不要跟上司一块下水
身在办公室，总难免会遇上一些心术不正的上司，他想做违规的事又不便自己出面，于是就想拉一帮听话的下属帮他做，一旦东窗事发，这些上司就会黑你一把，将责任推得一干二净，甚至还会说：“我叫你做，你就做，我叫你杀人，你怎么不去啊？”
如果你的上司损公肥私，颁布私人法令，抵触老板指令，做一些不正当或不法的事情，还想拉手下人下水时，作为下属的你面前就摆明了两条路：要么与上司同流合污，要么就得罪上司。先说和上司同流合污，这其实只是你的一厢情愿，你的上司为了安全起见，会把所有的不轨行为全栽到你的头上；而得罪上司穿“小鞋”，这当然也是你所不愿意遭遇的。
所以，要想保住自己的清白，不被上司拖下水，又不得罪上司，就得学会圆滑处世，保护自己，以下提供一些方法和建议。
◎让上司知道你的正直为人
这种做法其实好比是打了一剂预防针，保护你不受上司拖你下水的干扰，以拒收贿赂、公私分明等实际行动告诉你的上司和同事们，你是一个什么样的人。一般说来，只有当别人认为你态度暧昧或偏向于他们一方时，才会主动前来邀请你“上船”，而当他们知道了你的本质之后，往往就不会采取这类“自讨没趣”的措施，而且在许多时候他们还不得不有所收敛。所以，在办公室里树立你正直的形象，是一条上上策。
◎以傻卖傻巧脱身
身处办公室丛林中，难免会遇上一些不怀好意的上司的纠缠或利用，此时适度地表现一点糊涂，借机摆脱纠缠，不失为一种行之有效的脱身之法。
某公司上司一贯觊觎下属赵小姐的美色，平时对她极尽“关照”讨好之能事，总想占人家便宜。有一次他俩外出谈生意，回来时天色已晚，上司满脸堆笑地说：“赵小姐，天这么晚了，回家吃饭也来不及了，我们不妨到××酒店吃顿饭，顺便和你商量点事。你可不要让我失望哟！”赵小姐听出上司话里有话，内心不免警觉起来。她不好严词拒绝，想了一会儿，装出一副恍然大悟的样子，说：“哦，对了，我有个表哥在那家酒店做保安，要不我先去打个电话同他联系一下。”上司深感意外，但他仍不甘心：“是吗？怎么这么巧，那我们就不必麻烦他了，换家酒店怎么样？”赵小姐这下话入正题：“那我可不敢，别人说闲话不说，要是有人欺负我怎么办？”上司讪讪笑道：“赵小姐是说怕我欺负你啦？”赵小姐正色道：“这话可是您说的，我想您不是那种人。如果没有什么事，我先告辞了。”说完转身而去。
赵小姐的一席话，亦婉亦直，让上司碰了一个软钉子，只好作罢。
◎预先留一手
预先留一手，以防不测，也是一种自保的方法。假使上司所做的事情并不是那么坏，但也难说没有出事的那一天。如果真有这一天来到的话，也许你也难脱干系。正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，为自己留条后路，肯定没有坏处。你可以寻找一些正直的高层管理人员做自己的外部支持，或者留一份档案材料的副本在某个地方，又或者三十六计走为上，另谋高就，这些措施的目的都是为了让你在复杂多变的局面中能够自保。
总之，与上司周旋是件很困难的事情，你必须做好各方面的准备，这些方法都是为了让你在隐蔽战线的斗争中取得胜利，达到保全自身的目的。
对付可恶上司的六大武器
员工们正兴高采烈地商讨下班出去吃饭大喝一顿时，董事长翩然而至，很“温柔”地对员工们说要加班。这样，员工们的吃兴顿时飞到了九霄云外。以后类似这样的事接连不断地发生，搞得员工们身心俱疲，最怒不敢言。
一旦遇上这种法西斯式的老总，员工们就惨透了，真成了“无处话凄凉”。难道给你干活就低人一等，随你摆布吗？虽说人嘴软，但员工是拿钱干活的，不是老板的奴隶，不合理的“加班”是对工作权的侵犯，想办法来对付他几招。
1.“公车上书”，罚不责众
你可以联合其他员工，用信函的形式，写明加班不合理的地方，投给老板；并提出建议集体署名，让老板知道困难所在，目的激起公愤，从而改变不合理要求。
2.事有巨细，分文必争
假如公司没有“加班费”，你就应向同仁提出建议“事有巨细，分文必争”向公司申请加班费。因为指出加班的不合理，自然老板会三思而后行，以减少其额外开支，从而把休息时间还给员工。
3.装病
有道是大病不言论，无论是个人还是集体性的不合理加班，“装病”总是最简单最有效的通行证，基于“额外”加班的性质，同仁们可不必担心“扣薪水”。加上“集体行动”，问题更被突出，如此可以敦促老板，不得不作出“让步”。
4.借私事故，急流勇退
如果不合理的加班属非集体性，而且事情也无关紧要，你就可以借故今天下班有要事而离开。邪不侵正，老板的不合理要求本已侵犯了你的权益，他是不会进一步施行逼迫的。
5.向法律寻求公正
假如上述方法都被老板的专断无情轰毁，你就干脆卷铺盖回家，主动炒自己的鱿鱼。如果你实在咽不下这口恶气，就和老板对簿公堂，向劳动部门请求帮助，彻底改变“加班”的情况。
6.展开权利谈判
有位擅长“政权利谈判”的博士认为，当你碰到老板在下班前要求加班时，你必须先在感情上与对方“同步”，表示理解事情的急迫性，顾及老板的面子，再巧妙地让老板觉得对自己有所亏欠，提出折中方案。最后再暗示老板：“如果时间更多，可以做得更好！以免老板往后食髓知味，认为员工加班理所当然。”
“鱿鱼”是如何炒熟的
希望在公司升职的你偶尔出现一次或两次令老板十分失望或使公司损失比较大的错误，这时候的你应该怎么办？或者有很长时间都没有适合你表现的机会，而又天天与老板打交道，你能不担心老板请你吃“炒鱿鱼”吗？但是，如果你能按照以下步骤去做，就有可能避免这样的命运。
◎盯住“黑名单”上的信号
要谈如何面对老板“炒鱿鱼”，也许首先应该谈到如何避免它的发生。但事实上，有时候是根本逃不了的。比如说，公司销售锐减、洽谈中的业务泡汤、精简人事的命令公布下来等。
不管什么理由，如果你的工作进展不顺利，你就事先保持警觉。如果你对警告信号保持警觉的话，是可以事先探知的。以下有一些常发生的信号，当这些信号发生在你身上时，可能表示你名列在“黑名单”上了。
（1）没有明显的理由，你的桌面总是清理得干干净净，而被分派的工作越来越少。
（2）有好几位你的部下被升到你的头上去了，而你原位不动。
（3）必须由你负责的备忘录，来得越来越少，也越来越慢。
（4）通常交给你的不定期事务，开始交给别人处理。
（5）你的公司已被另一家公司买去，很可能从那家公司派一个人来取代你的职位。
（6）一位“顾问”前来和你谈你的工作，谈的是你平日处理的那些事和如何处理等细节性的内容。
（7）上司对你的态度有较大变化，与平常相比较，可能变得特别爱挑剔或根本不挑剔。
（8）你被换到一个较小的办公室工作。
（9）通知你现在和别人共用一个办公室。
以上的“火灾警报”，如果只出现一两个，倒是不必惊慌，只要立即注意以后的发展即可。但如果成群结队地出现，就麻烦了，这时情况就很严重了。
◎没有人会把“炒鱿鱼”当成一件乐事
名列“黑名单”并不意味着一定被开除。如果情况尚未到绝望的地步——也许是你的替代者还没找到，你还是有挽救的机会的，但不能与你的上司处于敌对状态。你最好一步一步地化解开除你的人心中的念头。
有件事你必须心里有数，不管情况是多么棘手，可以确定的是，没有一个人会把开除当做是一件乐事。许多管理者在开除人之前，总是前思后想，即使对象是最会吹牛而毫无长处的员工。一位人事主管说：“令我感到惊讶的不是有多少人被我们公司开除了，而是竟然几乎没有人值得去开除他。”
也许所有的努力都是白费，因此你应有心理准备，不管多么努力地去避免它的发生，它仍然有发生的可能。你固然要为保住工作而努力，也要有失败的准备。当坏消息到来时，别让它难倒你。这时候，你必须保持冷静的态度，去争取有利的离职条件。
◎不必为了无新意的游戏伤心
上司用一种勉为其难的样子告诉你被解雇的消息，几乎是千篇一律的，他们都会显出很友善的样子，也会恭维几句你过去一些值得夸奖的贡献，也可能告诉你，依你的技能和做人，在别的地方工作，也许会更愉快、更有收获。也许上司会告诉你，他和公司会尽最大的努力，在你找到另一个工作前，不至于让你在生活上产生很大的困难。
听到上司告诉自己被开除了，又不能爆发出冲动的情绪，对一个人来说的确很难。你可以到外面走走，或坐下来休息一下。如果你想哭，就痛痛快快哭一场，你只能使情绪发生在自己身上，让你的上司感觉到如果这时他不对你伸出援助之手，在他的心中或多或少都会有罪恶感。如果你能激起他心中的不安，就能确定你刚才听到的一切是会有代价的。
听起来也许有些荒谬，但为了起死回生，确是值得一试。首先，你应该想到告诉你这个消息的人，目前的情绪如何，暂时把自己的情绪撇开。事实上在这个时候，告诉你这个消息的人，一定也和你一样，心里也是不好受的。
得罪上司之后的应对方法
职场江湖，你可能想得罪一些人，但是现实是残酷的，你所能得罪的人只有一种，那就是那些不能对你进行反扑的人。反而推之，你不能得罪的人就可以列出长长的名单了：主管上司，强力部门的管理人员，与权力者接近的人（比如上司司机、秘书、信任的顾问等），心胸狭隘的小人等。其中最最不能得罪的还是你的上司。除非是在痛打落水狗，否则得罪了上司受损最大的肯定是你。
上司决定着你眼前的衣食和日后的升迁，在一个公司混下去要把和上司搞好关系作为第一要务。但当你和上司相处时，难免会产生一些枝节，无意中得罪了上司。不管谁是谁非，得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就要学会圆滑应对。
如果你的上司觉得被你得罪得很深，而形势又在他的掌控之中，他必然会考虑对你进行打压甚至清除，这既是报私仇，也是他树立管理威信的需要。对这种公私纠合的事情，连仲裁人员（比如职能部门、上司的上司）都很难做工作。
◎不要急于向人倾诉
得罪了上司后，下属心里不愉快也在常理之中，难免会产生些小情绪，但是如果在自己工作的圈子，你找那些自以为关系过硬的同事开地下诉苦会，这可能会让你苦上加苦，苦运不断。多数同事会对你的诉苦避而远之，因为对他们来说，了解你的苦并不能让他们的薪水上涨，也不能让他们的职位上升，可能反会惹个串通的嫌疑，实在是吃力不讨好。不幸的是，如果一些另有居心的人可能把你对他的苦水，经过添枝加叶后一股脑儿“呈”到上司那儿，更加深了你与上司之间的裂痕。
所以，当你得罪上司后，不要急于向人倾诉，不要指望得到人们的理解，最好想办法弥补。所以，了解一些常见情况的应对策略，你才能在遇到时不至于尴尬难堪、束手无策。你要坚持“三不一搁”的原则：不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当一回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报，该请求仍请示，就像没发生过任何事情一样。
◎冷静分析问题出在哪儿
不管你有多么难受，如果你还准备留在这儿干，你就不能以此为由消极怠工，对工作敷衍塞责。作为下属你应该清楚，你是在为公司工作，不是为上司一个人服务，做好手头的工作是你的本职，你可以与上司不谈私人感情，但不能不论工作关系，否则上司便可能以此为由向你兴师问罪。
在保持正常的工作状态之余，你也不妨静下心来仔细分析一下，看看问题到底出在哪儿：是上司对你的错怪，还是可能由于一时的冲动；是源于长期的偏见、小人的谗言、自己平时恃才傲物、锋芒太露冒犯了上司，还是因自己说话方式不当让上司遭遇了尴尬；或是回自己工作出现问题连累了上司，还是因为自己工作业绩太差，拖了单位事业发展的后腿……
经过反思，如果问题确实出在自己身上，应及时找上司真诚地承认错误，以求得上司的谅解。在这个问题上，你大可不必有太多的顾虑，觉得自己羞于见上司或者害怕被上司训斥，你向上司深刻地检讨正说明你有自我反省的表现，并希望有机会进行改正。通过自我批评，让上司明白他的责怪是错误的。你可以表示，某事是自己没有能够及时向上司汇报以致上司未能掌握更多的信息。在交谈中应避免使用“错怪”、“误会”、“你不知道”和“你不清楚”等词。多数上司对你反向主动承担他错怪你的责任是能够理解的，但上司通常不会把自己的心情向你袒露。那就要赶走快采取措施加以补救。
◎给上司一个台阶下
如果重要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理。因为目的在于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。人心都是肉长的，这样人心换人心，很容易使上司感动，从而化干戈为玉帛。
另外，还可以找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意以及做一些调解说服的工作，不失为一种行之有效的策略。中间人从中调解，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显。
不管冲突有多严重，你切不可用敌对或是藐视的眼光看待对方，否则只会使自己今后的处境更加尴尬。要知道，即使是开明的上司也很注重自己的权威，都希望得到下属的尊重。最好的办法是让不愉快成为过去，不要在自己的心里酿积成愤怒的火苗。
对上司表示尊重，不仅是你为了生存与发展而采取的明智之举，也是在向更多的人表示你的修养和风度。在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问个好、敬杯酒，这些做起来很自然得体，既没有拍马讨好之嫌，又能表示你对他的尊重，上司自会记在心里，排除或是淡化对你的敌意。一般说来，上司都懂得“人非圣贤，孰能无过”的古训和“年轻人犯了错，连上帝都会原谅”的道理，不会得理不饶人抓住下属的过错不放的。
如果作为下属见面憋着一股犟劲不搭腔不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾像滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂。除非上司真的有海阔天空一样的胸怀，当然，以你这样的态度，估计遇到那样的上司的几率跟中彩票差不多。
应对上司的性骚扰
办公场所的性骚扰比较常见。
第一种是言语骚扰，比如，“你真漂亮”；“想你想断肠”等。
第二种是眼神骚扰，如长时间盯着女性的一些敏感部位看。
第三种是短信骚扰，给你发一个“黄段子”，如果你没有反应，骚扰就可能升级。
第四种是动作骚扰，比如，男上司把女下属叫进自己的办公室谈工作，借机摸摸头发、拍拍肩膀，甚至触摸一些特殊部位，并且暗示，如果你服从会有什么好处，不服从会有什么后果。
办公室性骚扰往往借助了社会、职业所赋予的特权。某些上司自恃手中掌握各种社会资源（如权力等），“居高临下”地主动关照他们选中的骚扰对象，多数情况下先采取小恩小惠，一步步地感化骚扰对象，从而达到操纵、控制对方的目的。一些刚步入社会的女孩为了自己的人格尊严选择“走为上”，而更多的人为了保住来之不易的饭碗，选择了委曲求全、忍气吞声。其实，不要以为你一声不吭，对方就会戛然而止。办公室丛林法则告诉你，对付性骚扰并非无计可施，只要掌握了一整套软硬兼施的方法，一切就会迎刃而解。
◎性骚扰初期的应对妙招
在骚扰的初期，骚扰者仅仅是试探而已，往往表现出一种过分的关心和照顾，此时一定要抱“冷处理”的态度，向你的上司显示出你对他的言行不关心、不感兴趣，甚至厌烦的态度。这样处理是很重要的，在心理上会给对方一种暗示，使其感到自讨没趣而有所收敛。同时，你也可以故意说些自己与配偶或恋人关系良好、感情深厚、家庭生活幸福、自己很满足等话，使其感到扫兴，觉得自己的企图是异想天开，此路不通，应该死了这条心。你还可以索性把骚扰者介绍给你的配偶或恋人认识一下，当其看到你们确实是恩爱夫妻或热恋情人时，也可能会主动停止对你的骚扰。反之，如果你对其表示好感，乐于接受其关心和照顾，甚至对其有意的骚扰持暧昧态度，就会令其觉得有机可乘，会更加纠缠不休，步步紧逼，接下去便会动手动脚，进而可能发展到不可收拾的地步。
◎日常生活中的应对方法
需要注意的是，一是要消除贪小便宜的心理，在外面不要轻易接受异性上司的邀请与馈赠，应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔；二是对于那些总是探询你个人隐私、过分迎合奉承讨好你，甚至对你的目光和举止有异样的上司，应引起警觉，尽量避免与其单独相处。三是自己要表现出自信和稳重，行为要得体、大方、检点，不要富于挑逗。这对年轻漂亮的女性来说尤为重要。如果自己一身正气，对方则不敢在你面前有什么不轨的表示，甚至都不敢有什么非分之想。
◎诉诸法律手段
如果你态度严肃，并已采取了委婉的劝导方法，骚扰你的人非但不知难而退，反而变本加厉，这时你所能做的只能是撕破脸皮、与之对簿公堂了。此时往往是性骚扰十分严重，已影响到当事人的名誉和正常的工作生活。
何女士是某学校外语言教研室的老师，自2000年下半年开始，学校教研室副主任盛某利用工作之便，对她进行性骚扰，被拒绝后仍不死心。不堪忍受的何女士，于2002年7月向法院提起诉讼。2001年，学校组织教师外出春游，盛某当晚11时多尾随至何女士房间，对其隐私部位抚摸、强行亲吻。何女士以有限度的退让麻痹了对方，使对方以书面形式保证不再骚扰她，继而录音。这些证据最终都被法庭采信，使她最终打赢了这场性骚扰官司。
这个案例提醒读者，要想打赢性骚扰的官司，有效取证是关键。性骚扰者一般都有所提防，比如说办公室里只有两人在场，是否“性骚扰”难以说清，很难有人作证，除非有伤痕等。录音资料经过认定应该可以作为证据使用，若经常受到性骚扰，可以通过录音的方式，将证据保存下来，但录音必须清晰。也可以将对方写给你的便条、赠送的礼物、信件、卡片或书刊等保留下来，把骚扰发生的日期、时间、地点和对方的行为、语言记录下来，这些都可作为日后投诉的证据。
另外也可以寻求目击者作证。但性骚扰往往是在没有第三者的场合下发生的，而且，有时录音、录像等取证方法说起来容易，做起来难。此时，被骚扰者可以学习上述案例中何女士的做法，做个有心人。比如先退一步以麻痹对方，正如何女士所说：“在证据到手前别和他翻脸，让他放松警惕，麻痹了就好对付。”何女士把学校对被告的书面评价——“对个别老师开玩笑过分，行为失当，有损教师形象”复印了一份，作为证据；而在遇到“证据没具体指是哪个人”等不完整情况时，用偷录相关人员谈话的方式来佐证这些证据，使法院对这些证据最终采信，最终打赢了这场官司。
所谓“世事多怪，江湖险恶”，要想对付办公室里的“咸猪手”，还真的不能不懂得一点以其人之道还治其人之身的办公室丛林法则之术。
对付谗言要有高招
谗言对一个人在仕途上的晋升和在事业上的发展所构成的危害最直接、最有效，而且最隐蔽。所以，谗言比其他几种方式更具有毁人的力量。有些人一生怀才不遇或在事业上屡遭坎坷和挫折，很多时候就是因为在某些关键时刻和关键环节上受到了谗言的戕害，而这个人终其一生却不知道所进谗言者是何许人也。
◎谗言制造者大都具有双重人格
谗言一般为何人所进？这个问题既复杂又简单。说其复杂，是因为进谗言者大都具有两面性和双重人格。他们心口不一，面上堆着微笑，心里藏着杀机，明是一盆火，暗是一把刀。他们表现出对上司极度忠诚，只要有利于或无损于自己的利益，他们总是尽力向上司禀报实情，给上司留下了说话可信、处世圆滑和办事干练的良好印象。正因为上司有了这种印象，当他们为维护自己利益或别有用心地损害他人利益时所说的任何一句话，上司的耳朵也就习惯地像听真话一样地“听进去了”。更何况，进谗者谗伤别人不着痕迹，但力量却是极大的。比如领导因你工作得力产生了要提拔你的想法，而进谗者却另有所图，不想让你升上高位，他们怎样进谗呢？一般来讲，他们进谗的说辞是先夸人之长，后道人之短，“短处”顺嘴带过，看似轻描淡写，却是非常致命的。比如说：“正像你说的那样，这个人工作能力确实不错，学历也高，人缘也不差，不过，也有人说，他这个人样样都好，就是嘴不老实，好四处传话……”想一想，哪位领导愿意提拔一个“好四处传话”的人呢？这样的“短处”虽是顺嘴带过，但所起的作用却是非常大的，当然，进谗者还可能抓住一些其他要点或把柄挑拨你与领导的关系，达到让领导讨厌你、疏远你和不重用你的目的。而这一切都是在暗中悄悄进行的，非但被谗害者无从知晓，甚至连领导或上司本人也感觉不到究竟哪一句话是所谓的谗言。
另外，要想知道谁是进谗言的人也并不是十分困难。因为进谗言者大都是与上司关系亲近的人，一种是经常围绕在某上司身边的工作人员，一种是经常有机会接近某上司的人员。而且这两种人与你都有某种直接或间接的利害关系，如竞争关系、恩怨关系，或者对方社会关系中的某人与你存在上述关系，都可能把你作为谗害的对象。所以，在日常工作和生活中，要尽可能对上述两种有条件和机会进谗言的人多加小心，不要让他们抓到你的把柄，更重要的是要与这些人疏通关系、增加了解、拉近感情，要知道，只有感情和利益才能堵住他们的嘴，封住谗言的源流。
◎遭遇谗言的五种征兆
我们在工作和生活中很难发现某人在你的上司面前进了哪一类的谗言，或者具体内容是什么。但我们可以凭以下几种信号确认已经有人在领导那里说了你的坏话。
一是明确感觉到领导不喜欢你，却又说不出具体原因。这很可能是因为某人在领导那里进了你的谗言，给领导留下了“先入为主”的坏印象。尽管你努力讨好他，他也不再轻易买你的账。
二是对你和其他同事不一视同仁。同样的要求，你提出来就不如其他同事提出来更容易接受，同样的工作你做得好就不如同事做得好更容易受到肯定和赞赏。
三是领导对你最初印象不错，后来不知什么原因，他就变了一副模样，对你有所疏远了，戒备也多了，有时还在某方面挑你的毛病。
四是该你得到奖赏和晋升时，机会一而再再而三地被错过。资历和能力不如你的同事都先于你提升到了高位和受到了重用。唯独你被撂在了一边。
五是领导身边的人跟你在一起时常常表现出一些异样的情态、眼光和言论，似乎都不愿与你为伍，不愿与你交心，或者对你的做法和言论经常持否定的态度。以致迎合你的人越来越少，你的人缘越来越差。
◎如何消除谗言的影响
以上这些异常情况都是有人在领导那里给你埋了谗言的信号。在这种情况下，你应该怎么办呢？
1.相信自己没有做错
不要因为自己被谗害便产生自卑心理，像受伤的鸟一样不能正常地在天空翱翔。进谗言者的目的就是要把你整垮。你要尽量保持积极的心态，像往常一样，用真诚友善的微笑去面对每一个人。
2.相信正直能战胜邪恶
用自己正派的言行和正直的品格去征服身边的每一个人。要知道人格的力量会改变别人对你的看法。
3.把分内工作做得更好
领导不肯定和不欣赏你的工作是暂时的，他是被蒙蔽者，出众的工作能力迟早会改变领导对你的看法。谗言的力量是有效的，但也是有限的。
4.尽可能理顺你与身边同事的关系
要知道，领导有时不相信你说的话，却可以相信你身边同事说的话，他们对你的一句善言也许可以使谗言的效果大打折扣。
5.找机会跟领导拉拉家常
套套近乎、泡泡感情，让领导不仅了解你的工作，也了解你的生活，甚至也了解你的一些心理和感情。必要时也可以故意暴露一点错误的想法，让领导劝劝你，你听了他的劝，肯定了他的正确，他就会知道你也是一个很有人情味和通情达理的人。
6.封住自己的嘴巴
不要说任何一句得罪同事和伤害领导的话，也不要对你所感觉到的谗言做任何确认和褒贬的评价，否则，麻烦会越来越多。
7.同与领导知心的人交朋友
让这位朋友了解你做人的原则和品格、做事的能力和素质，这样时间长了，便可以通过这位朋友的嘴改变领导对你的看法，从而抚平谗言对你所造成的伤痕。
谗言对人的伤害是最大的，因而也是最令人痛心疾首的。但也不要被谗言所吓倒，只要采取以上七种办法，就一定能彻底消除谗言的反面影响。
