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第341章 跳槽后不要中伤原单位

所有的公司都希望自己的员工对公司忠诚,作为招聘单位,希望招到对本公司忠诚不武的员工,而不愿意招收那些过河拆桥的人是不言而喻的。

许多求职者在面试时被问道:为什么你要离开原单位?你怎样评价原单位?招聘者之所以要问这类问题,目的是要了解你在原单位的表现及人际关系等。一些应聘者自以为对原单位的指责,能够提高自己的身价,于是就信口开河说三道四。殊不知这种做法,看似聪明实则愚蠢。

简单的道理应该清楚:所有的公司都希望自己的员工对公司忠诚,作为招聘单位,希望招到对本公司忠诚不武的员工是不言而喻的,而不愿意招收那些过河拆桥的人。

今天你为了得到新工作,可以把原公司说得一无是处,怎能保证你在明天为了自己的利益而不把本公司出卖?有些大的公司或外企在招聘重要岗位的人员时,会通过各种手段、各种渠道了解应聘者在原单位的表现。

一位大公司的招聘经理曾说过,他总是把在面试时将原单位、原公司、原同事说得一无是处的应聘者,看成是非常危险的人员。今天他可以肆无忌惮地攻击昨天的公司,明天他一样也会攻击今天的公司。因此,这类人是轻易不能聘用的。

在应聘时,对原单位作少量的模棱两可的评价也未尝不可,如果这种评价带有强烈的个人目的时,就有可能变成一种不负责任的攻击,自然会引起招聘者的反感。

在应聘中,避免对原单位说东道西,就是在应聘成功后的工作中也要做到。有一些人到新的单位和新岗位后,喜欢讲原单位、老同事的坏话,目的是为了抬高自己,这样会令人对你的人品产生疑问。许多跳槽者原打算在新的单位、新的岗位上一展才华,实现自己的抱负,想不到因为自己的嘴而栽跟头。因此,当你离开一个单位后,在不为它讲好话的情况下,也不要对它说三道四。

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