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第32章 定期清扫“情绪垃圾”

要点

学会享受工作!

问题

如何对工作永远保持“恒温”状态?

如今,有许多高层管理者一直没能找到工作的乐趣。在他们眼里,工作只不过是一个换取名利的工具而已。

升为高层后,名利、地位已得到了很大的满足,此时,他们便把兴趣爱好看得很重,由此一来,极容易对自己的工作产生厌恶感,有的甚至会认为工作是一个牢笼,锁住了自己所有的美好梦想,根本不像书上宣传的那样:工作是享受快乐的生活方式,是修身、治国、平天下的捷径。

其实,升为公司的高层管理者后,要想找到工作的乐趣,不能一味地要求公司改善办公环境或提高工作待遇。因为,如若把物质享受作为终极追求目标,便没有了限度和止境。

我们还是要在“修心”上多下功夫:努力营造自己幸福快乐的生活,定期梳理自己的情绪,去掉浮躁、愤懑、偏激等情绪垃圾,让内心多一分从容、淡定、坚强与豁达,不纠缠在一时的得失荣辱之中。这时候,我们会很自然地发现工作的乐趣,开始热爱工作、享受工作。

连续案例:用心工作,快乐生活

发生时间:欧阳雪松进入AOG公司第五年12月

年底,AOG公司在营销上取得了让业界嫉妒的销售业绩,众多媒体纷纷报道他们成功的转型经验。

圣诞节刚过,林熙焕辞职要回美国,欧阳雪松正式荣升为AOG集团公司CEO。

一个民办大学的毕业生,只有33岁就荣升美国纽交所上市公司CEO,在业界引起很大的轰动。他不单单事业丰收,还得到了不少媒体和协会评比的奖项。比如,在某电视台举办的企业营销管理奖评选中,AOG不但公司销售部集体获奖,欧阳雪松个人也荣获营销管理十大风云人物奖。

尽管事业名利双收,可欧阳雪松心里还是很没底。他知道,管理集团的一个部门和管理整个集团公司是两码事,要让整个公司有条不紊地运行,不仅需要精通常规的管理手段,最重要的是要有自己独到的“秘方”,这样,在白热化的竞争中才会有了定海神针。

为此,欧阳雪松找到了北大EMBA班的李一宁教授,反馈了自己的问题,悉心向教授求解。

李教授听了欧阳雪松的话,笑着说:“欧阳,哪里会有什么‘秘方’,如果有,我就不教书了,自己去搞企业得了。不过,我倒觉得,达到你们这个层次的人,工作本身已没什么挑战性,重要的是,如何协调工作与生活的关系,让两者水乳交融、互相促进、协同进化。毕竟,这两者的关系很复杂,既相互依赖又彼此制约。”

回到公司,欧阳雪松仔细琢磨着李教授的话,越想越觉得有道理。

是呀,要学会工作、生活两不误。这么想着,到了六点,欧阳雪松便急匆匆地赶回家里。这是他进入AOG公司以来,第一次这么早回家。

黎婉还没有到家,欧阳雪松走进厨房,细心地做起了晚餐。

平时,欧阳雪松最烦的就是做饭,可今天,他忽然感觉到了做饭的乐趣。他一边听着音乐,一边耐心地洗着花花绿绿的蔬菜水果,然后把它们切好,再细心地烹炒,整个厨房开始弥漫着诱人的菜香……

这一切,像一个魔术师在表演魔术一样,让人特别放松。

欧阳雪松想:看来,生活处处都有快乐,只是我们的心还没有修炼到一定火候,不能发现并享受这种快乐而已。工作又何尝不是这样呢!

都快八点了,可妻子黎婉还是没有回来,手机也打不通。欧阳雪松走下楼,准备迎一迎黎婉。可到了门口,他才发现,黎婉正一个人坐在小区花园的长椅上发呆。

欧阳雪松走到妻子身边,抱紧妻子,什么也没说。

过了好半天,黎婉才说:“你荣升了这么重要的一个职位,我本来应该高兴才是。可是我却高兴不起来。我怕你升为CEO后,AOG公司就完全把你抢走了。我从此只得到一个CEO妻子的虚名,却失去了自己的丈夫。”

欧阳雪松说:“哎,今天下午,我和北大的李教授还谈到这个话题。原来我一直忽视工作与生活的关系,今天我才真正明白,二者相生相克,处理不好哪一方面都不行。”

见欧阳雪松这样说,黎婉脸上的愁容很快散了。

她说:“这我就放心了!我以为我的丈夫是为工作而生的机器人,除了工作,再没有其他的想法呢。”

欧阳雪松说:“你放心吧,一切都会协调好的,经过这五年的修炼,我知道该如何进退取舍了。”

第二天,在公司的员工大会上,欧阳雪松发表了一段深情无比的感言:

“刚才,咱们人力资源总监夏总说,我历经了五年痛苦的磨练,终于化蛹为蝶,从一个小职员蜕变成集团的CEO,印证了我们集团的企业文化理念,‘力争上游,对抗凡俗之见,成为与众不同的人’。”

“我同意夏总后面的观点。记得我第一天来AOG上班时,看到墙上贴的这句企业理念后,一点也没感觉,心里还想,这句话本身就很俗,对我们这些草根来说,这些话就像梦话一样,虽然好听,却没有任何实际意义。如今五年多过去了,经历了失败、痛苦、彷徨、成功后,我才明白这句话内在涵义。”

“不过,夏总前面的观点我有自己的看法。我在AOG集团的这五年,不是一个痛苦的蜕变过程,而是一个快乐的蜕变过程。我在AOG的五年,是享受的五年,我享受到了学习进步中各种滋味的幸福,有甜甜蜜蜜的,也有酸酸苦苦的。之所以这样说,原因有三个。”

“第一个原因是,我爱我们公司生产销售的产品。我们ELP系列产品,帮我们众多的学生实现了未来的梦想,而我们美好国际五花八门的时尚产品,则帮助所有热爱生活的人享受到了生活的美丽与快乐。”

“第二个原因是,我爱我们公司的人。我爱已经离开我的两个领导:林熙焕、于敏慧,是他们帮我发掘出了我潜在的才能。我爱在座的每一个同事,因为有了你们,我才知道,原来那么多平凡的工作,还可以做得这么愉快、有意义。”

“最后一个,也是最重要的原因是,我爱我的妻子和家人、朋友。他们是我事业的根基,有了他们,工作才有了更深的意义!”

正向情商:把工作当成一种修行

“踢猫效应”

在一个公司中,如果老板毫无理由地训斥了一名高层领导,高层领导则会把愤怒发泄到中层领导身上,中层领导则会把愤怒发泄到员工身上,员工在公司无法发泄愤怒,回到家时,则会把愤怒发泄到妻子身上,而妻子则把愤怒发泄到儿子身上,儿子无处发泄愤怒,则会踢打自家的猫、狗……

这种现象,在管理心理学中叫作“踢猫效应”,这是一种不好的情绪传染。

对于许多管理混乱的公司,人们爱用“鸡飞狗跳”这句话来形容,由此也可以看出,公司发生了踢猫效应后会是怎样一种局面。

所以,在企业中,老板或高层一定要懂得这样一个简单的道理:努力工作,快乐生活,营造全员愉快的工作心情。

这样公司才能形成一种积极健康的企业文化,大家才能在工作中不断提高自己的工作技能,完善自己的道德修为。

在连续案例中,欧阳雪松之所以热爱并享受所从事的工作,最重要的原因是,他很好地排除了公司内外那些平庸的世俗观念对其心灵的污染,一直保持着自己善良真挚的本性。

他没有和一直算计他的江菲菲进行正面冲突,或暗中算计对方,而是一切以公司的大局为重;

他不计较杰克对自己的无理报复和打击以及方大信的抢功举动,他据理力争,时刻注意维护部门和公司的利益;

他提拔重用将自己“毁容”的下属程凯,力荐不被人力资源部门看好的应聘者李蔚,把荣誉让给下属,使他们能快速成长升迁;

……

因为这些,欧阳雪松赢得了公司上下的一致赞扬。

在企业中,要想迅速享受到工作的快乐,可以从以下两个方面入手:

第一,不奢求工作环境和工作业绩完美。

在工作中,如果觉得做完美了才有享受的理由,那可能直至他退休,都很难真正享受一次快乐。毕竟,我们都是凡人,谁都很难把事情做得天衣无缝。

同时,在工作中,我们也不能凡事都和周围的佼佼者攀比,这样极容易自寻烦恼,因嫉妒或焦虑而破坏了自己的心境,同时也会对所从事的工作感到厌恶。

所以,要正面地看待自己的工作,有了一点小成绩,就及时提醒自己,享受工作带来的成就感和乐趣,这样,才能一直保持好心境。

比如,我们得到了老板的一句赞扬,那么回到家,也要暗中重复一下上司的话,用来鼓励自己,还可以和家人分享。

如果有写作的好习惯,也可以把上司的话写到博客或日记中,经常翻出来看一下。

此外,如果在工作中遭到他人的批评或奚落,也要想一想上司曾说过的那些赞扬的话,为自己打气,减轻压力。

这些虽然是一些小事,但累积得多了,也会在潜意识中产生巨大的影响,这会使一个人产生强大的自信心,爱上自己的工作,从而产生巨大的工作动力。

第二,不要把夺取控制权和业绩当成享受工作的唯一条件。

工作中的权力,是为了更好地组织、协调大家密切配合,让每个人都能最大限度地把优势发挥出来,同时有效回避弱点。还有业绩,既是自己能力和努力的证明,也有公司同事们的大力配合。

如果把权力和业绩当作谋私利和控制、欺侮同事的工具,那么,只能快活一时,最终必将遭人厌弃。

我们要从内心深处认识到工作的崇高,满心欢喜地热爱它,那么,工作将不再是谋取名利的一种手段,而是我们回报社会的一个捷径。

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