很难回答清楚这个问题,毕竟我没有在国外工作过。但是海龟遍地的确是现状,境遇好坏都有。或者我们能心平气和把国外工作的经历仅仅作为一份工作经历,唯一不同的是语言上海龟的优势大家都承认,跨国公司高层如果需要本地化,还是会比较优先的考虑有过本国工作背景的人,毕竟沟通起来重要的不仅仅是语言,还有语言背后的文化。
做什么样选择取决于你自己,如果能在国外直接找到一个外派回国的机会,应该是最好的。
作者:绝望沧海回复日期:2008-2-2820:59:00
作者:wyzghny回复日期:2008-2-1820:10:00
您好,看到了您的日记才注册的新号,我知道您非常忙,但是我的问题真的需要一位像您这样在外企工作一定时间,有一定资历的长辈来给我加以点拨,因为我目前陷入了一次选择危机,拿不准主意,权衡了近一个月,仍然左右为难,请姐姐给我点启示。
我是一名应届硕士生,女,机械专业,今年7月份毕业,是找工作一族,个人性格比较直,不喜欢拉关系拍马屁,因此希望到外企工作。目前有三个offer供选择:
NO1.GE能源沈阳公司
目前我在这里实习,做采购。采购部缺人,因此毕业留在这儿工作的机会非常大,如果实习期间表现出色可以推荐OLMP培训生(轮岗两年,之后的职业发展非常好)。
优势:如果能得到OLMP培训生职位我会毫不犹豫选择这个,但能否实现现在不知道,要看接下来两个月的表现以及面试情况。GE公司知名度高,如果跳槽选择比较多。工作地点非常合意,离家近,在沈阳读书同学关系网健全。
劣势:如果OLMP没成做采购的话,学了6年的技术就算白学了,而且对采购不了解,不知道这一行发展如何。工作压力大,发展前景(五年)不明朗。
NO2.Danfoss天津武清工厂
Danfoss是丹麦家族企业,有70多年历史,在制冷空调、供热、传动控制行业是受人尊敬的企业。今年十月将建成一个新厂,做压缩机。提供的职位是application,是在实验室做产品测试,需要和客户、工厂技术人员打交道作协调。正式工作之前会派到德国培训半年,签约5~6年。
优势:出国培训的机会是个很大的诱惑,提供的工作可以学到技术。此外能在新厂从头开始工作我个人觉得对职业发展有利。福利较好,相对稳定。
劣势:城市比较陌生,没有同学在天津,也不能很好融入天津这个城市。企业文化会比GE保守些,如果跳槽可选范围较小。
NO3.回家在一所大学当老师
优势:工作轻闲,有假期。可以照顾家人。
劣势:城市小,没前途。不想现在就当老师,觉得没有阅历教不出东西。
以上就是我现在的困惑,很难取舍。真心希望您能给我指点迷津,小女子在此先谢过了。
如果我是你,会选择第一个。选择是由于客观条件也是由于主观条件,看你是喜欢稳定一点的生活,还是挑战一点的生活。值得庆幸的是这是你人生道路的第一次重大选择,即使错了也还来得及回头。可是,能够一开始就选对了道路,更加的节省奋斗的时间。
女孩子做技术很难有发展,采购其实是和技术最相关的行业。当然也很锻炼人沟通管理的能力,如果不是那么内向不善沟通,以技术背景去做采购,即使是女孩子,发展也会很顺利。
且,第一份工作我也推荐去大公司,500强毕竟是有自己的管理,大公司的履历也有助于今后的发展。
作者:绝望沧海回复日期:2008-2-2821:13:00
作者:迷惑中的女人回复日期:2008-2-1919:45:00
大家新年好!
我是一個年過三十的女人,在一家外資企業任技術部門的小管理。我現在非常困惑,特注冊ID請大家幫幫忙,解答我的困惑!
我的工資一年拿15個月,一個月七千多塊錢。老公學歷本科,一個月只有兩千多塊錢,拿12個月的工資。女兒剛兩歲,現在由外婆帶!
我們除了女兒其他的都一無所有,我不想去老公的省,老公是江蘇的,也不想回我的老家,我是湖北人。我想留在我打工的城市,可是我因為老公對生活的態度不夠積極向上,讓我對未來非常惶恐。我們只有一個女兒,我不想我的女兒以後又延續我以前的路,我小時候是因為我們家小孩子多,經常交不起書雜費,被老師總是給白眼的那種。
我的老公對人生的態度不夠積極上進,讓我覺得壓力很大。我現在想換行,改行去做業務,我覺得做業務雖然辛苦,可是突破大一些,來錢快一些。
請大家幫我看看,我該不該換行,由技術改為業務?
按照你说的,你是家庭经济的主要支撑,从财务的角度说,你的人和变动都是风险很大的,会影响整个家庭的稳定。一旦你的收入出现大幅的下滑,会造成很大的问题,理性的说,应该是你的LG出去谋发展,因为对他来说,做他能做的事情,做他喜欢做的事情,成功了会有更高的收入,失败了,对家庭的总收入影响也有限。
你的转行,是否能100%的肯定带来收入的提升呢?如果不是100%,那么都叫风险。
作者:绝望沧海回复日期:2008-3-1019:28:00
作者:snowwhite837回复日期:2008-3-1015:09:00
跟公司签的是劳务派遣合同,很想成为正式员工,但公司没有H/C,所以感觉不稳定,不知道一年合同到期是否还会续签,所以现在想找家正式的干。我是做助理的。希望LZ指点。
理论上说,好的公司对人头是控制的很严格的,而且大的公司对优秀的员工,即使没有人头,也可以用临时工或者一年半年的合约工的形式雇佣,和正式合同没有区别。
但是如果管理没那么好的公司,这样的雇佣是很没有保障的,随后会被内部的关系弄出来的人顶掉。
但是退一步说,如果能在市场上找到合适自己的长期稳定的职位,你自己也会知道如何取舍的,既然暂时没有找到这样的理想职位,何不好好的在现有的岗位上好好工作,好好表现,毕竟机会是随时会出现的,而且机会只青睐有准备的人。找寻外部机会的同时不要太耽误现在的工作,否则就是还没找到退路就自绝经脉了。
作者:绝望沧海回复日期:2008-3-1912:35:00
作者:斯嘉丽2008回复日期:2008-3-1711:16:00
沧海JJ,你是我同事的偶像。很佩服你的成功!!
我也个问题向请教你一下:04年毕业,英语专业,现在是做外贸的,收入还不错,但是做销售的压力很大,我不想等到30岁还做销售,现在想为以后考虑考虑,因此想转行,想考CPA,不过听说财务很讲究实战经验,像我这个半路出家的竞争力怎样?还往您多多分析、指点一下。哦,我今年25岁。
还有一个比较白痴的问题:英语专业的可以干啥?
等待您的回复。
虽然知道很打击人,但是我还是说我的观点,转行能成功的人很少。特别是财务。我真实接触过这样的人很多。每一个都是惨淡收场的。
不论大学四年究竟你是如何荒废岁月,毕竟那是四年正规的专业教育,有没有接受过的人真的不一样的。很多要转行财务的人都是贪图财务的稳定,并不是有什么大志向,或者更残酷的说也不是有什么过人的能力,这样的前提下,从外行入手,能学好财务这个专业的几率有多大?
以前一个同事,化工专业毕业,做了两年专业上的采购还是什么的,自学了一段时间,考了张证书,跑来做财务,结果每每做错,最基本的概念都不清楚,两年以后重回本专业去了。
另一个更惨,公务员做的好好的不干,读了MBA,选修了财务管理,就下定决心转行财务,连基础都没有,谈何管理?最后不自己走也快被辞退了。
也有相对成功的,本来的专业不适合女孩子,结果考了证书来学财务,从出纳做起,现在也就是小会计做做。三五年都不会有什么改变的,因为基础如此,提升是轮不到的。本职工作也是依样画葫芦的做,连理解都说不上。不过,她自己本意是求稳定,倒是做到了。
至少我所接触的人都比较的失败,如果我有100%的人事决定权,根本不要这类人。
作者:绝望沧海回复日期:2008-4-1515:42:00
作者:rosesmile001回复日期:2008-4-1123:08:00
LZjj你好!
我是一家外企的普通Engineer,手下有3、4个操作工,顶头还有一个SeniorEngineer的老头子,但我和老头是平级,都是直接给sectionmanager汇报。我是那新去的工程师,半年左右吧,老头在那已经3、4年了,从我去那老头就很不爽,当然,我是去顶他的位子的,他联合手下的3、4个操作工针对我,我让工人们做什么,他们不做,有时还公然顶我,让X工(老头子)来让他们做,他们才做。
很多事情我没有帮手,都是我亲力亲为,有时感觉自己就是一个Senioroperator.由于我们section人太多,我们的科长也是管不过来,这边这一块长期以来都是交给老头一人来管理的,加上年龄的优势,(老头可以做我爷爷了),在工人们中有绝对的威信,而我一个刚入职场的新人,自然他们也不买账。本来我们科长还是很支持我的,想让我一两年后接收老头的工作,后来因为也是我自己不好,意外怀孕了,这下惹怒了科长,老头得意了,那些操作工就更加是无忌惮了,也更加不把我放在眼里。现在我在那的日子很不好过,也不知自己的未来会怎样,其实我还是很在乎这个职位和这份工作的,本来也可以熬出头的,现在那些操作工仗着老头子撑腰,就更加的势力了,我现在除了忍,还有别的办法么?我不想这么的输掉,有什么办法么,jj?用你丰富的职场经历给我支一招吧。
每个人新到一个地方都是这样的,有一个被接受和认知的过程,分别人的饭碗和抢别人的饭碗比,后者更加不容易被接受。
人不能抛弃自己的强项去和对方竞争,而只能立足自己的强项。你胜在年轻,愿意学习,而别人胜在经验深厚,德高望重。凭什么要手下的人听你的呢?
人都有趋炎附势的倾向,谁比较得势,对自己好,自然会跟谁走。想想公司为什么说要你去接手他的权利,是因为他哪里不好,而你哪里好呢?在这样的群众基础上,你没有作为,就算是你的领导有心提拔你,也难啊!
作者:绝望沧海回复日期:2008-4-1515:52:00
作者:ldmmic2100回复日期:2008-3-2619:49:00
沧海JJ的帖子让我受教颇深。
请教一个问题,跟你的职位有类似之处,亟盼指点。
我BF是A集团(外企)的财务总监,现在得到B集团的offer,准备跳槽。按理说是一个月通知期,但A集团以需要时间寻找接班人为由,希望他两三个月后再走。BF其实已经培养了接班人,能力完全能够胜任,但公司高层认为此人人品有问题,不打算让其晋升。现在B集团急着要人,让BF一个月内到任,否则就要另寻他人。所以BF陷入两难:一个月内离开的话,会得罪A集团,将来想再回这个集团就难了(圈子太小,万一高层说他的坏话,以后就难混了);等找到接班人再离开的话,势必失去B集团的机会,而这个机会又是我们已经等待了很久的。而且当初已经答应了B集团可以到任,如果不去的话,他在圈中的个人名誉也会受到影响。这两个集团在行业内的影响力都相当大。
现在我们非常犯愁。在这种情况下,到底如何处理最为妥当呢?
期盼你的回复。谢谢。
财务总监这个职位的通知期一个月是太短了,不论是不是自以为培养好了接班人。我做财务经理的通知期都是三个月,到总监这个级别,合约上的通知期是半年,但我们曾经有过一年的交接期。
两个方面去考虑问题:一是职业道德。所谓有始有终,圈子是窄的,能好聚好散是大家都期待的结果,实在要鱼死网破真的是万不得已的情况。一个月是法律上规定的期限,但法律之外不外乎人情,对自己的雇主如何有始有终,会成为你第二个雇主判断的依据。宁可他不仁,不可我不义。