每个人都有自己的底线，你的是什么？人只能去玩自己输得起的游戏，而不要一味计算自己能赢得多少。
作者：绝望沧海回复日期：2007-10-2915:14:00
作者：绣花女2007回复日期：2007-10-2716:49:00
1、我所管部门要看领导的重视程度，才能看出成绩或发展好坏。我们同行的公司，有的公司领导是很重视我们部门，可我们老总不重视，所以导致我的下属经常会有好多抱怨（女孩子多的地方嘴巴多，她们会和其他公司同行比），我感觉力不从心。自己做的好多激励员工的制度就成了形式，可能老总独裁也是一大原因吧。所以感觉特别郁闷。楼主，你认为除了精神和物质激励还有什么更好的办法吗？
2、我的部门相当于公司的监督监管部门，相当于公司的一面镜子，按理需要公司老总的大力支持，可老总支持的同时，势必要负出物质，所以获得领导的全部支持又是一件比较困难的事，自己在努力认真做事，到头来还遭到其他部门的冷眼，感觉自己有时候是不是太傻了？可我又不想滥竽充数，每天混日子。生活上，我的人计关系还可以有部分圈子可以说很不错，可在这件事情上我很矛盾，请教楼主，如果是你，你该如何面对？
3、楼主你之前也在贴子里说过，部门员工之间不能太团结，在管理方面来说，我也明白，可我总不能干预她们工作之外的生活，不想做小人，感觉那样太卑鄙了。为此，我做了一些制度考核，多劳多得的形式有助于部门业绩上升，可悲的事，我们经理只有写制度的份，没有其他权利。楼主，如果是你，你该如何处理这件事情？
4、公司领导很多，意见不一。关系复杂，有时候真不知哪个帮哪个？每次都是做夹心饼干，我承认这样很能锻炼人，我也不逃避问题。自我认为有些事处理的还好，有些事感觉处理得很不好。为了询求更好的方法，请教楼主，如果是你，你该如何面对？
楼主，希望你有时间的情况下能回复我的贴子，急盼回复。请教楼主，定会虚心学习。最后祝好！
为什么你会热衷于公司的事，想把事情做得很好，比如说做一些控制考核，你为的是什么，能得到什么，你是怎么被激励的，或者是用什么方法自我激励的？那么以此类推，为什么你的属下没有激情，不能做到和你一样呢？
我也面对过类似的问题，上面问你的问题我也问过自己，答案是，我的薪水高到我已经满足，我本身对职业发展有憧憬，职业责任感比较强，把事情做好是我的业绩，可以有助于我的升迁。而我的下属没有得到足以满意的薪水，客观上已经是市场价位也没办法提高。我的下属根本就不图事业发展，或者是对事业发展没有明晰的概念，不知道如何走自己的职场发展之路。
结论是每个人都有各自的特点，不同的人需要不同的对待，管理，更重要的是管人。坦白一点说，公司不是自己的，某些操心也就只停留在把自己的工作做好的层面上，没办法也没必要更深入，有令不遵，你意识到这种现象也就是了，既然无力改变，何必自己为难自己。关键问题上你不赞同也就是了，一般的问题也就睁只眼闭只眼算了。即使老板再不重视规章，他仍然会要求制定出来，遵守与制定根本是两回事。
管理员工的方式可以很多，不是那么死板要和规章一条条核对才算管理。一个优秀的管理者，既要领会上面的意思，又要安抚下面的群众，反过来就是，既能取得上级的信任（当然也就能说服上级尊重你的意见），也能得到下属的拥戴。
夹心饼干很难做，那么做自己认为正确的事。
作者：绝望沧海回复日期：2007-10-3114:59:00
作者：karenxf回复日期：2007-10-3016:26:00
我理工科本科毕业两年多，一直在一家设备销售类企业做销售。
我很感激我的工作和老板，对我目前的工作和薪水很满意。
但觉得自己不喜欢销售，而且因为有了bf，觉得自己很希望做一份能够稳定，较轻松的工作。
明显在我们公司有前途的肯定是销售，我不可能再转其他部门，而且至少目前没有一点做销售领导或销售管理的愿望。公司很小，对于新人来说有无限空间。但于我这样有点经验的人来说，除非以后多赚钱并在适当的时候入股公司，否则基本上一直都是销售人员的状态。
我对自己目前的期望是，这两年在公司做销售赚点钱，好好工作，以后再跳槽去别的行业（如果跳去别的公司仍做销售，个人觉得意义不大）。跳槽的时间短则三年以后，长则五、六年以后。未来的变数无人可知，但先自己打算一下总归没有坏处。
很想问一下沧海姐姐，如果我五年以后30岁再去转行做会计，现实吗？我可以接受起始一年比较低，可能4～5000块左右的工资。
我不期望自己一定要在什么时候做到财务总监的位置，只要求自己的薪水在换工作两三年之后在同龄人群中达到中等偏上的水平就可以了，并且以后可以通过自己的努力慢慢地进步。如果家庭需要我，就算是稍微怠慢工作也不会有太大的倒退。觉得人年纪越大会越需要一份稳定，靠经验吃饭越老越吃香的工作。看了前面的帖子之后觉得，财务很不错，基本上在几年之后就是全靠经验了，不知我的看法会不会太片面。
希望沧海姐姐可以帮助指点一下。
如果我决定几年以后往财务这个方向发展，现在可能需要学些我以前从未接触过的东西，如果有必须的或者好的书本、课程或者证书要考，也烦请推荐一下，可以让我少走些弯路。
这厢先谢过了：）
我倒是深深的理解了为什么财务人员的竞争会这么激烈起来了，每个人都错估了这个职业，把财务和稳定划等号。为什么很少人讲要转行做教育，医生/律师/老师也是个很有保障的职业，并且不比财务差？
是因为这些行业的入门门槛高，而财务容易，能数得清钱就好了?可是，低端财务人员的严重膨胀带来的是恶性竞争，就业不是那么容易的，而且，我的实践经验是，非本专业出身的人，半路出家，所抱的都是求稳定的想法，没见到是真心喜欢这个职业要转行的，自然也不会有大发展。非专业出生的人后天的努力固然重要，但别人大学四年也不是睡觉，毕竟比你多四年熏陶，又多后来的工作实践。
经历了两次失败后，至少我本人是不会再招非本专业的人了。实在是很令人失望。
作者：绝望沧海回复日期：2007-11-1219:26:00
作者：flying_会飞的猫回复日期：2007-11-215:47:00
呵呵我也是会计毕业你比我多了一半工科背景
刚进这个公司的时候，想法和你一样，作为助理的发展空间会大一点，所以应聘为采购助理，后来采购经理因为能力不及，被公司FIRE了，而我莫名其妙地被留了下来，采购部也变成了五金部，我也从采购助理变成了ADMINISTRATIONSURPRISE，只是好看，其实就是负责找供应商和沟通，升迁加薪都是可望而不可及
所以我决定明年过完年就辞职了
不过根据我自己的兴趣和专业，我还是想转到银行业的TRADESERVICE这一方面发展，现在才工作2年，但发现转行远没有想象中那么简单，不知LZ有何看法没？
谢谢指教！
转行不是自己有兴趣就可以的，一个人自己觉得能胜任一份工作是一回事，别人觉得能胜任又是另外一回事了。而市场的规则是别人的看法比自己的看法更重要。
知道自己的方向，也就是努力求别人认同的方向。
作者：绝望沧海回复日期：2007-11-1219:29:00
作者：粉红色的小房间回复日期：2007-11-221:02:00
楼主姐姐真的很好哦，对大家的问题都是有问必答的，在这里，我也请教一下：
我们公司有两个人，是大家不敢得罪的，他们级别比我高，与我的领导同一级，我们与他们的部门平时会有很多工作往来，所以有时也会牵扯到很多东西．其中一个，估且叫做Ａ吧，是一个非常厉害的人，不管是能力还是自己的背景，在我们大领导眼里也是比较重要的人物，另一个Ｂ，后台不及Ａ，但是能力差不多，按照大家的说法：Ｂ很会拍领导马屁，且很爱在领导面前踹别人两脚，比较阴险；Ａ就很会做人，也会在领导面前打你小报告，但不及Ａ无耻，一般都是别人确实有做错，而又影响到他们的利益的时候，他就会再变本加厉一点．（我也基本同意这些观点，而且我有些欣赏Ａ）；
我们部门的同事就领教过他们的招数，在大领导前告状被整得很惨，我自己是觉得只要我自己把工作做好，让他们没有可挑剔之处，自然就不会有机会让他们有话说，但是，职场如战场，人心险恶，人还是不要那么被动的好．
我想请教楼主，在这种环境下，因为我们的工作又是经常与他们的牵扯在一起，应如何去应对他们？应以何种态度与他们相处？
自己把工作做好，让他们没有可挑剔之处，自然也就问心无愧了。
作者：绝望沧海回复日期：2007-11-1410:48:00
作者：木小牧回复日期：2007-11-817:26:00
一直在潜水关注这个帖子，只是在沧海姐姐嫁人的时候冒了个泡:p从中也学到了很多宝贵的职场经验，谢谢啦~
现在自己也面临一个选择，不知道沧海姐姐有没有空帮我看看，指点一下：
我05年从一所普通高校（全国排名144吧）的会计学专业毕业，大四考研没有考上（跨专业的，完全败在专业课，感叹一下阿隔行如隔山~），进了省内的大型会计师事务所，一直做到现在。事务所全国排名15，但是我是在税务部，非常空，忙季的时候审计部的同事做得昏天黑地，我居然只加班了一个月左右，其余时间都能按时下班-_-!部门不大，不到10个人，有能力走的都走了，现在连有签字权的人都没有；接的业务都是审计部门不屑做的，几千的居多，上万的不到10个；在事务所内部也没什么地位，行政的都看不起我们（写出来真是心寒~），收入就更不用提了...
我的第一年就在考研失败的阴影和要不要继续考的犹豫中混过去了，CPA都没有去考。第二年，感情占据了工作之外的很大一部分；CPA报了会计和审计，只通过了会计；今年报了审计、经济法和税法，审计基本没戏，经济法把握大些，税法有点悬。
促使我终于开始认真考虑职业生涯问题的是最近的部门调整和感情的结束。部门经理两个礼拜前辞职了，剩下5个人，职级都是比第一年高一级而已的那种，合伙人本说上周要开会谈部门调整的问题，结果到今天还没有消息。感觉我们部门被抛弃了...
其实改变的念头一直有，但一直没有踏出第一步的勇气。大学里的时候还算是个上进的学生，每年都拿一等/二等奖学金，也是优秀学生干部、三好学生（我知道这没什么值得称道的，这样的人多了去了，提这个只是对比下工作以后的不思进取），现在的我......
说些后悔自责的话没有意义，我考虑过转部门/跳槽/留学,最想去留学，当然这条路难度不小。我82年的，年龄是我不得不考虑的问题，去英国最快1年，明年9月份入学的话，回国的时候我也已经28了，要开始重新找工作，还要解决个人问题，都很实际。这还是建立在顺利申请到学校并毕业的前提下的。留学成本预计30W，需要家里资助20W。
要考虑时间问题，也要考虑成本效益原则，这是个有点冒险的选择。沧海姐姐，如果你是我，你会怎么选择呢？有更好的建议么？如果能指点一下，真的万分感谢啦~~
很多人谈留学，又谈回归，真的不很明白留学为的是什么，国内学不到吗？还是国外的镀金经历多么的有帮助？假设你花30W出去了，计算过没有，回来后你要多久才能收回这个成本？
作者：绝望沧海回复日期：2007-11-2315:38:00
作者：半夜雨落听风阁回复日期：2007-11-238:47:00
不知道楼主忙不忙,想请教一个问题,希望能得到楼主的建议:
我的一名员工,做事不错,只是性格上太好胜,听不进别人说他不是.在有些问题上,别人并没有针对他时就开始心理上不舒服,就说出一些很不给我面子的话,在这个时候总是觉得用人要用他的优点,因为他对工作很认真负责.针对这样的下属,应该如何去教育和改变他呢?
