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第23章 处事圆滑

处事圆滑是人成熟以后必然要学会的技巧。

其实每个人都向往简单而单纯的生活,可惜社会是不会因你的想法而转移的客观存在。

要么主动去学习,要么生活迫使你去熟悉。

有一些人是要到受了沉重的打击,拧不过了的时候才知道很多人很多事都不是你想怎么样就怎么样的。

有一些人还刻意的要求自己按他自己想要的生活去过日子,等到日子后了,回头看看,原来在不知不觉之中,他自己已经变得圆滑而事故。不管你个人的想法和愿望如何,如果一定要掌握这门技术的话,早一点掌握和了解它并不是一件坏事。

等你想改变自己了,那么,下面的一些技巧就会很实用了。

处事圆滑的技巧:不得罪他人,不当头,并以领导的指示为行动指南。处事圆滑首先要做到的是不得罪他人,不当头。在遇到一些可能会得罪人的时候,可以这样做:1、按领导的指示为主,抛弃那些为下面的人出头的想法吧,那是有害无益的事情,而且身在职场,什么是公平、什么正义、什么歧视都是很扯淡的事情,说穿了都是各种利益在作怪,因此没有什么好多想的。2、在第一条的前提下尽量做到不得罪他人,在职场上如果你没有欲望对他人不抱有奢望和幻想,那么就很少有人可以伤害到你,更犯不着去得罪他人。别人说你的不好,不要放在心上,别人说你好,你更不要当回事。3、得罪人的事情,尽量推给他人去做,推脱不了,那就把解释清楚把源头推给他人,做到尽量不要让这些事情影响你个人的形象和私交。4、不当头,任何事情都要留有后路,做事情没有必要太急太冲动,一些事情如果看不清好坏就先让别人去做,确定没有问题了再跟进也不迟。处事圆滑的技巧:适当的欺下瞒上,并适当的释放善意。

职场上没有必要衷心耿耿,更无需正直无私。

事实上,如果整个世界都衷心耿耿、正直无私的话那么肯定不是好事,水至清则无鱼,人至察则无徒。

自私是一种天性,这种天性促使我们要更多的为自己获取利益和资源,个人微观的追求利益的行为促使宏观社会财富的增长。我们为了约束极端的自私才会用道德和法律来规范个人的行为。

而在目前礼崩乐坏的社会,道德已经沦陷成一道残缺不全的遮羞布,因此我们才需要利用这点表面上屏障为自己谋取利益。清正廉明的社会是无需使用那么多技巧就能生活的很好。

改造社会这么伟大的事情大家就不用去想了,而这日子还得继续这么过下去。欺上瞒下是一个很灵活实用的策略,它的作用是缓和紧张的气氛和关系。

其实人人都希望洞察真相,但是获得真相是需要代价的,有的人一开始就设下了种种限制,没有达到什么目标就要做什么样的惩罚,把丑话说的太早。这是人为的设限,迫使人们去隐瞒真相。如果你遭遇到了这样的环境,欺上瞒下就是必然的选择。因为你不能让领导失望,你也不能让下属对你失望,其实下属对你失望着并没有什么大不了的,就怕领导看你压不住下属从而认为你无能,这才是关键。欺上瞒下的技巧在于:1、利用人都喜欢听好话的原理对真实状况进行艺术性的包装,把真实的可能说能不能确定的偶然,把强烈说成轻微,把未达到说成即将达到。

有一个要点,就是说话过程中通过对事件有意识的选择,把重点的东西模糊了说,把细节的东西详尽的说。同时,该提醒的东西也要含蓄的表达,并且要再三的强调,这就是落下伏笔的过程,给自己留好后路。

2、不到最后的关头不要断然否定和拒绝,而是选择用不同程度的语气去描述和解释。要对方法一些想象的空间,只要有希望,哪怕很渺茫,对方也不会轻易的走向极端。3、对于领导最好在适当的时候多坦诚,对下属能忽悠就忽悠,除非另有目的,否则千万不要将什么事情都说出去,别人知道的越少,对你就越有利。

处事圆滑的技巧:广结同盟,维持热情、良好的表面关系。

主要是现在一些人,心高气傲,无容人的气量。特别是一些八零后的男生,小肚鸡肠,不堪大用,那些九零后就更不用提了,因为缺乏艰苦环境的磨练,再加上独生子女和家庭的骄纵,导致九零后大体上的整体素质滑坡非常厉害,现在很多企业已经不敢用八六年以后的毕业生了,这个趋势估计还会加剧。

本文无意诋毁任何人,更不是在强调一代不如一代。

而是现在中国的初级、中级教育水平已经严重的滑坡,而在2000年以前,中国的中级教育水平是非常好的,为社会培养不少好苗子。

中国教育的根已经在开始腐烂了。

大家可以回头看看内地一些市县的初高中,腐败无处不在、黑社会性质的团伙盛行,老师变为弱势群体,教育水平直线下滑。内地教育界现在普遍公认的一个看法是:教育的黄金时代已经过去了。话说回来,中国是一个好面子的国家,说好好听是争口气,说难听点就是死要面子活受罪。充分利用这一点,表面上要和大部分人处好关系,虽然这样做并不能会有太多的益处,但是也会减少很多阻碍和刁难,还能获得好的人缘。搞好表面关系是一件相对来说难度不大的事情,技巧在于:1、降低你的姿态,主动走进对方。主动讨好对方、释放善意,这是最基本的方法。2、对别人的做法和说法不放在心上,不要去在乎,如果对方伤害了你要么你心中怡然自得根本不往心里去,要么你就假装无所谓。3、利用小恩小惠打动他人,很多时候一句违心的夸奖,一个小小的方便或者一些小小的利益都可以打动和拉拢他人,这样的买卖很赚,干的过。4、说对方想听的话,在言语上讨好和满足对方,这是降低对方的防备心和敌意的主要手段。处事圆滑的技巧:灵活的处事,公事私办。

每个人做事情都是带着强烈的个人风格和习惯,越是强势的人这样的行事风格就越明显。

这里就是要大家尽量的控制和消除这种风格。

一般来说,冲锋陷阵、打江山的时候需要这样的人在前面不要命的攻城拔寨,但是风头过后,守住一份家业就需要沉稳、圆滑的人来主持局面。冲锋陷阵的人只有两个结果:做小兵或者做大将,做小兵就是炮灰,做大将或者名声显赫或者马革裹尸,总的来说没有一个有太好的下场。而躲在后面的人,即便的做个小小芝麻官也是要钱有钱要权有权,有车有房有子有女说不定还有二奶三奶什么的,怎么样也比前者强。

这个世界需要英雄,没有英雄就没有后面的芝麻官。

我们歌颂英雄、我们呼唤英雄,但是我们从来不要自己去做英雄。我们鄙视英雄,但是我们却要千方百计的赞美他!

我们鄙视道德,但是我们却要千方百计的维护他!

古今中外,这个定律一直如此。灵活的办事主旨是不要成为别人的办事工具,不能被人利用。

要做到这点不是件容易的事情。也许可以从下面几点多加注意:1、得罪人的事情,最好绕开,绕不开就安排临时工或别人来做,给自己留好后路。2、只要不是必须做的彻底,就尽量给对方留置后路,多做顺水人情。3、可以灵活处理的事情,就不要硬来。4、做事情不能太独,太独就会导致众叛亲离,受损害是反而是自己,白白便宜了对手。

获得提升的技巧

想获得提升可不是件容易的事情,特别是大家在不同的公司不同的岗位会遇到不同的情况,比如不同的环境、不同的上级、不同的制度、不同的关系等等。我想说的是,即便我处于你所在的位置,能做的并不一定会比你做的更好。因此你可以参考我写的技巧,但是不要照搬照抄。事实上,能形成你自己的风格和魅力是你能得到提升的基础之一,也是你个人应该努力的主要目标之一。另外,任何能达到提升目的的捷径都应该积极的争取和利用,不要有任何的心理障碍,在职场,自我设限是最需要改掉的毛病之一。

获得提升的技巧:工作游刃有余。

小事小做,大事大做,没事无做。

对待不同事情要用不同的态度,分配不同的精力。

同样是一天的时间,职员忙忙碌碌做一天,经理进进出出忙一天,老板安安稳稳闲一天。如果一天下来,总是看你匆匆忙忙,急急火火,总有干不完的事,这其实给人感觉就是你能力不强,效率不高。

当然确实存在工作很多,时间不够的情况,所以才有那么多的没日没夜的加班,甚至因为工作压力大导致轻生的事件也是屡见不鲜。这里强调的是游刃有余。

这是别人对你工作情况的一个总体的印象,比如你能否轻松的处理你的公务,你是否是真的事多还在瞎忙?当你遇到超过你工作范围的事情的时候你是否也能处理好?这种感觉才是体现你能力的关键,也是能否获得提升的关键。

即:你是否拥有超过目前职位要求的能力。游刃有余不是件容易做到的事情,但是我们一样有技巧去实现:1、提升你的能力、经验和学识,这是最基本的工作,幸好我们每天都在做这样的事情,因此看起来很难其实坚持下去倒也不是难事。2、轻松的心态,你自己心里轻松不轻松这是另外一个事情,总之你要给别人展示出你的轻松来。你做事的结果也要做的漂亮一点,这样才有说服力。3、具体的言行举止。记住不需要分秒必争,不需要霍霍绰绰,做什么都很赶的话只能让人记住你的匆忙的身影和低效率。比如走路、喝茶、上洗手间都是表达你优雅风范的时刻。获得提升的技巧:剩者为王。

这是相当实用相当简单的技巧。

简单的说就是用时间换职位,混日子,混资历。

你和那么多牛人一起工作过,等那批牛人走完了死光了,没有谁知道你的底细了,那么你就是牛人。历史和生活中有数不胜数的例子已经证明了这一点。

要成功潜伏那么长的时间可不是一件容易的事情,你必须小心谨慎,具体来说,下面几点是必须注意的事项。1、企业内上上下下的关系、派系都要烂熟于心,什么人要讨好,什么人不能沾惹,这些都是人际交往的常识,需把底摸清。不要得罪他人,领导关系要重点去下功夫,整体上要能维持一副安定团结祥和的气氛。2、专业技能和管理能力都要有一定的基础,如果两者都欠缺的话就赶紧自己暗自学习提高,管理方面其实最大的障碍就是心理,你的思想决定你的高度,平日里多模仿和回味那些经理老总们的言行举止。3、你不能将你对公司、部门的真实想法、好的改革方案透露给别人,暗自多总结能提升部门效率和业绩的方法,当你有机会获得提升后,这些就是你的表现机会了。4、做事风格和言行举止尽量向负责你部门的老总身上上靠拢,让对方欣赏和认同你。5、你部门有很多很牛或者能力很强的人的时候,保持低调。让他们牛气,让他们嚣张,让他们犯错误,然后,看他们走人,最后,坐他们的位子。获得提升的技巧:帮派、领导关系。

有些人尽管各方面都不如你,甚至低于部门职员的平均水平,但是他一样可以做领导,并且出了差错还有领导罩着。你也许天天哀叹世界的不公,傻子都可以做领导。而在我看来,这事却是再公平不过,对方领导关系好,上能应付领导下能管理下属,加之对方还是领导的老乡或亲戚,要是领导不把他做为部门经理那才是怪事。聪明的人可以在问题中看到机遇,愚蠢的人看问题就只能看到悲观。亲戚关系、同乡关系这些都是一种优势,如果能利用就要尽力的去利用,但这些不是一切。

帮派关系和领导关系是一种可以替代的优势。在加强这方面的关系的时候,大家可以参考下面的一些小技巧:1、帮派关系和领导关系都是利益的结合体,因此要认真分析你自己的价值和你能获得的价值,不要过多的奉献,也不要过多的索取。2、利用关系获得的职位总是会有不安全感,今天你可以取代别人,明天别人就可以取代你,因此如何把位子坐稳,这是一个需要长期努力的目标,不能放松警惕。3、需知有收益也就会有相应的义务,不管你做到了什么位置,除非你坐到了最顶层,否则你总是要做一些你不太想做但是不得不做的事情,那么,尽量处理的好的,时刻记得给自己留条后路。4、记得不要让威胁你位置的人出现,这是最佳的保住你职位的方法。

获得提升的技巧:会做人。

有一种人,他不光自己活的很潇洒,他还让周围接触到他的人也感觉到很惬意和轻松,乐意与他交谈、做朋友。

这种人的行为,就叫做会做人。会做人其实是非常难做到的,它需要一个人能具有:聪明、幽默、大方、宽容、开朗、乐于助人、不图回报,最重要的是他很享受这种让大家快乐的感觉。大家想想,拥有这么多优点的人能不受大家欢迎吗?任何人活着这个世界上都是不容易的事情。麻烦总是比快乐多,问题和困难是层出不穷的出现,把人折腾的精疲力竭。特别是很大一部分人生活水平不高,倍感人生的艰辛,能做到不离不弃心存希望就已经很了不起了,还要装出笑脸去讨好别人确实强人所难。任何一种事情,不为自己专为他人,这种行为肯定是会受到大家的欢迎和褒奖。其本质就是利益的付出,付出就需要成本。

因此会做人的人其实是处于一直付出的状态,会做人的人却会享受帮助他人、让他人快乐时而自己获得的满足和愉悦感,从而达到了心理上的均衡。

所以建议大家,如果你还不能因为无偿付出而获得心理上的满足的时候,那就不要尝试大方的生活,否则带来的是更多的是心理上的不平衡和不满足感。大家要谨记一点:就个人生活方式而言,大方和吝啬并没有什么高下之分,不要因为一点小恩小惠就对某人死心塌地,更不应该因为对方的小气就对他嗤之以鼻,上述两者皆是非常浅薄的见识。会做人也可以是一种手段,完全可以刻意的学习和模仿,比如你可以参照下面的技巧:1、语言是最廉价的,它甚至不需要花费你一分钱,因此你可以对所有的人都送上甜美的问候和赞美。2、拍马屁是赞美他人时的不完美的表达,但是如果你能将你的诚心实意也能表达出来,那么拍马屁就变成了高阶的方式。拍马屁的要点是不露声色和表达出你真诚的态度。3、只要对方有值得你付出的地方,那么就算是吃亏也要表达出你的大方。单纯的没有任何意义的付出那是真正大方的人才做的出的事情,我们则没有必要那样做。4、在对方处于困境或困难的时候,是最值得出手的时候,这点在前面已经有过表述,这里再强调一下。

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