即使能够出现天上掉馅饼的好事，并且每个人都有一定的概率能够被这个馅饼砸中，但是你敢确定，你真的准备好了吗？所以，当你确定自己的梦想的时候，一定要做好准备，至少要有足够的能力承担机会的到来，并有完全的把握捕捉住这个机会。
不要去羡慕别人的好运气，也不要因为别人有所成就就嫉妒。要学会从自己的身上找原因，想想为什么别人比你好运，他们得到好运的原因在哪里？别人受到好运的眷顾，那是因为他的身上拥有你不具备的东西，或许那个东西就是他获得成功的“秘密武器”。发掘自己的“秘密武器”，让你也成为成功榜上的有名者。
1.你是福神，还是衰神？
“福兮祸所伏，祸兮福所倚”，自古至今福祸都是相互依赖、不离不弃的。面对天上掉下来的馅饼，当你接住的时候，你能一下子就判断出它会带来好运还是厄运吗？所以遇到的到底是福神，还是衰神，并非都是上天说了算，有些时候也取决于你自己的想法。“我怎么这么倒霉啊，遇到一个只会压榨员工的老板，一个月的薪水就那么点儿，请个假还要被倒扣。”我们时常会听到自己的朋友或者周围的人抱怨自己是如何的不走运，如何的倒霉。但是也有人会说，“我的这份工作蛮不错，虽然老板是小气了点，薪水也不怎么好，但是我发现这份工作能够提高我的能力，能让我得到很多宝贵的经验。”同一个问题，因为不同的心境，一个人觉得自己是“衰神”附身，另一个却觉得自己很走运。
“别人的总是最好的”，有的人总是羡慕别人，羡慕别人有双休日，看到别人有过节费，发现别人每天都是那么的朝气蓬勃，所以老是想跳槽。殊不知在他羡慕别人的同时，别人也正在羡慕着他，因为他的工作从来都很自由，由于工作的需要，可以去很多的地方，当然也可以见识很多，并且工资也是相当的可观，虽然有时候会加加班，但是都有加班费。不要总觉得别人受到好运的眷顾，老是悲叹自己的不幸，其实只要懂得知足，就会发现自己才是好运真正眷顾的那个人。
好运和好心情一样，都是自己给予的，不知你有没有发现，自己高兴的时候，做事总是特来劲，而且做过的事情很少出差错，就觉得好运在眷顾自己。其实好运和倒霉只是在一念之间，只要自己坚信：“我就是那个天生的幸运儿”，那么你就是那个别人口中的福神，你的存在就可以为他人带来快乐。全公司的人都喜欢他，因为他总是很乐观地对待一切，再繁重的工作也不会让他失去脸上的那份笑容。众人看着他在短短的一年中，从一个小小的企划部职员一步步升为公司的副总，他简直就是上天的宠儿，是个得天独厚的“福神”。
有一次，公司接了一个很大的项目，对方的老板要求他们公司拿出一份独具特色的企划案，否则就撤销合作。压力是可想而知的，企划部的几个人为了这份企划案，不知加了多少的班，做好的企划案一次次被退回。这么折腾已经快让整个企划部的人崩溃了，老总也看到了他们的辛苦，告诉他们不要太勉强自己，身体重要。他也是其中辛苦奋战的一员，连续的加班已经让他们筋疲力尽，就在大家打算放弃的时候，他却忽然跳起来，他告诉大家他想到了一个好点子。但是众人已经不再相信奇迹了，并没有人响应他的想法，但是也没有阻止他尝试。经过三天的奋斗，他将自己独立完成的企划案交了上去，谁知合作公司的老板当下就拍板通过。
在庆功宴上，众人拍着他的肩膀祝贺他，都觉得他很幸运。但是他知道，为了那份企划案，他不知道自我鼓励了多少次，他不停地告诉自己，这一定是上天对他的考验，只要他通过了，他就会成功。一切正如他所想，他确实成为了上天的宠儿，而他的自信和乐观也让他在很短的时间内，登上了副总的宝座，成为了众人艳羡的幸运儿。他的成功真的仅仅是因为上天的特别眷顾吗？有一句话我们一定都知道，“天助自助者”，他的乐观自信正是他获得好运的法宝。
没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸、唉声叹气的人相处，更不喜欢和他共事。其实每个人都希望得到他人的认可，而这种认可正是他内心真正渴望的东西，同时也是他自信的外在来源。只有相信自己才能让好运眷顾自己。反之，连自己都对自己没有信心，那么其他人就更不会对你有信心了，失去成功的机会，成为名副其实的“衰神”，也就不足为怪了。她其实是一个很优秀的女孩子，但是她天生内向，并且极度自卑。她的第一份工作是图书编辑，老板觉得她是一个很有灵气的女孩子，并且在图书出版这一行业很有发展前途，于是时常鼓励她，并且格外地照顾她。
她对于老板的格外照顾很感激，所以在工作中她更加卖力，殊不知，她越是卖力，就越显出其他员工的不足。于是就有一些同事开始抱怨，说她不应该这般拼命，是不是老板给了你什么好处，你才这般卖命。她并未将同事的抱怨放在心上，依旧拼命工作，老板越来越赏识她，于是经常下班后和她一起吃饭，她也很喜欢这位女强人老板，于是开始慢慢和她聊一些同事之间的事情。
有一天一个同事被炒了鱿鱼，她临走的时候，把她喊到了外边，然后告诉她，这一切都是她造成的。她不知道她为什么这样说，但是当时她的心里很难受。之后其他同事看她的眼神都怪怪的，并且原本正在谈笑，她过去之后就什么也不说了，她被他们孤立了。而她想起那个被炒的同事的话，就不再和老板吃饭了，并且开始躲着老板。原先喜欢的工作也开始变得无味，她不想这样子。于是在一周之后，递上了辞呈，不管老板如何劝说，她都不肯改变主意，随后她就离开了这个城市，去了另外一个陌生的地方。从她的这个例子可以看出，本来她是有能力成为大家眼中的福星的，但是因为她的自卑，不善与人沟通，不知不觉地让自己成为了大家眼中的“衰神”，而最终失去了本来属于自己的发展机会。
其实在职场上很少有人能够遇到那种很欣赏自己的老板，如果遇到了，那就是上天百分百地眷顾。身在职场有很多这样或者那样的尴尬产生，不战自败那是不明智的选择，逃避更不是办法，要想成功，就不要轻易推开走近你身边的那份好运。你的卑微退让，只会得到更多的讥嘲；何不留下来大胆地面对，当你将成功摆在众人面前的时候，你就是那位天神的宠儿，就是人人喜爱的“福神”。
人的一生中存在太多的变数，面对困难的时候，往往都会显得惊慌失措，以至于错过许多本应该属于自己的东西。现在的人们做任何事情都讲究运气，运气到底是一个什么东西，其实谁也不知道。但是好的心境，必会使你的人生顺畅，或许这个可以称为运气吧！
2.保持好迎接馅饼的那份热忱
即使天上掉馅饼的事情常常有，但是能够一直保持迎接馅饼的那份热忱的人却不常有。影响一个人成功的因素很多，而热忱居于这些因素之首。光有成功的机会是不够的，如果没有那份热忱，成功的机会也会以失败收尾。天上掉馅饼固然是一件让人欢喜的事情，但是如果一个人丧失了追求馅饼的那份热忱，那么再多的馅饼也会与他无缘。热忱是出于一个人的内心的，它是人对于事物的一种来自精神上的喜欢。
个人、团体、公司乃至整个社区如果能培养出热忱，它得到的报偿必然是积极的行动、成功、快乐和幸福。成功的人和失败的人在能力和智慧上的差别通常并不是很大，但是如果两个方面都差不多，具有热忱的人将更能得偿所愿。一个人的能力不足，但是具有热忱，通常必会胜过能力很强、欠缺热忱的人。
接住馅饼是需要热忱的，但是这种热忱不只是表面的功夫，它必须是发自一个人的内心，如果是假装的根本不可能持续太久。产生持久的方法之一是设定一个目标，努力工作去达到这个目标，也就是一定要将自己的那个馅饼抓在手里。而在达到这个目标之后，再设定另一目标，就是以最好的方法将馅饼吃下去，然后想尽办法完全吸收。只要有目标就可以提供不断的兴奋和挑战，如此就能帮助一个人维持热忱于不坠，那么属于你的馅饼，就不会有机会落入他人的手里。伦第威在20世纪60年代早期，参加了卡耐基在明尼亚波利斯开的课，那时候他在为保险公司推销人寿保险。他极为热心于卡耐基的课程，以至于他被公司调到密苏里州圣路易市之后，就去找那里的卡耐基课程的经理，志愿担任小组长，最后自己也获得了担任教师的资格。
一年不到，伦第威就升任了人事经理，并且在圣路易建立了业绩最优的推销员群。他已经有资格买卡迪拉克车了，但是他还不满意，他去找他的上司，说是他如果做现在的工作，做久了就不会快乐。他告诉上司：“我要做你的工作或者和你差不多的工作，否则在今年年底之前我就会辞职不干了。”
因为他是一个很有能力的人，公司不愿意失去他。在第二年初，他被派到奥克拉荷马州杜沙市担任分公司经理。以前公司在杜沙没有分公司，没有推销人员，没有顾客，但不到一年，伦第威就雇用了42名推销员，并且打破了公司的推销纪录。
之后公司把他调到波士顿总公司，担任发展训练经理，负责在全美国各地设立分公司。又过了一年，公司派他回到圣路易市，担任地区副总经理，而这时候，他才三十刚出头。不到35岁，伦第威的职务又调动了——调为公司的副总经理。不论男女，只有像伦第威这种对工作抱有高度热忱和兴趣的人，才会主动选择担任卡耐基课程的教师。他们一般在推销或管理推销员方面都获得了较大的成功，然后再花时间和精力来接受必要的严格训练，以担任卡耐基课程的任课教师。热忱可以鞭策一个人从浑噩中奋起做事。纽约州柴第凯的凯布陆那医生，讲到他以前想寻求支持，在他那个郡里面成立美国防癌协会分会，但却遭到挫折的情形。
他说：“我提出每一办法，每一建议，别人都会说‘我们以前做过，但是没有结果’或者是‘没有人会有兴趣’。我大为光火，心里难过。
“第二天早晨，我猛打电话。大概一星期以前，我和我医院里的同事谈及此事，我不再像以前那样只是坐在办公桌前面，我站起来了，热忱地说出我的理由、主张。我并没有到处乱跳乱蹦、乱叫乱喊，我只是表现出我的诚恳、热情和渴望。这种感觉是不容易描述出来的，但是可以从我的听众的密切注意和面部表情看得出来。结果是大家都积极活动，支持在我们那里成立这么重要的一个组织。”征服畏惧的不二法门，是先去做你最不感兴趣的事。因此培养热忱首先也要去处理那些最不感兴趣的事。而在努力工作后，你会发现这些事并不像自己之前所想的那般无趣或困难。一个热忱的人，不论是在挖土，或者经营大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并对它怀着深切的兴趣。对工作热忱的人，不论工作有多么困难或需要多大的训练，他始终都会用不急不躁的态度去进行。只要抱着这种态度，任何人都会成功，都会达成目标。
有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为热忱而成功的。事实上，这不是一段单纯而美丽的话语，而是迈向成功之路的指标。因为，对工作热忱，是一切希望成功，以及追求家庭幸福的人，他们必须具备的条件。
那怎么样才能增加自己的热忱呢？不妨参考以下的几点建议：
1.强迫自己进行一些能够增加热忱的行动，你就会逐渐变得热忱。
2.给自己设定一个目标，并且为了实现这个目标不断地去发现、去探索，将所有的注意力都集中在它的身上。只要这样坚持做下去，你就会不知不觉地变得更为热忱。
3.在做一件工作之前，先给自己来一段精神讲话，或说一些鼓舞的话。自我激励并不普遍，但是却极为有效。
馅饼的得失，一切都掌握在自己的手里，但是能不能让它发挥最大的作用，却取决于你有没有足够的热忱。只有让你的热忱持续不懈，才能使你抓在手里的馅饼为你带来好运，让你成为职场中的成功者。
热忱是将自己的内心真实地表露出来，将所有的注意力都放在自己手头的事情上，是充满激情的关注。要想做一个成功的人，就首先试着去爱自己的工作吧，把热忱投进你的工作中吧。
3.想得到更多，就得承担更多
一分耕耘，一分收获，你要是想得到更多，就要承担更多，也要付出更多。没有人不想成功，傻子才会放弃到手的好事，但是这些成功和好事的背后，却跟着你将要承担的一切。馅饼谁都想要，我们总是看到成功者得到很多，却没去想他们承担了多少。承担是一份责任，承担是一项义务，承担是一种美德。初进职场，最先学的应该是敢于承担，敢于承担需要的是一份勇气，也是对自己负责的行为。
有许多人的求职信中都会这样写：“我是一个很有责任心的人”，而这个责任心也就表明自己是一个敢于承担的人。因为敢于承担，所以就敢于创新，想得到发展，改变是最好的方法。现实的世界千变万化，昨天满街的人骑着自行车转悠，今天的马路上却早已停满了各式各样的轿车。这是一个变化发展的社会，也将人类的文明一点点地展现在了人们的眼前，不断鼓励着人们前进。现年只有37岁的邮政大臣野田圣子，她是日本现内阁中最年轻的一名阁员，也是唯一一位女性大臣。然而谁能够想像得到，她的事业起点却是从喝厕水开始的呢！
野田圣子的第一份工作是在帝国酒店当白领丽人，她在受训期间负责清洁厕所，每天都要把马桶抹得光洁如新才算合格。可是自从出生以来，她从来没有做过如此粗重卑下的工作，因此当第一天，她伸手触及马桶的那一刻，便呕吐不止。上班还不到一个月，她便极度讨厌这份工作。有一天，一名与圣子一起工作的前辈在清洁完马桶后居然伸手盛了满满一杯厕所水，并当着她的面一饮而尽，这样做的理由是向她证明，经过他清洁的马桶，干净到连里面的水也可以拿来饮用。
直到这时，野田圣子才发现原来是自己的工作态度一直存在着问题，现在的她根本没有丁点资格在社会上肩负起任何责任，于是她告诉自己：“就算要洗一生的厕所，我也要做那个最出色的洗厕所人。”
结果在训练课程的最后一天，当她清洁完马桶之后，她也如那位前辈一样毅然地喝下了一杯厕所水，并且这次经历成为她日后做人、处事的精神力量的源泉。在第一份工作中，野田圣子意识到了自己在这份工作中应该承担的责任，所以才会毫不犹豫地喝下一杯子厕所水。在你的职场人生中，或许你觉得自己一直都很优秀，即使偶尔犯点小错误也是情有可原的，但是你却忽略了你自己应该承担的责任。所以当你觉得心里不平衡的时候，不妨看看自己是不是忽略了什么。
“公司要调整人员了，这次我觉得我应该有很大的把握会被提升”，应该有不少人都经历过这样的事情吧，但是往往名单下来之后，那个被提升的人却不是你。是因为你不够优秀，还是你资历不够深？都不是，是因为在领导看来，你没有担当。这时候你就会很奇怪，到底怎么做才算是有担当啊？“我每天工作都是很认真的，也从来不会迟到，偶尔早退一下，也是趁老板不在的时候，并且我的工作从来也没有出现过什么大的错误啊，为什么每次都不是我？”
要想提升职位，首先是你一定能够承担这个职位所要求的全部责任，其次是你的能力要能够达到这个职位的要求。虽然说能力很重要，但是老板更加看重有担当的职员，十个优秀的员工，也比不上一个有担当的管理人才。冯科和王辉新到一家速递公司，被分为工作搭档，他们的工作一直都很认真努力。老板对他们也很满意，然而一件事却改变了两个人的命运。
一次，冯科和王辉负责把一件大宗邮件送到码头。这个邮件很贵重，是一个古董花瓶，老板反复叮嘱他们千万要小心。但是到了码头后，冯科把邮件递给王辉的时候，王辉却没接住，邮包掉在了地上，花瓶碎了。
老板对他俩进行了严厉的批评。“老板，这不是我的错，是冯科不小心弄坏的。”王辉趁着冯科不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。老板平静地说：“谢谢你王辉，我知道了。”随后，老板把冯科叫到了办公室。“冯科，到底怎么回事？”冯科就把事情的原委告诉了老板，最后冯科说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。”
冯科和王辉一直等待处理的结果。老板把冯科和王辉叫到了办公室，对他俩说：“其实，古董的主人已经看见了你俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，冯科，留下继续工作，用你赚的钱来偿还客户。王辉，明天你不用来上班了。”人们往往对于承认错误和担负责任怀有恐惧感，因为承认错误、担负责任往往会和接受惩罚相联系。人们愿意对那些运行良好的事情负责，却不喜欢为那些出了偏差的事情负责任。有些不负责任的员工在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是把问题归罪于外界或者他人，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。而这些借口，只会让你的老板认为你是一个不负责任的人。
所以，我们不要一味地只看到别人的辉煌，而不去观察对方的付出，想得到馅饼并不是那么容易的一件事情，有时候它需要我们倾注更多的付出和责任，只有真正将别人不敢承担的一切承担下来，你才会成为那个抱着馅饼笑到最后的人。
缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。老板会因为你能勇于承担责任而不责难你；相反，敷衍塞责，推诿责任，找借口为自己开脱，不但不会得到理解，反而会产生更大的负面作用。要想得到职场中那个属于自己的“馅饼”，就要敢于承担。
4.盲目逃避只会踩到更多的雷区
盲目逃避是一种缺乏理性的冲动行为，因为受到一些挫折，企图以自己微弱的能力逃避现实。这种行为，不仅会失去属于自己的那个馅饼，还会让自己踩到更多的雷区。有些时候馅饼就摆在我们的面前，可是我们却总是一再地逃避，不愿意冲破那层困难的冰层，所以机会渐渐地离开了我们的身边。其实很多时候，尽管我们有可以使自己成功的能力，却因为盲目地逃避，只能眼睁睁地看着别人成功。其实盲目逃避是一种最不理性的做法，当人们遇到困难的时候，很多人都会以这样那样的借口来逃避追究。但是盲目的逃避只会让你变得不可信，甚至让别人觉得你就是名副其实的肇事人，这样会给你带来更大的麻烦。
或许在你的工作中，你遇到了这样的情况：老板将一大堆的任务交给你，然后限定时间，让你必须在规定的时间内完成，并且在每天下班的时候，就要看看你一天做了些什么。这样便会使你每天都无法准时下班。没有双休日，仅仅有的法定节假日，都是在赶着那些落下来的工作，这样的工作让你觉得真的很累。你不想再这样坚持下去，于是你毅然地递上了辞呈，老板只是瞟了一眼就欣然接受你的请辞。这样让你的心里很难受，于是你决定放松一段时间，但是架不住父母的催促，又开始了找工作的艰苦生涯。你每次总是这样子，在觉得累的时候，就离开原来的公司，继续找。结果不仅浪费了大把的时间，你的能力也没有提高。
当一次次的面试失败之后，你终于意识到自己的错误了。自己一旦遇上困难，最先想到的就是逃避，于是形成了一种惯性。这么多年来，每一份工作的终结，都是因为害怕受累而放弃的。逃避已经成为了自己主要的生存手段，而这种逃避，让自己一次次地遭受了更多的困难，并且至今一事无成。
三思而后行，中国人做事讲究留有退路。在没有为自己找好退路的时候，所做的一切逃避都是盲目的，或许下一刻你就会踩入雷区。在一个偶然的机会里，被激发了灵感的导演保罗·安德森决定拍摄一部全新风格的科幻电影。一幅幅精彩的画面和充满张力的剧情在他的脑海中一一闪现，让他兴奋不已。可是冷静下来仔细分析了一下拍摄这部电影的可行性之后，他心中炽热的激情一下子就冷却了下来。
这部电影虽然题材独特，但是市场前景非常不好预测，而且拍摄的难度也非常高，无论是对演员的表演还是电脑特技的要求都是极高的标准。
拿不定主意的保罗·安德森和自己的创作团队还有影视行业里的朋友们交流了意见。他身边的人们都觉得冒这么大的风险去拍一部电影实在不明智。
保罗·安德森自己也纠结了很久，一连几个晚上睡不着觉。经过反复分析，他坚信这个新颖的题材肯定会受到欢迎，于是便着手组建了全新的创作团队，将剧本和人员等前期工作做好之后，又找到了电影投资方准备进行拍摄。
就在拍摄前夕，保罗·安德森将这个全新的创作团队里的所有人都召集到了一起，希望大家提提意见。在这个剧组里，有很多人都是保罗·安德森多年的老朋友，于是便竭尽全力进行了最后一次劝说。
听完朋友们的话，保罗·安德森并没有正面回答，而是给大家讲了一件往事。“在我为了考取驾照而学车的那段时间，好不容易我才掌握了基本的驾驶技术，可随着在路上练车次数的增加，我内心里的恐惧也变得越来越大。就在这时候，我的教练和我说了一句改变了我一生的话：“嘿，保罗，雄鹰小时候也叫菜鸟！如果一只菜鸟不努力去尝试，那么这只菜鸟一辈子也只是一只菜鸟；如果一只菜鸟努力尝试了全新的环境和风雨的洗礼，那么就能成长为一只雄鹰。”
说到这里，保罗·安德森继续说道：“现在虽然我的生活还过得去，但是在事业上我是在不断地重复自己，如果不进行全新的尝试，我的创作将变得枯燥乏味，难再得到人们的赞赏，恐怕会被时代的潮流所淘汰。”保罗·安德森的话让大家都陷入了深思之中，长时间的沉默之后，人们默默地起身离开，去做自己该做的事情去了。不久之后，这部名叫《生化危机》的电影就投入了拍摄，并且在投入市场之后一炮而红，不仅成为了票房的宠儿，而且还成了电影史上的一座里程碑。
如今，这部电影已经被保罗·安德森做成了系列电影，不断创造着奇迹。不久之前，《生化危机4：来生》刚一公映就成为该周北美票房的冠军，这个传奇还在不断地延续着。生命最可怕的不是面对风险和挑战，而是为了暂时的安逸，躲避在看似安全的区域里不断地重复自己。重复自己的生命会将自己的天分和灵感一点点地榨干，进而丧失了吸引人的灵感和创意，最后被历史无情地淘汰。保罗·安德森向众人说出了自己考取驾照时教练说的一句话，同时也表明了盲目逃避并不是很好的处理事情的办法。其实，有的时候，可以带来成功的那个馅饼总是深藏在困惑和风险之中，只要我们直面这些挑战，用自己的勇敢坚韧战胜一切，那成功的前景必将是一片光明。
雄鹰之所以能够成为雄鹰，就是因为敢于在全新领域积极挑战。而刚步入职场的我们今天都是菜鸟，可是只要我们不断在新的领域里接受挑战，那么在将来我们就一定能够成为振翅高飞的雄鹰，拥有自己的一片蓝天。
面对挫折不要害怕，遇到麻烦不要退缩。与其在困难中盲目地逃避，倒不如静下心来好好研究一下麻烦，做一只敢于面对挑战的菜鸟。在经历了磨难和艰险之后，在属于自己的领域，发挥出最强大的热量。
5.不怕自己被鄙视，坚强勇敢去尝试
天上馅饼很多，但是能抓在手里的却很少，所以很多人都不愿再相信会有什么好事落到自己的身上。但是你知道吗？每个人都可以把幸运的偶然变为必然，关键要看你能不能顶住种种的非议，放开胆量勇敢地敲开属于自己的成功之门。你为了找到一份好工作，精心制作了一份自认为无懈可击的简历，当你满怀信心将它放在面试官面前的时候，他只是随便翻了翻，然后就随手丢在了一旁，然后就喊了下一位应聘者的名字。面试官的行为让你心里难堪到了极点，当你打起信心将第二份简历递出的时候，依然遭受了同样的待遇。于是你开始退缩，害怕再次遇到这样的难堪，干脆撕毁了所有的简历，直接离开了招聘会，但是你走开的时候，却忽略了其他的机会。
面对困难的时候要坚强一些，不要花太多的精力放在维护自己的面子问题上，好看的并不一定实用，最难堪的或许会有意想不到的效果。现在正在上班的你，或许觉得你的上司和同事都很不可理喻，他们老是和你针锋相对，哪怕你犯一点小小的错误，都会受到他们的指责或者抱怨。如果你真的遇到这样的情况，不要烦恼，你应该庆幸，他们的挑剔可以让你不断地成长并完善自己。
在遇到挫折的时候，或许风浪已经让你丧失了所有的斗志；或许几天几夜的奋战已经让你信心全失；或许他人的讥笑让你无地自容，即使有很多的或许，但是你千万不要放弃，不要让自己倒下去。你要不断地鼓励自己，告诉自己坚强点，哪怕是最后一刻，你也要坚持看到最后的结果，坚持知道自己落败的原因，坚持再来一次……上午10点钟，彼得走进了得瑞丽公司的人力资源部。
等秘书小姐向经理通报后，彼得静了静心，提着手提包来到经理办公室门前，他轻轻地敲了两下门。
“是彼得先生吗？”屋里传出了沉稳的问询声。
“经理先生，你好！我就是彼得。”彼得慢慢地推开门，走了进去。
“抱歉，彼得先生，你能再敲一次门吗？”端坐在沙发转椅上的经理悠闲地注视着彼得，表情带着些许冷淡。经理先生的话虽然令彼得有些疑惑不解，但是他并没有多想，退出办公室关上门，又重新敲了两下，然后推门走进去。
“不，彼得先生，这次没有第一次好，你能再来一次吗？”经理示意他出去重来一次。彼得又重新敲门，再一次踏进房间，“先生，这样可以吗？”
“这样说话不好，”经理依然坐在椅子上不徐不疾地说道。于是彼得又一次走进去：“我是彼得，见到你真的很高兴，经理先生！”
“请别这样。”经理依然淡淡道，“还得再来一次。”
彼得又作了一次尝试：“抱歉，打扰你工作了。”
“这回差不多了，如果你能再来一次会更好，你能再试一次吗？”
当彼得第十次退出经理办公室的时候，他内心的喜悦和憧憬已经消失殆尽，开始有些恼火，心想，进门打招呼哪有这么多讲究？这哪是招聘面试呀，分明是在刁难戏弄人。
彼得生气地转身离开，可刚走几步后又停了下来。不行，我不能就这样逃开，即使得瑞丽公司不打算录用我，也要听到他们当面对我说。于是，彼得稍稍地舒了一口气，第十一次敲响了门。这次，他得到的不是拒绝，而是热烈欢迎的掌声。彼得没有想到，第十一次敲门，叩开的竟是一扇成功之门。
原来，得瑞丽公司此次是打算招聘一名市场调查员。而一名优秀的市场调查员，不仅要具备学识素质，更要具备耐心和毅力等心理素质。这十一次敲门和问候就是考查一个人心理素质的考题。生活里的苛责和难堪确实是令人很不舒服的遭遇，但是，如果你肯用耐心去化解，用毅力去稀释，用理智去包容，它也许就是你走向成功的垫脚石。彼得的十一次敲门，跨过了自己的心理障碍，终于叩开了得瑞丽公司的成功之门。
他人鄙视的眼光，往往会让人觉得难堪；而他人的故意刁难，更会让一个人失去所有的信心。其实在很多时候，成败只是在一瞬间，或许只要你稍稍坚持片刻，结果就会迥然不同。不要太在乎别人的评价，一百个人之中只要有一个人相信你可以，你就应该去试试，即使成功率是百分之一也不要轻言放弃。
在职场中，要坚强一些，不要因为老板的一两次责备，就觉得自己一无是处，垂头丧气地影响自己的工作。多多地为自己找一些小小的台阶，如果当时真的感觉很难堪，那么就走走这些台阶，在心里为自己打打气，这样会使你心情舒畅，提高工作效率。当老板不再指责你的时候，证明你的工作已经做到了无刺可挑；而同事敬佩的眼光，也可以满足你小小的骄傲。让坚强为我们护航，派耐心作先锋官，能力作最有力的后盾，做一个职场的常胜将军。
任何事情都不可能一直是一帆风顺的，或许失败曾经让你丢盔弃甲；也或许他人的讥嘲让你羞愧难当；更或者是老板的嫌弃让你自暴自弃。但是无论在什么时候，无论你遇到什么情况，请多给自己一次机会，鼓起所有的勇气，勇敢而坚强地再试一次。
6.和比你强的人做朋友，你会收获更多
没有永远的敌人，也没有永远的朋友，这是流传在商场上的一句话。既然馅饼往往都掌握在强者手里，我们就需要尝试着向强者学习，只有和比自己强的人做朋友，才能够让你有更多的收获。和比自己强的人做朋友，能够让你有更多的收获。馅饼往往都掌握在强者手中，如果你想在自己的未来得到更多，就必须努力地挤进强者的行列，不断地向他们学习，不断地缩短与他们之间的距离，这时候和他们成为朋友，就成为了一件势在必行的事情。
无论是在学习还是在工作中，竞争是从来都没有停止过的。强者之间的那种不服气，让他们之间充满了剑拔弩张的紧张；有些人为了战胜对手，不惜用尽一切手段，最后斗个两败俱伤，即使侥幸取胜，也是元气大伤。而有的人却因为惺惺相惜，成为了朋友，他们相互切磋、相互学习，结果获得了双赢。
一个能力比你好的人，他绝对有值得你学习的地方。将比自己强的人当作一面镜子，当作自己奋斗的目标，有了比较，就会激起上进心；那种深藏在骨子里的不服输，会让你在职场中的人生更加精彩。王强从大学毕业之后，就进入了一家比较不错的大型企业上班。他所从事的行业竞争力还是比较大的，新人刚来到公司，总想有一番作为，当然，王强也是浑身充满干劲，只想在自己的工作上有所作为。
王强的顶头上司——技术部经理老王，已经到了退休的年龄，他受到老总的嘱咐，打算在自己的下属中选取一个人来继任自己的职位。他最看好的就是新人王强和另外一个在这儿已经工作了两年的老员工——小袁。王强是新人，对工作充满热情，是名牌学校的高材生，很有发展的潜力；小袁虽然是一个大专生，但是他肯学习，经过两年的历练，那专业技术也不是盖的，并且他无论是人品还是资历都已经足够成为一个经理了。但是老王还是决定让他们两个公平竞争。
王强和小袁知道情况后，他们都同意了老王的提议。面对这样强大的一个对手，王强却犯难了，他知道，除了学历，自己无论是在经验上还是在对公司的了解上，都远远不及小袁，他对自己事业的热衷度，没有人可以比得上。王强明知道自己不是小袁的对手，但是还是愿意一试，他以另一种身份和小袁竞争，那就是朋友的身份。
小袁对于王强这个职场新人也存在一定的好感，他喜欢王强那股不服输的尽头，再说他们的年龄相差也不是很大，所以很快成了朋友。他们的竞争变成了相互学习。两个月之后，老王决定在他们两人之间选出一个接替自己。他先是询问了王强的意见，谁知道王强却说让小袁做经理吧，因为这两个月的接触，他才知道自己和小袁相比，还差了很多，他十分愿意帮助小袁做好所有的工作。老王听后点点头，随后又询问了小袁的意见，谁知道小袁不卑不亢地说，王强现在做经理可能会多受点磨难，但是一年之后，他会比自己更适合做这个经理。老王得到了自己想要的答案，最后小袁坐上了经理的位子，王强成了副经理。
一年以后，王强成了技术部的经理，而小袁被调到了总部，担任了老总的特别助理。王强和小袁的故事告诉我们，和比自己强的人做朋友，结果是双赢。要想让自己变得强大，并不一定要削弱对方的实力，和他一起进步或许会更好一些。要想在职场中获得更多的馅饼，那么只有和比自己强很多的人做朋友，才能有更大的收获。在竞争中，即使自己的能力和学历都比不上对手，那也没有什么，只要将那个强者看作是自己的奋斗目标，和他做朋友，那么不知不觉中你就会受到影响，进而成为另外一个强者。
不要觉得同事比自己强就视他为眼中钉，何不用一种平和的心态去看待这一切呢？没有永远的强者，也没有天生的弱者。和强者做朋友，需要一种气度，一种能够接受被别人品头论足的勇气；在对比和竞争中能够平和地接受失败，并不断完善自己的人，才能问鼎强者之列，才有资格被称为“强者”。
一个人并非不如其他人，而是他们求知的时间不同，所擅长的技能也不同，所以根本无法真正评断谁强谁弱。如今的社会只有会挣钱的强者，和相对而言生活贫困的弱者。毕竟现在社会属于经济发展型社会，评判一个人强弱的标准，也逐渐取决于他财产的多寡。但是无论如何，想要成为他人认可的强者，那就要多学习，取他人之长，补自己之短。
和比自己强的人做朋友，抛开那些攀比带来的所谓仇恨，只有懂得不断学习、完善自我的人，才会成为真正的强者。多一个朋友就是少一个敌人，也是多一条成功的道路。不要让自己的自尊一直挡在面前，适当的时候放下骄傲，你可能会生活得更舒心。
7.适当的谦虚让你更受欢迎
谦虚是一种美德，一种性格上的修养。能否做到谦虚也是衡量一个人思想品德是否高尚的方法之一。忠于真理的人，虚怀若谷，他可以为自己认定的事业鞠躬尽瘁，死而后已，并且永不自满。有的时候馅饼也是长眼睛的，它总是喜欢那些谦虚谨慎的人，因为只有他们才会不断地完善自己，不断地为得到它而提前做好准备。他们不会骄傲自大，总是按照自己的规定，有自己遵循的原则，尽力做好每一件事情。
骄傲是一种不良的心理状态，无论是成年人还是小孩子，他们都会在一定的时间或者事物上产生骄傲感，那是因为他们没有正确而彻底地认识自己，只因为一点小小的成就，于是滋生了骄傲的情绪。他们也会因此夸大自己的优点，看不到自己身上的问题，而把别人看得一无是处；骄傲让他们听不进别人的善意批评，总是处于盲目的优越感之中，就会逐渐地放松对自己的要求，因此造成不良的后果，表现也就不再显得出类拔萃。富兰克林被称为美国之父。在谈起成功之道的时候，他说他今天的一切源于一次拜访。
在他年轻的时候，一位老前辈请他到一座低矮的小茅屋中见面。富兰克林来了，他挺起胸膛，大步流星，一进门，“砰”的一声，额头重重地撞在门框上，顿时就肿了起来，疼得他哭笑不得。老前辈看到他这副样子，笑了笑说：“很疼吧！你知道吗？这是你今天最大的收获。一个人要想洞察世事，练达人情，就必须时刻记住低头。”
富兰克林把这次拜访当成一次悟道，他牢牢记住了老前辈的教导，把谦虚视为他一生的生活准则。不知道低头，就会撞伤自己。谦虚并不是妥协，而是一种甘为人下的生活方式，正因为他总是以谦逊的心态对待一切，以谨慎的方式去做事情，那么他到时候获得的就不仅仅是事物本身，还会有额外的益处。爱因斯坦是20世纪世界上最伟大的科学家之一，他的相对论以及他在物理学方面的研究成果，留给我们的是一笔取之不尽、用之不竭的财富。然而，就是他这样一个人，在有生之年还是不断地学习、研究，活到老，学到老。
有人去问爱因斯坦，说：“您老可谓是在物理学界属于空前绝后的，何必还要孜孜不倦地学习呢？为何不舒舒服服地享受一下生活呢？”爱因斯坦并没有立即回答他这个问题，而是找来一支笔、一张纸，在纸上画上一个大圆和一个小圆，对那位年轻人说：“在目前情况下，在物理学这个领域里可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的是这个小圆，我所知的是这个大圆，然而整个物理学知识是无边无际的。对于小圆，它的周长小，即与未知领域的接触面小，它感受到自己未知的少；而大圆与外界接触的这一周长大，所以更感到自己未知的东西多，会更加努力地去探索。”
1929年3月14日是爱因斯坦50岁生日。全世界的报纸都发表了关于爱因斯坦的文章。在柏林的爱因斯坦住所中，装满了好几篮子从全世界寄来的祝寿的信件。然而，此时的爱因斯坦却不在自己的住所里，他在几天前就到郊外的一个花匠的农舍里躲了起来。
爱因斯坦9岁的儿子问他：“爸爸，您为什么那样有名呢？”爱因斯坦听了哈哈大笑，他对儿子说：“你看，瞎甲虫在球面上爬行的时候，它并不知道它走的路是弯曲的。我呢，正相反，有幸觉察到了这一点。”爱因斯坦就是这样一个谦虚的人，名声越大，他就越谦虚。事实上也是如此，没有一个人能够有骄傲的资本，因为任何一个人，即使他在某一方面的造诣很深，也不能够说明他已经彻底精通，彻底研究明白了。任何一门学问都是无穷无尽的海洋，都是无边无际的天空，所以，谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前、趾高气扬。如果那样，则必将很快被同行赶上，很快被后人超过。
只有通过学习，不断扩大知识领域，扩充知识面，储蓄更多的信息，你才能真正领悟到“知也无涯”的深刻含义。这样你既不会妄自菲薄，也不会妄自尊大，做到谦虚成熟，不断进取，成功便不招自来。
那么，当我们在学习上或事业上有了一定作为的时候，还要继续保持谦虚的态度，因为有些人往往就是由于骄傲自大而陷入了止步不前的泥坑。如果取得了一点点成绩就沾沾自喜，被眼前的胜利冲昏头脑，那么之前辛辛苦苦得来的成绩也会在不知不觉中毁于一旦。我们在取得成就的时候，千万不可骄傲自满，这样才会更上一层楼。
职场上的成功者本来就不少，但是作为一个成功者他们拥有的共同的特征就是谦虚，他们的谦虚谨慎让他们获得了下属的尊重、上司的赏识。其实很多时候，属于你的那个馅饼就停驻在你的身边，只要你有足够的能力，能够做到不骄不躁、谦虚谨慎，那么它就会主动跑到你的手中。用谦虚将属于自己的成功攥在手里，其实是一件很简单的事情。
邓小平曾经说：“骄傲’两个字我有点怀疑。凡是有点干劲的，有点能力的，他总是相信自己，是有点主见的人。越有主见的人，越有自信。这个并不坏。真是有点骄傲，如果放到适当岗位，他自己就会谦虚起来，要不然他就混不下去。”奋斗于职场的有志青年们，希望你们能够紧紧记住这样一句话。
8.“雷池”边上溜溜行，还是不要越过去
做事情要有一定的度，只要掌握好这个“度”，那么偶尔在“雷池”的边上溜溜，感受感受危机，也是可以的，但是切记不要越过去。因为有的时候，事情做得太过，等待你的不是香甜的馅饼，而是痛苦和困惑。有人说想得到更多的馅饼，就要拿出勇于冒险的精神，这句话无可厚非，但是我们也要知道不管做什么事情都要把持一个“度”，因为万事都有一个“雷池”般的界限，有时候在它的边上溜达溜达，有点危机感是可以的，但是别轻易越过它的界限，因为盲目的穿越很可能让自己陷入无比狼狈的环境。
“雷池”也可以说是一个做事的尺度，只要按着这个尺度做事，那么他就会让你走很少的弯路，让你不至于在达到成功的道路中吃太多的苦头。我们知道厨师做菜讲求个火候，要想做出美味可口的饭菜，就必须火候恰当，多一分会煳，少一分则不入味。那么处于职场中的我们，在工作的时候，是否也应该掌握好这个尺度呢？将工作做得好，既可以得到上司的认可，又不至于太出风头受到同事的排挤。这个尺度甚至可以让你平步青云，最终实现自己的梦想。王伟是一个优秀的职业经理人，他在进入一家新的企业的时候，刚上任就点燃了三把火，分别是“了解企业、学习企业、融入企业”。作为职业经理人，王伟知道在一个企业如何处理好与“东家”的关系是至关重要的。在这家新企业中，他充当的是二把手的角色，也就意味着他必须学会低调做人。
他始终秉持“高调做事，低调做人”的宗旨，以至于每次都是在“雷池”的边上溜达，却又拿捏得恰到好处，从来不会触及老总的底线。所以他的职务一升再升，薪水也一加再加。高调做事是一种境界，是做事的尺度。高调做事不仅可以激发人的志气和潜能，而且可以提升做人的品质和层次。高调做事也绝对不等于“我尽自己最大的努力”去做事，而是应该有一个已定的目标。一个人只要有了目标，才有可能全身心地投入，其成事也就变得顺理成章，他的人生也必然恢弘壮丽。但高调做事本身会产生木秀于林的后果，所以高调做事要在内心里，只有时机成熟了才能一举成功。
在低调中修炼自己。低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡、实则高深的处世谋略，但是一定要区分是在表面还是在内心。低调做人是一种姿态，就是用平和的心态来看待世间的一切。低调做人，更容易被人接受。一个人应该和周围的环境相适应，这是一个人成就大事最起码的前提。但一个人如果从内心到表面都想，而且是真正地想低调，那就容易失去斗志。比较理想的做法是，表面上低调，内心里高调，也就是人们常说的不能有傲气，但不能没有傲骨。
只要拿捏好做事的尺度，就可以为我们打造一片更为广阔的天地，成就一份完美的事业，更重要的是我们能因此赢得一个涵蕴厚重、丰富充实的人生。同时也是一种生存的技能。售货员菲尔多在礼拜五的黄昏经过了一个小镇。由于身无分文，他无法食宿，只好到犹太教会堂找执事，请他推荐一个提供安息食宿的家庭。
执事查了一下记事本说：“本礼拜五，路经本镇的穷人很多，每个人的家里都住满了客人，唯有一家开金银店的梅西家例外，不过他从来不接纳贫穷的客人。”
“他肯定会接纳我的。”菲尔多很自信地对教会执事说。随后，他就直接去了梅西的家。等敲开门之后，他神秘兮兮地把梅西拉到一旁，从大衣兜里取出了一个砖头大小的沉甸甸的小包，然后小声对他说：“请问您一下，砖头大小的黄金大概值多少钱？”
金银店老板的眼睛一亮，可是这时候已经到了安息日，不能再继续谈生意了。为了能做成这笔生意，他便连忙挽留菲尔多在自家住宿，等到明天日落后再谈。
按照犹太教规，每周五日落至周六日落，这24个小时为安息日，这期间不得从事任何工作。另外，孤身在外的旅客在这期间有权利在路经的犹太人家里获得食宿方面的照顾，因为这一天，即使旅人也不出门。
于是，在整个安息日，菲尔多都受到了主人热情的款待。当周六晚上可以做生意的时候，梅西满面笑容地催促菲尔多把“货”拿出来看看。菲尔多故作惊讶地说：“我哪有什么金子，只不过是想问一下砖头大小的黄金值多少钱而已！”在这则故事中，那个售货员“暗示”对手上当的技巧可谓是高明至极。他在一个不可以谈生意的时候，问了一个似乎是生意上的问题，而且表情神秘兮兮，拿着一个砖头大小的小包，这就使对方产生了“想像”，感觉是有客户来了，加之对方又求财心切，结果只能上当受骗，一厢情愿地把别人的“随便问问”当作了生意。这就是菲尔多的做事尺度，为了不露宿街头，他悄悄地将自己的脚伸向了金银匠的“雷池”，但是他拿捏好了尺寸，所以并没有掉下去。正如《塔木德》上所说：“尽量不要说谎；在特殊的情况下，也可以不说实话。”这句话听起来似乎有些矛盾，但聪明的人却能很好地把握住分寸。
无论做事还是说话都要掌握好分寸，这个分寸不仅可以让自己避免不必要的伤害，还可以让你在事业上也有所成就。你不愿意别人触及你的底线，相反的别人也不愿意你越过他的“雷池”。
