平衡记分卡——化战略为行动[M].广州：广东经济出版社，2010.
[88]罗伯特·西蒙斯.战略实施中的绩效评估与控制系统[M].张文贤，译.大连：东北财经大学出版社，2002.
[89]罗伯特·西蒙斯.组织设计杠杠[M].北京：商务印书馆，2010.
[90]罗纳德·W·希尔顿.管理会计学：在动态商业环境中创造价值[M].北京：机械工业出版社，2003.
[91]迈克尔·波特.竞争优势[M].北京：华夏出版社，2005.
[92]史蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学精要[M].北京：电子工业出版社，2005.
[93]唐东方.战略规划三部曲——方法·实务·案例[M].北京：中国经济出版社，2009.
[94]田志龙.经营者监督与激励——公司治理的理论和实践[M].北京：中国发展出版社，1999.
[95]汪家常，魏立江.业绩管理[M].大连：东北财经大学出版社.2001.
[96]王方华.企业战略管理[M].上海：复旦大学出版社，2008.
[97]王忠宗.利润中心：赏罚分明的管理制度[M].广州：广东经济出版社，2003.
[98]吴甘霖，邓小兰.做最好的中层[M].北京：北京大学出版社，2007.
[99]吴世农，吴玉辉.财务分析与决策[M].北京：北京大学出版社，2008.
[100]徐兆铭.企业绩效与激励机制：战略的观点[M].北京：中国税务出版社，2006.
[101]亚历山大·希亚姆.员工激励[M].上海：上海人民出版社，2002.
[102]杨婕.接班人计划[M].北京：中国纺织出版社，2005.
[103]杨锡怀.企业战略管理理论与案例（第二版）[M].北京：高等教育出版社，2004.
[104]詹姆斯W.史密斯，曼纽尔·伦敦.绩效管理：从研究到实践[M].汪群，张龙，译.北京：机械工业出版社，2011.
[105]张蕊.企业战略经营业绩评价指标体系研究[M].北京：中国财政经济出版社，2002.
[106]张新民，吴革.绩效管理[M].北京：中信出版社，2002.
[107]章显中.企业预算控制[M].北京：中国人民大学出版社，2009.
[108]赵曙明.绩效管理与评估[M].北京：高等教育出版社，2004.
[109]赵永乐.绩效管理[M].上海：上海交通大学出版社，2006.
[110]郑石桥.管理控制实证研究[M].北京：经济科学出版社，2006.
