莫和同事金钱往来
金钱是一种很可怕的东西，就像是罂粟一样让人们上瘾，想要越得越多。它是伤害人与人之间关系的真正凶手，为了金钱，亲人可以变陌生人；为了金钱朋友可以变仇人，更何况是与亲人、朋友没法相比的同事之情呢？
因此，在与同事交往之中，千万不要让金钱掺杂进来，那样的结果不是你想看到的，也不是你想要的。
SUNNY就曾当了一次尴尬的杨白劳！那次时值月底，正是她这种“月光女神”最难捱的痛苦时光，偏偏又赶上交房租，囊中羞涩的SUNNY只好向同事HLY求助。第一次开口借钱，ULY自然不好拒绝，很痛快地帮她解了燃眉之急，可是3000块钱也不是一时就能还清的，拮据的SUNNY只好一次次厚着脸皮请人家宽限。最后一次，LILY回答SUNNY说不着急，前几天给女儿交学琴费倒是用钱，不过她已经想了办法。SUNNY没心没肺地连声道谢，过后就被“好事者”指出其实人家是在暗示你还钱呢，再说了，你满身名牌会还不起这3000块钱？谁信？话里话外都在影射SUNNY在赖账。SUN-NY心里别提多么不舒服了，第二天马上找到同学拆墙补洞，才算暂时把这一层羞给遮住，至于日后是否留下不良口碑，SUNNY却是想也不敢想了。
俗话说：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了！”金钱借来借去一定会发生问题。“王先生，你能不能借一千元钱给我，我现在手边正好没钱！”假如你像这样连续三次找人借钱，就算你手头真紧，别人恐怕也不敢借钱给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的，只要你连续j次说：“今天我没带钱来！”人家就一定不会再相信你了。
或许你有过这样的情况，在偶尔的时候和同事一起出去逛街，吃点东西，或者买个什么小东西，突然发觉没有零钱，或者是自己拿出来的钱可以付两人份的，你会怎么办呢？面对前者，同事肯定会替你付了，这只是或许，面对后者，相信许多人也不可能只付自己的吧。
这样的情况，对于同一个人一次可以，两次不算什么，但是第三次就很难说了，虽然那些钱并不算什么，然而那是自己的东西，让别人一次一点一点地拿去，心里也是不甘愿的，将心比心，当你用了别人的钱，别人也是同样的心理。“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份温暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
不能冷淡同事的热情
玉晓刚从家乡回来，到了办公室。
“来来来，吃点东西吧，这是我回家时，从家乡带来的土产，都尝尝吧。”
“好啊，啊，好好啊，真甜啊。”同事甲一边吃一边说。
“是啊，真的很好吃啊，玉晓，你们家是怎么种这枣的，竟然种得这么甜。”同事乙也一边附和。“丽水啊，你怎么不吃啊，这么好吃的枣，还不用掏钱去买，干吗不吃啊。”
“你们吃吧，我不喜欢吃，枣有什么好的，我经常吃。”丽水一边看书，一边头也不抬地拒绝了。
同事乙看她这个样子，特别尴尬。从此以后，大家再拿些什么东西也就不再叫她了。
虽说，同事不能与朋友画上等号，但也是占去自己生命中绝大部分时间的人，何不好好地经营一下感情，让自己的生活变得更美好一些呢？
因此，同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可以积极参与。你不要冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家热情举送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清高和傲慢，觉得你难以相处。
不能出口伤害同事
“喂，这个不应该这样做的，都跟你说了几遍了，真是的，别人都做完了，就剩你拖着我们这么多人。”
“对不起，对不起，我马上修改好。”
“对不起有什么用啊，你已经说过很多遍了，你是笨蛋啊，这么简单的工作都做不好，猪啊你。”
“你说话不要那么过分好不好，我又不是故意弄错的，就算是我的错，你也不应该出口骂我啊，你以为你是谁啊，仗着自己资深就可以随便骂人啊。”
你是否也经常遇到这样的情况呢？与同事整天在一起工作，难免会发生一些不愉快的事情。如果因此而与同事争吵时，千万不能随意出口伤害同事。因为如果您激昂慷慨，说出许多令人心寒的话，同事会做出辛辣的反应，从而会对您产生一种仇恨的心理。
不要刨根究底
刚刚走上工作岗位的人，对什么都感到新鲜，因而乐于刨根究底，这固然是一种好的品质，问题是不分场合、对象和环境，毫无选择、毫无顾忌地东扯西拉、疑问连篇就让人讨厌了。因此，您在与同事交谈时，不要去询问他人的私生活，能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究竟。有些人热衷于探听，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
要与同事打招呼
赵晓然是去年刚来公司的大学生，他来心理咨询中心诉说了自己的苦恼：在同事的眼中，他工作能力很强，上司很欣赏他，同事求助时，他也能给予帮助，可是他不明白，为什么大家对他的印象一般？
经过简单的交谈和人际状况测试后，专家发现赵晓然的人际关系状况基本属于良好，但是他与人相处时不太热情，给人一种“冷”的感觉。同事和他打招呼他只是点头一笑，很少主动与人聊天，也很少主动帮助别人以及很少主动和别人打招呼。这就是赵晓然人际问题的症结。
要知道，人拥有各种优点，可是每种优点给别人留下的印象却是不同的，心理学家把那些能给印象形成有重大影响力的品质称为“中心品质”。心理学家阿希在1946年第一次用实验证明了这个观点。他将大学生分成两组，每人拿到一一张描写某个人特征的包括7个形容词的表。第一组被试的表上写着“聪明、灵巧、勤奋、热情、果断、实际、谨慎”，第二组被试的表上的词除将“热情”换为“冷淡”外，其他的词与第一组被试的相同。然后让被试评价该人。发现第一组被试多数认为此人慷慨、幸福、人道，而第二组的评价几乎相反。阿希又分别用“文雅”和“粗鲁”去代替“热情”和“冷淡”，发现两组被试的评价几乎无多大差别。这说明“热情、冷淡”是核心品质，而“文雅、粗鲁”则不是。
因此，在生活中只要碰到了同事，就要主动与同事打招呼，不要只是点点头或微微一笑，随便地问几句也是可以的。当同事们无聊在一起聊天时，自己也要很快的加入，不要总是当“独行侠”。同时，还可以主动帮助别人，不要只等到别人求助才伸出救援之手。这些行为都可以给别人留下热情的印象，加上其他优点，一定会给赵晓然带来更和谐的人际关系。
