一个没有责任意识的员工是一个道德缺失的员工，这样的员工无论能力有多强，都不可能有什么作为。现在不少企业都在大力提倡敬业精神，实际上敬业精神不是空洞的口号，它是以强烈的职业责任心为根基的。
1、有什么样的态度就有什么样的工作
你忠实于企业，就会被企业所重视，你踏实肯干，就会被倚为主力干将，你能以进取精神和工作热忱感染周围的人，你就能独当一面。相反，如果你总是以马马虎虎、得过且过的态度对待工作，那你就只能永远在一个不重要的岗位上充当一个可有可无的角色。
所以说，有什么样的态度就有什么样的工作，而敬业的工作态度是创造卓越业绩的前提条件。
当初在同样的公司、做着同样的工作的人中，有些人多年以后，仍旧做着与原来一样的工作，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断地前进，在公司中的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物，决定因素就在于是否能做到时刻勤勉敬业。在下面这则古老的故事中，或许可以体会得更加直接。
在法国，有一位剑术高超的击剑大师，他经过多年的精挑细选，才选中了两位天赋都很高的学生，教授他们剑术，希望他们能继承自己的衣钵。
学生多戈在这位大师传授剑术的时候，总是觉得自己天资聪颖，领悟力强，学剑术招式不费什么力气，所以总是想着邻家的少女、胜利的勋章，不肯在剑术上下功夫。
而学生尼斯却总是细心地听从大师的讲解，精心揣摩剑术的奥妙，无事时便研究剑术，钻研各派剑术的精妙所在。
几年过去了，学生尼斯的剑术大长，甚至超过了自己的老师，名声传遍天下。而学生多戈的剑术仍旧十分平庸，只能在朋友面前吹嘘自己的能力。
多戈感到很不公平，便去质问老师，觉得老师偏袒了尼斯。而老师的回答却很简单，只有两个字：态度！
在各方面条件一样的情况下，有什么样的态度，会直接影响一个人的前程。而下面杰克的故事，正好验证了这两个字的力量。
杰克应聘到一家公司的时候，只是一个默默无闻的职员，相信谁都不会注意到他。但他每天都面带笑容和每一位同事打招呼，每天都充满激情地工作，好像那不是一份工作，而是他自己的生命。他总是主动要求承担更多的责任，而且尽可能地把事情做到最好。有一次，公司的业务遇到了很大麻烦，在众人束手无策的时候，杰克利用自己平时积累的经验，帮公司解决了难题。
希望每一个想要有所作为的人，都能从勤勉敬业、忠于职守的态度中汲取到成功的力量，在正确的工作态度中收获成功，至少以这样的态度面对工作，你一定能避免让自己成为一个无足轻重的边缘人。
2、把敬业培养成一种工作习惯
对于那些对工作一丝不苟、勤奋敬业的员工，有人总喜欢冷嘲热讽一番，并问上一句：“图个啥？”因为在这些人的眼里，对企业多付出一分就意味着必须要马上获得不只一分的回报，否则他们是不会多做一点、做好一点的。
实际上，敬业是优秀员工的本分，没有理由，只有习惯，这种习惯正是在长年累月的自律中逐渐养成的。
在公司里，一些年长的员工常常会发出类似的感慨：现在的年轻人的敬业精神已经大不如从前了。平时工作漫不经心，犯了错别人也说不得；要求严格了，便一走了之。能够虚心学习、踏实苦干、认真负责的员工已经少之又少了。
的确，敬业精神是现代人本应具备但实际上极为缺乏的一种职业道德。如果能把敬业变成一种习惯，你将受益终身。
在来到现在的公司工作之前，德鲁比曾经花了很长一段时间学习和研究怎样用最便宜的价钱把货物买进，使公司更赚钱。在采购部门谋到一个职位后，他就开始非常勤奋地工作。他千方百计设法找到供货最便宜的供应商，买进上百种公司急需的货物。其实，德鲁比所干的采购工作并不需要特别的专业知识(其他部门提出需要采购什么后，他只要决定到哪儿购买就可以了)，但他兢兢业业地为公司工作，节省了大量资金，这些成绩大家有目共睹。在他29岁那年，公司将三分之一的产品采购任务交给了他，而这时，他为公司节省的资金已超过80万美元。得知这件事后，公司的副总经理马上就加了德鲁比的薪水。德鲁比在工作上的刻苦和勤奋，赢得了公司高级总裁的赏识。在他36岁那年，他被任命为这家公司的副总裁，年薪超过10万美元。
德鲁比这种对工作的狂热和激情，不一定适用于每一个人，但他的敬业精神是值得我们每一个人学习的，尤其是这种敬业精神背后的执著的态度更值得每一位员工深思。
所谓“敬业”，就是要敬重你的工作！其语言可以从两个层次去理解。从低层次来说，敬业是为了对老板有个交代。上升一个高度来讲，敬业就是把工作当成自己的事业，就是对工作具备一定的道德感和使命感。总而言之，“敬业”的表现就是认真负责——一丝不苟、有始有终！
很多人都认为，自己上班是为他人挣钱，因此在工作上能混就混，认为即使公司亏了也不用他们去承担。其实，工作敬业，表面上看是为了老板，实际上是为了自己。因为和不敬业的人相比，敬业的人能在工作中学到更多的经验，而这些经验就是敬业者向上发展的踏脚石。就算以后换了公司或行业，敬业精神同样会对人有益！把敬业变成习惯的人，不管从事哪种行业都比较容易获得成功。
也许有些人天生就有敬业精神，任何工作一上手就会全力以赴，但多数人的敬业精神则需要后天的培养和锻炼。如果你认为自己还不够敬业，那就应趁年轻的时候强迫自己学会敬业。经过一段时间对自己的严格要求之后，敬业就会变成你的一种习惯。
具有敬业精神，或许不能为你带来立竿见影的好处；但可以肯定的是，如果你在敬业方面做得不够出色，你的成就必定会相当有限。因为散漫、马虎、不负责任的做事态度很容易深入你的意识与潜意识，以致你做任何工作都只是习惯性地敷衍了事，结果也就可想而知了。
3、不要遇事总往后躲，有点好处就
猛向前冲来自哈佛大学的一项研究发现，一个人的成功中，积极、主动、努力、毅力、乐观、信心、爱心、责任心……这些积极的态度因素占80％左右。无论你选择何种领域的工作，成功的基础都是积极的、遇事不退缩的态度，也可以这么说：态度决定结果。
对待工作的态度，是一个道德问题——职业道德。有些员工总是认为工作只是为了公司，而自己从中并没有得到太多的好处，既然对自己没好处，那就随便应付一下就可以了。
如果一个人本职工作做不好，就会失去信誉，他再找别的工作，做其他事情也没有什么可信度。
如果积极认真地做好一项工作，不逃避、不退缩，往往还会有更好的更有成就的工作等着你去做，这就是良性发展，你也就因而拥有更高的信誉和业绩！
积极、永不退缩是一种令别人对你刮目相看的态度。许多领导心目中最理想的员工，不是最聪明、最能干的员工，而是最积极勤奋、永往直前的员工。
从来没有什么时候，领导们能像今天这样如此看重一位有积极态度的员工，并给予他们如此多的机会。不论哪个行业，都非常敬重这些积极勤奋工作的员工。
一位著名的管理学家说：“如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲地从事自己想要做的事情。”反之，如果你凡事得过且过，遇事总往后躲，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的顶峰。对这种类型的人，任何领导都会毫不犹豫地排斥他。
职场中人们常常把遇事总往后躲的员工称之为懒汉，懒汉们常常抱怨，自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧。勤奋的人则会说：“我也许没有什么特别的才能，但我能够拼命干活以挣取面包。”
认真做好自己的工作和凡事得过且过的员工之间，最根本的区别在于：前者懂得为自己的行为结果负责。这种积极的工作态度常能感化“铁石心肠”的领导。
戴维就是靠着自己的勤奋和积极进取而获得成功的。他现在是加利福尼亚建筑公司的一名副总。而几年前，他还只是工地上的一名送水工。在其他送水工把水桶搬进来后，一面抱怨薪水太少一面躲起来抽烟的时候，他却给每位工人的水杯倒满水，并利用一切时间来了解有关的工作情况，并帮他们做一些力所能及的事情。结果，两周后，他就当上了计时员。已经是计时员的戴维依然非常勤奋积极，第一个到工地的是他，最后一个离开工地的还是他。他的勤奋，使他对建筑工作的每一个细节都非常熟悉，连工地上最有经验的工人也常来向他请教。虽然现在他已经成了公司的副总，但他依然特别专注于工作，从不说闲话，也从不参加到任何纷争中去。他鼓励大家学习和运用新知识，还常常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他可以把客户希望他做的所有的事都做好。
没有什么比这样的故事更能让人心灵受到震撼的了。戴维并没有出众的才华，也没有什么显赫的出身，他只是一个普通得再也不能普通的送水工，但他勤奋，肯努力，他靠自己的积极和主动取得了巨大的成功。戴维的经历告诉我们：不管你现在所从事的是什么工作，不管你是一个清洁工人还是白领人士，要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力。拥有积极进取、奋发向上的心，加上你勤勤恳恳地努力工作，你才会成功，才会被领导认可。否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
很多人认为勤奋工作只能带给公司业绩的提升和利润的增长，而自己却没有获得薪水的提高。其实，勤奋带给你的是比薪水更宝贵的知识、技能、经验和成长发展的机会，当然，还有随之而来的成功。积极的态度，带给你和企业的是一个双赢的结果。
对于领导来说，业绩的提升和利润的增长当然是最重要的。而对于一名员工、尤其是年轻员工来说，什么又能比知识、技能、经验和成功的机会更宝贵呢？所以说，勤奋积极的进取心不仅是对公司、对领导负责，更重要的是对自己负责。
世上到处是一些看起来就要成功的人——在很多人的眼里，他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物——但是，他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢？原因就在于他们遇到困难就往后躲，没有一颗积极进取的心。
有的员工抱着这样一种态度：我的领导太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作。然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的领导，但受害最深的却是你自己。这些人挖空心思费尽精力来逃避工作，却不愿将同样的精力和心思用在自己的工作上。这种人自以为聪明盖世，可以骗得过领导，其实，他们欺骗的正是他们自己。任何领导都很明白，员工的积极勤奋会带来什么样的结果，同时他也很清楚，一名懒散的员工会给公司带来什么。你说，他会把升迁和奖励送给那些耍小聪明的人吗？
那些懒惰的人从来不从更深层次去考虑问题，他们没有看到那些成功的人在实现理想的过程中所经受的考验和挫折，他们不明白没有付出非凡的代价，没有艰苦的奋斗，没有勤奋的工作，是根本无法实现自己的梦想的。他们不相信勤奋，只相信运气、天命。他们看到别人成功，便觉得那是别人命好、运气好，这是一种典型的逃避心理，他们从来没想到过成功源于勤奋和主动、积极地争取，就这么简单。
有些员工工作特别散漫，当然，他们也有冠冕堂皇的理由：领导一点也不看重我，他并没有注意到我为工作所付出的努力，又不增加我的薪水，我干嘛那么卖力气呢？
积极工作就是为自己的现在和将来而努力，无论薪水是多是少，那只是你从工作中获得的一小部分。你的领导可以掌控你的薪水，但他无法蒙上你的眼睛、捂住你的耳朵，他不能阻止你去接受新知识、培养能力，不能阻止你为将来而努力。积极工作，其实正是一种等待，一种积蓄。一定要学会在积极工作中耐心地等待，等待他人的信任和赏识，只有这样才能使你的努力得到回报，你才能迈向更高的目标。
默默无闻的勤奋是宝贵的——不仅对于领导来说是宝贵的，更重要的是对个人成长的巨大推动作用。积极勤奋是走向成功所必备的美德。
你可以想像一下，两个背景一样的员工，一个勤奋主动、热情进取，像一个上满发条的钟表一样为公司工作；另一个却总丢三拉四、散漫懒惰，像只泄了气的皮球一样见工作就躲。你是领导，会做什么样的选择呢？这个答案恐怕是不言自明的！
4、不要总拣最容易的事做
很多年轻人，干活的时候敷衍了事，做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿，但在玩乐的时候却是兴致高昂，得意的时候春风满面，领工资的时候争先恐后。他们似乎不懂得工作应是付出努力和汗水，而不是总想避开工作中棘手麻烦的事，希望轻轻松松地拿到自己的工资，享受工作的益处和快乐。
诚然，工作可以给我们带来金钱，可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感。但有一点不应该忘记，丰厚的物质报酬和巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的。
不可否认，人都有趋利避害、拈轻怕重的本能。若接到搬钢琴的任务，多数人会自告奋勇地去拿轻巧的琴凳。但我们是在工作，不是在玩乐，如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一名合格的清洁工吗？如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语和脸色，他怎能创下优秀的销售业绩呢？
每一种工作都有它的辛劳之处。体力劳动者，会因为工作环境不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的白领阶层，会因为忙于协调各种矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者，背负着公司内部管理和企业整体运营的压力。你无法想像一个总经理说：“我只想签几个字就领高工资，至于公司的年度利润指标，这需要承担太多的压力，我受不了。”
只想享受工作的益处和快乐，而逃避工作的困难和劳累的人，是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中，在不情不愿的应付中完成工作，必然享受不到工作的快乐，更无法得到升职加薪的快乐。
有一些员工以为，要想保住工作，必须保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好。所以当他们面对不时出现的困难的工作时，总是一躲再躲，而不敢主动发起“进攻”。如果困难的工作“不幸”轮到自己的头上，他们总是想方设法拖延。结果，终其一生，也只能从事一些低层的平庸工作。
如果你希望在工作上有所成就，就一定要改变这种畏手畏脚的自卑心理。不要总想着捡最容易的事做，每个人的潜能都是非常大的，越相信自己，你所能完成的工作就越多，做得也就越好。
勇于向“不可能完成”的工作挑战并使其落实，是事业成功的基础。西方有句名言：“一个人的思想决定一个人的命运。”敢于向高难度的工作挑战，就会激发自己的潜能，最终使自己无限的潜能化为令人瞩目的成就。
遗憾的是，多数员工谨小慎微、生怕一次尝试失败砸了自己的饭碗，而勇于向困难的工作挑战的员工少之又少。
一位领导描述自己心目中的理想员工时说：“我们所急需的人才，是拥有奋斗进取精神，勇于向困难的工作挑战并将其落实圆满的员工。”所以，敢于向困难的工作挑战的“职场勇士”和事事求安稳的“职场懦夫”在领导心目中的地位是截然不同的。
如果你也希望得到领导的赏识而迅速晋升，那么当一件人人看似“不可能完成”的艰难工作摆在你面前时，不要抱着“避之惟恐不及”的态度，更不要花过多的时间去设想最糟糕的结局，以致迟迟不敢动手去做。要知道领导需要的是一个真正能落实工作的员工。
你首先要对自己有信心。不断重复“根本不能完成”的念头只会让你真的不能完成。就像一个高尔夫球员一样，如果他不停地嘱咐自己“不要把球击入水中”，并想像球掉进水中的情形，那球就一定会被击入水中。
相信自己，从根本上克服这种障碍，走出自我否定的阴影，用信心支撑自己落实这个在别人眼中是相当难以完成的工作。
其实，很多看似“不可能完成”的工作，其困难只是被人为地夸大了。当你冷静分析、耐心梳理，把它“普通化”后，你常常可以想出很有条理的解决方案。
即使挑战之后没有让愿望达成也千万不要沮丧失望。聪明、成熟的领导，一定不会只看结果，他在决定你是否应该受到器重时，还会观察你的敢于挑战困难的工作态度和勤于思考的工作作风。因为他比任何人都明白，没有一种挑战会有马到成功的必然结果。所以，你努力做了就是领导喜爱的“职场勇士”。因为他相信你的勇气和努力终将会送你抵达成功的彼岸。而那些总捡容易事做的员工永远不可能进入晋升的行列中去。
5、播种习惯，收获命运
要想成为一名合格的员工，你应该培养自己良好的职业道德和行为习惯。
因为习惯的力量是巨大的，它具有一贯性。它通过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾向。就像一句古老的箴言：“习惯就像一根绳索。每天我们都织进一根丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法断裂，把我们牢牢固定住。”
美国石油大亨保罗·盖蒂曾经是个大烟鬼，烟抽得很凶。
在一次度假中，他开车经过法国，天降大雨，他在一个小城的旅馆停了下来。吃过晚饭，疲惫的他很快就进入了梦乡。
清晨两点钟，盖蒂醒来。他想抽一根烟。打开灯后，他很自然地伸手去抓桌上的烟盒，不料里面却是空的。他下了床，搜寻衣服口袋，一无所获，他又搜索行李，希望能发现他无意中留下的一包烟，结果又失望了。这时候，旅馆的餐厅、酒吧早已关门，他惟一希望得到香烟的办法是穿上衣服，走出去，到几条街外的火车站去买，因为他的汽车停在距旅馆有一段距离的车房里。
越是没有烟，想抽的欲望就越大，有烟瘾的人大概都有这种体验。盖蒂脱下睡衣，穿好了出门的衣服，在伸手去拿雨衣的时候，他突然停住了。他问自己：我这是在干什么？
盖蒂站在那儿寻思，一个所谓有修养的人，而且是相当成功的商人，一个自以为有足够理智对别人下命令的人，竟要在三更半夜离开旅馆，冒着大雨走过几条街，仅仅是为了得到一支烟。这是一个什么样的习惯？这个习惯的力量竟如此惊人的强大。
没多会儿，盖蒂下定了决心，把那个空烟盒揉成一团扔进了纸篓，脱下衣服换上睡衣回到了床上，带着一种解脱甚至是胜利的感觉，几分钟就进入了梦乡。
从此以后，保罗·盖蒂再也没有抽过香烟，当然，他的事业越做越大，成为世界顶尖富豪之一。
烟瘾很大，对任何人来说，都不是一个大的缺点。但保罗·盖蒂却坚持改变，这是因为他意识到了习惯的巨大力量。一位理智、成功的商人居然会为一支香烟六神无主，如果是在休闲时间这倒没什么影响，如果是在谈一笔大买卖，这个习惯则会影响他的判断，进而影响整笔生意的完成。一个人要是沉溺于坏习惯之中，就会不知不觉地把自己毁掉。
所以立志成为优秀员工的人就要培养良好的职业习惯，为此，应该从以下几方面入手：
第一，提高职业认识。所谓职业认识，是指员工对自己所从事职业的社会价值的认识。如果能够认识到自己所从事工作的社会价值，员工就能明确自己所从事的职业对自己的职责要求，增加自己的工作使命感。提高职业认识是培养良好职业行为习惯的基础。
第二，树立职业理想。职业理想，是指职业奋斗目标。目标是开展一切工作的前提。没有目标的人，就会像一只无头苍蝇一样到处碰壁。可见，树立职业理想是相当重要的。它能推动自己为实现奋斗目标而不断进取。
第三，培养职业感情。职业感情，是指人们对自己所从事的职业所产生的责任感和义务感。它是职业活动的精神支柱和力量源泉。每个员工都要培养“干一行，爱一行，学好一行，干好一行”的工作作风。
第四，锤炼职业意志。所谓职业意志，就是人类的意志力在其事业上的应用，以及人们在职业实践中所表现出来的克服困难的毅力和持之以恒的精神。如果一个人具有了顽强的职业意志，那么，无论在何等困难的环境和条件下，他都能保持高尚的职业道德情操，不屈不挠地战胜各种困难，完成职业任务。
事实表明，良好的职业行为习惯表现在实际工作中，就是持之以恒的自觉性和始终如一的尽忠尽职的精神。职业习惯是一种稳定的、自觉的职业行为，是对人们的职业行为的更高要求。
在现实生活中，有人始终无法在自己的工作上取得成功，其原因可能是多方面的，比如，投机取巧、眼高手低、斤斤计较等等。其实，这些都属于职业行为习惯的范畴。那么，从现在开始，行动起来，在积极参与职业实践活动的同时，用自己无比顽强的职业意志、高度的自觉性，持之以恒地培养自己的职业行为习惯吧！
当然，好的工作习惯，不是一朝一夕就可以形成的，而是需要你在日常的工作当中循序渐进地养成。当你养成了第一个好习惯，你就能从中尝到甜头。它会为你所用，并为你效忠终生。这就等于你在无形之中拥有了一笔取之不尽、用之不竭的财富。这实在是人生最有效率的事。试想一下，世上还有什么投入能获得这么高的产品？你只需要投入一些耐心，得到的却是终生的源源不断的物质和精神的财富！
你必须有目的、有针对性地一个一个去培养你的职业习惯，这样才能收到显著的成效。只有在获得阶段性的进步和成就感之后，你才能信心百倍地去面对第二个、第三个、第四个习惯的培养过程，而你的命运也会因此得到进一步的改变。
6、敬业先要乐业
无论任何人，对于喜欢做的事，感兴趣的事，往往能倾注极大的热情，做到尽最大努力去办好它，而对于自己不喜欢的事往往拖拉，很难做好。工作也是如此，若做的是你喜欢的工作，往往你能尽职尽责，而对于你不喜欢的工作则消极应付，所谓敬业先要乐业正在于此。所以如果你希望把工作做得出色，做得优秀，你就应该先让自己喜欢这份工作。
经常失败的人往往一副消极、厌世，好像一切都对他不公似的表情，他们不喜欢他们的工作和他们生活的世界，以至于对生活在他们周围的人也心生厌恶。他们把一切都看得那么黑暗，并用他们自己对生活的绝望态度和无处寄托的颓丧情绪，影响着他们周围的人。
聪明的人不会和朋友这样谈论自己的老板和公司：“我要应付那些我不愿做的事，为什么一定要给那个讨厌的头儿干活。老板一点也不了解我，更不信任我。”如果那样，你就容易给人一个消极、爱发牢骚的印象，在你说的同时，这种消极情绪会在你的脑中更强化、使你更消极，阻碍你的发展。
松下幸之助说：“人生的最大生活价值，就是对工作有兴趣。”做同一件事，有人觉得做着很有趣，有人觉得做着毫无意义，其中有天壤之别。做不感兴趣的事所感觉的痛苦，仿佛置身在地狱中。假使能把工作趣味化、艺术化、兴趣化，就可以把工作轻松愉快地做好，不但不觉得累，还能体会到快乐。
一生有2/3的时间都在实验室工作的爱迪生曾说：“我的一生中，从没有工作过……”，那是因为他在做着他喜欢的工作啊！
如果你不能选择自己喜欢的工作，就要尽力喜欢眼前的工作。这里为你提供几点建议。
(1)要有使命感
要想成就某事，使命感可以发挥力量，把不可能的事变成可能。
许多人从来不考虑使命这个问题，就是知道自己应负的使命也全然不顾。这样的人，因为没有进取心，所以无法自己掌握命运。只有积极地寻求自己的使命感，才能增强战胜困难的决心和力量，才能获得最后的胜利，才能享受到完成使命的成就感与幸福感。使命感强的人，会努力地去实践，没有使命感的人，走一步算一步，这两种人的差别是人生结局的差别。
(2)把命运转化成使命
在古希腊神话中，有一个西西弗斯的故事。西西弗斯因为在天庭犯了法，被天神惩罚，降到人世间来受苦。每天，西西弗斯都费很大的劲把一块巨石推到山顶，然后回家休息。可是，在他休息时，石头又会自动地滚下来。于是，西西弗斯又要把那块石头往山上推。这样，西西弗斯所面临的是“永无止境的失败”。天神要惩罚西西弗斯的，也就是要折磨他的心灵，使他在“永无止境的失败”命运中，丧失心志，颓废下去，经受心的折磨。
当西西弗斯努力地推石头上山时，他心中显得非常的平静，因为他安慰着自己：明天还有石头可推，明天还不会无事可做，明天还有希望。终于，天神发现这个看来最大的惩罚都拿他没有办法，就放他回了天庭。
一个人意识到自己的存在，认同自己的存在，已是一件不简单的事；一个人能透视自己的命运，掌握自己的命运，更是件不容易的事。但是，更困难的，则是把命运转换成使命，因为，使命的涵义要超过神话中的内涵，它不但要替自己的生存谋求出路，它还要在痛苦和失败中，去替人类、替世界创造快乐与幸福。
(3)从内心喜欢自己的工作
歌德说：“如果工作是一种乐趣，人生就是天堂！”因为你一生中除了睡眠的时间，大部分是在工作中度过的。如果我们对工作、对事业高度热爱，就不仅能喜爱自己感兴趣的事，而且能喜爱自己不得不做的事，等于一辈子都生活在幸福的天堂中。一家报纸曾举办一次有奖征答，题目是：“在这个世界上谁最快乐？”获奖的答案是：正从事着自己喜爱的工作的人，是最快乐的。快乐与工作非但不矛盾，而且是和谐统一的。对工作有乐趣，可以得到快乐，事业成功了，可以得到更大的快乐。正如埃及著名作家艾尼斯·曼苏尔所说：“事业成功是一种最大的快乐，最深的幸福，最强的力量。”因此，我们追求事业成功，就是追求最大的快乐。
卡耐基指出：正确的思想，会使任何工作都不再那么令人讨厌。老板要你对工作感兴趣，他才好赚更多的钱。但是我们何不忘掉老板想要什么，而只是想着：对工作感兴趣，对自己有好处。只要你这样提醒自己，就可能使自己从生活中获得加倍的快乐，因为你醒着的时候，约有一半时间要花在工作上，要是在工作中找不到快乐，那等于你的一生中的四分之一都在痛苦中度过。不断提醒自己，对自己的工作感兴趣，可以将你的思想从忧虑上移开，而最后，还可能带来晋升和加薪。即使不能这样，也可以把疲乏降至最低，使你不在郁闷中度过自己一生的一半光阴。
由此可见，生活和工作成功的主要道理之一是，每天保持对工作的兴趣，保持一个乐观向上的心态，能够有持久的热忱，并能将每一天看得同等重要。
7、利用图表培养坚持的习惯
你肯定有这种感觉，要在工作中做到持之以恒其实是一件困难的事，每天的事情千头万绪，重要的事情最后总是被遗忘。如果你有这种困扰，那么不妨尝试用图表来培养恒心。
究竟每天都要做些什么工作呢？你可以在一天工作结束时静坐半个小时，首先问问自己：“今天我做的3件最重要的事情是什么？”然后把它们记在一两个表格里——没有什么奇特的，整不整齐也不重要，只要自己能看懂。如果不易制成表格，把要点记下来就行了。把它们放在不易丢失的地方——不要仅仅把它们塞进文件夹了事。随后再想想明天的工作计划，并以表格的形式把它们记载下来。
有时候，你还可以把你的所感所想和了解到的新情况记下来。这些东西有助于深化你的思维。你有可能用到它们，也可能用不到，无论如何，一旦你把它们写在纸上，你就不会忘记了。
这是真正行之有效的工作方法。制作一张简单的图表并不需要多大的精力，然而真正珍贵的应该是它的内容。通过制作图表，你可以寻找到通向成功的最近距离的路，从而减少一些坎坷崎岖；你可以及时地对自己的工作进行反思，甚至及时地注意到可能发生的情况。这既是你对未来的预览，也是你对现时的掌握。
像制定图表一样，每天抽出几分钟，对当天的工作和图表的内容进行小结和回顾。这是这项高效工作方法的最后步骤，也是最重要的一步。
每天制定一个图表对你的帮助是非常巨大的，但它以持之以恒为前提。指望某一天心血来潮，制定一个图表就能给工作带来明显的好处是不现实的。坚持一个月，你再来看看图表的威力吧，它会让你得到许多意想不到的收获。
首先，图表会让你随时都目标明确。成功总是沿目标前进的，目标的制定和执行对于一个人的成功非常重要。在制定目标的时候需要我们依照一个表格而行，因为目标常常不是一下子就能制定好的，有时需要反复的思考论证、取舍定夺，即使花了不少的心思制定出来，也还需要随着时间的推移、认识的提高、情况的变化而不断加以修改、补充、评估和验证。
图表让我们的目标变得可以触摸和实际，从而避免我们半途而废。
其次，图表会为我们节省大量的时间。制作表格的一个明显好处是可以排定事情的优先次序，可以明确一些事情究竟是应该做还是不应该做。排定优先次序可以帮助你确定你已将最重要的事放在最优先的位置上。同时，因为确定了事情的优先顺序，表格会帮助你节约许多宝贵的时间。
那么怎样制订一张让你保持恒心的工作进度表呢？
许多人都制定了自己的工作目标，但是就是因为不知道应该做的工作是什么，或是要达到怎样的进度，而渐渐地对目标模糊起来，最后在无比的茫然之下，失去了对目标的坚持。
由此可见，我们需要及时地了解自己的工作进度，并制定下一步的行动计划，只有这样，我们才能坚定地一步步迈向成功。
列出立即可做的事，从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。
先把工作分成几个小部分，分别详列下来，然后把每一部分再细分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。在进行每一个步骤时，不到完成，决不离开工作区域。如果一定要中断的话，最好是在工作告一段落时，以使得工作容易衔接。
在工作进度表上记下所有的工作日期——开始日期，预定完成日期，还有期间各阶段的完成期限。不要忘了切香肠的原则：分成小步骤来完成，一方面能减轻压力，另一方面还能保留推动你前进的适当压力。
图表的制作非常容易，但重要的也是难以完成的是具体的实施行动，我们必须明白，目标很重要，但通过持之以恒的努力达到目标是更重要的。
8、原地踏步就是退步
有人说，学习如逆水行舟，不进则退。此话不假，因为“不进”就是原地踏步，就是没有提高，就要被淘汰。曾经有个故事很能说明问题：
恺撒领军出征，每每获胜必以酒肉金银犒赏三军。随行的一个亲兵仗着酒胆，私下里半开玩笑半认真地问恺撒：“这些年来，我跟着您征战沙场，出生入死，历经战役无数。同期入伍的兄弟，做官的做官，做将的做将，嘿嘿！为什么直到现在我还是小兵一个呢？”
恺撒指着身边的一头驴，半开玩笑半认真地说：“这些年来，这头驴也跟着我征战沙场，出生入死，历经战役无数。哼哼！为什么直到现在它还是一头驴呢？”
好多人在入行几年后都会问同样的问题，为什么忙来忙去总感觉自己还在原地踏步？为什么那些原来并不出色的家伙却能春风得意？还要多久我才能扬眉吐气呢？究竟在哪里才能遇上真正的伯乐啊？
恺撒在两千多年前就给出了答案——问题不是你做了多久，而是你有没有提高，有没有进步！
你得面对这样一个事实：学历可以帮助你进入职场，却很难帮你获得职场的成就。毕竟，越来越多的人拥有了这种资源，这就使得你想要脱颖而出只能不断提高自己。
就算我们已经取得了一定成就，也需要不断提高自己。在竞争如此激烈的现代职场上，原地踏步就是一种退步。如果别人都在提高，而你却静止不动，老板很快就会把你的位置给别人。
社会的变迁太快，长江后浪推前浪，如果你在原地踏步，社会的潮流就会把你抛在后头，后来之辈也会赶超上你，相比起来，你的成就在一段时间后根本就不是成就，甚至还有被淘汰的可能。
一个人不满足于目前的成就，积极向高峰攀登，就能使自己的潜能得到充分的发挥。比如，原本只能挑100斤重担的人，因为不断地提高自己，通过突破极限，就可以挑起120甚至150斤的重担。相反，一个人只要安于满足现状，就会失去上进求变的动力，没有动力，就无法付诸切实的行动。
你有没有问过自己：我这辈子只能这样吗？相信你的回答不会是这样，因为每个人的现状中仍有许多需要改善的地方。
不过要提醒你一点：不断追求进步、不断提高自己是对的，但也不能盲目向前冲撞，否则会连眼前的小小成就都会失去，那就得不偿失了。
9、把自己当作企业的主人，你就能成为企业的主人
不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把企业看作是自己开的一样。这样你才不会成为失业统计数据里的一分子。
怎样做才能塑造出这种生活状态呢？把企业当成自己的家，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法。自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界，你的工作品质及从工作中所获得的满足感都掌握在你自己手中，你要负起全部的责任。挑战自我，为了成功全力以赴，并且勇于担起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
如果你做不到让自己成为企业的主人，至少也要把自己视为公司的合伙人。格鲁夫曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”
小玟就是靠着她把自己当作企业“主人”或“合伙人”的责任感，使自己一步步从一个普通的杂工最终当上了公司的总务主任。
小玟原来在公司里是一个普通的杂工，做的是琐碎的杂务工作：出外勤递交文件、打扫环境卫生、清理垃圾等。工作琐碎且辛苦，不过她总是尽心尽力，没有怨言。小玟惟一的交通工具是一辆自行车，不管目的地在哪里，晴天或雨天，她坚持骑车，理由是响应环保，而且可以为公司节省交通费。
小玟连续五年上班全勤，无论刮风下雨从不迟到早退，而且乐于助人，年年当选为优秀员工。她自动放弃每两周一次的周六休假，也从未填报过加班费申请。小玟经过的公司角落，你不会看到不该亮的灯、滴水的龙头，或是地上的纸屑。她似乎比老板还要珍惜和爱护公司，而且更是维护地球环境的实践者。清理垃圾时她坚持实施垃圾分类，印坏的纸张或是一些背面空白的废纸，小玟都裁成小张分给同事做便条纸；其他废纸，只要是可以回收的，她就一一摊平后与废纸箱一并捆绑卖给收废纸的，得到的钱捐给工会。
小玟的工作境界赢得同事们由衷的敬佩，尤其当拥有高学位、高职位的员工抱怨工作不顺，看到小玟每天很认真的做事时，也就无话可说了。
各方面条件都再普通不过的小玟，在那些学士、硕士们的羡慕中终于被破格提升为总务主任，进入公司中层主管的行列。
把企业当成自己的家，把企业的利益当成自己最切身的利益，把本职工作看作最神圣的天职，这些应该就是敬业爱岗的最高境界。能达到这种境界的人迟早会成为企业的砥柱中流。由此就能推导出这样一个道理：把自己当作企业的主人，你就能成为企业的主人。
10、让老板“感激”你
在你的周围，有些工作是每个人都不想做的“令人讨厌的工作”，大家对这样的“苦差事”都是惟恐避之不及的态度。但是工作总是要有人来做，于是，众人只好在心里暗自祈祷这种事千万可别降到自己的头上。
在这种情况下，如果你主动去做这些没有人愿意做的工作会如何呢？这不但能得到上司的认同和赏识，有时候甚至还会让老板对你心存感激：“多亏了你的暗中帮忙！”
这是你展露才能、勇气和责任心的大好机会。有时候，即使你有这一份心，也未必有这样的差事让你做。所以，碰到这样自我表现的机会时，你决不要有一丝一毫的勉强，绝对要心存感谢才对。当然，这样做需要有相应的心理准备。因为这一类的工作，大都是非常辛苦而且吃力不讨好的，即使你付出了全部的心力，也不一定能达到效果。即便如此，你还是应该勇气百倍地默默耕耘。
事实上，这一类工作往往比那些表面上看起来华丽动人的工作，更能激发人的斗志及潜藏的乐趣。能够从这样的工作中找到乐趣的人，大多是能够得到老板赏识的人。即使心中不满表面上也从不抱怨，仍然默默地做事，而且他们并不在乎别人怎么看怎么说，甚至对什么时候才能得到他人的认同，也没有什么更高的要求。因为他们坚信只要付出肯定会有回报，而且付出与回报是成正比的。如果你惟恐自己吃亏而跟着大家一起推托，那就等于是自己把机会往外推。
当然，人生谁都难免会碰到徒劳无功的情形，然而，惟有经历过辛苦的人，才知道心存感激，也因而了解谦虚的必要性。我们每个人都有饿肚子的体会，越是饥肠辘辘的时候，愈能够体会出食物的重要性。这就像是惟有经历过病痛折磨的人，才能够深刻地体会出健康的重要性。同样的道理，惟有经历过逆境的人，才知道苦尽甘来的乐趣。
如果你认为做别人不愿做的事就会吃亏，因而与其他人一样的排斥这个工作，那你就会和其他人一样，永远也不可能脱颖而出。如果你能够主动接受别人所不愿意接受的工作，并能够从中体会到无穷的乐趣，你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，获得他人永远也得不到的丰厚回报——上司的赏识和重用。
