有一个月的交接时间,老大也做好我准备走人的心态了.同时一直找工作,发了简历一周,没一个面试机会,心里很担忧,找工作时也发觉自己无法定位自己.不知道自己能从事什么.于是想留下.再次与老大沟通,结果是同意留下.可现在老大将我从事的一工作转给其他人了.而这一工作就是我留下的原因.现在我好矛盾,还要不要留下?留下,不能从事自己的事情,郁闷!不留下,对不起我老大.良心上过不去.还有一点就是离职的事情大家都知道了.现在留下面对的是很多面子问题...
所有能犯的问题你都犯尽了。
1。不喜欢一个地方想辞职,有没有想清楚,离开一个城市换工作的成本是很高的,很难无缝衔接。必须要人先过去另一个城市才能慢慢找工作,待业的时间可长可短,但也要做最坏的估计,你能承受多久?
2。没有找到工作前,心情不好,提出辞职。你以为自己还是小孩子吗?居然可以心情不好做借口。如果你本身炙手可热,大把公司抢着要,你才有资格谈自己心情如何如何。
3。跟老大说拿了年终奖再走。我真是佩服你老大的涵养。只考虑自己利益的员工,公司答应你的要求是情分绝非本分。
4。发简历一周,没一个面试机会。这根本是很正常的事,如果你有那么好找工作的话,你早找到了。
5。无法定位自己,不知道自己能干什么。这是属于没有人能帮助你的事情。想必你投简历也一样,什么职位都觉得想去试试,根本不知道自己能做什么,别人又怎么会请你?
6。想留下,跟老大沟通。你真的八公司当作旅馆了,想来就来,想走就走。你要留下不是因为热爱公司,只是因为没办法找到更好的工作,这样的员工是最没有稳定性的。再次觉得你的老大仁慈的过分。
7。留下,不能从事自己的事情,不留下,对不起我老大。恕我直言,你有自己的事情吗?不要永远拿自己摆在心口最重要的位置,公司毕竟不是福利机构,你老大也不是你的家长,没理由一直照顾你,你想要什么就给你什么。
8。面子问题。一个人递辞职信,要么是真的想走,无可挽留,要么是炒作自己,哭一把要更多的糖果。那种自己说自己要走,最后又没地方去的人,或者是哭了一把,没人理只能自己擦泪水的,也就是别人茶余饭后的笑料而已。
一个人做错了事情不可怕,可怕的是不以为自己错了。
作者:绝望沧海回复日期:2007-4-314:13:00
作者:烦恼是因为有所求回复日期:2007-4-220:19:00
看你的贴子有半年时间了,会定期上来看一些更新的内容已成为一种习惯,虽不能照搬也希望每次看完能有所收获。
近期也有一些困惑,自己目前在一家大公司工作,也有好几年时间了,现有另一家公司在接触,有个管理位提供,不知在新上司面对老员工方面,你是否有什么好的建议?谢谢!
新上司面对老员工,首先要尊重别人习惯成自然的一些文化,不要试图第一天就去改变规矩。原则性的问题则是一开始就要摆明自己的立场,用自己的强势去影响下面的员工。但没有人能一直强势,事情是需要团队去帮你完成的,所以不要把自己搞成孤立的一个。
说起来很简单,但只是一个度的问题,自己要掌握好这个度,过犹不及,太妥协丧失个性,太独立丧失群众。
作者:绝望沧海回复日期:2007-4-1720:45:00
作者:急流小雨回复日期:2007-4-314:54:00
沧海姐,今天主管跟领导含蓄的说我完全可以做更多的工作,可是领导老叫我文秘,我还特意提醒他其实应该叫助理,他还是把我跟司机什么的一起比较,告诉我其实这样更容易升职什么的,到底他是什么意思?不会是色鬼吧。我的进步大家都可以看到,而且主管是公司的老员工,大家一遇到问题都会来请教他,公司的几个主管都是经他手带起来的。他觉得我可以,那应该错不了呀。这次公司升职也没我的份,原因估计有两点,一是前段时间闹情绪,觉得自己在这边做的工作完全是浪费人才。二是升职的人都跟领导有关系,不是送礼就是亲戚。公司有的人都干了很多年了,结果工资都没涨多少,有的刚进来的却涨的很多。我怕跟他们一样,毕竟已经做快两年了,之前也写过申请,想做更深一步的工作,遭到拒绝,说我能力不够。估计找他谈话估计也会自寻烦恼,还不如决定离开,顺便看看他的反映,打算用这最后的一招了,以死相逼了。沧海姐,这样做是否可行呢?
如果你有谈判的本钱,也不是今时今日的局面了,所以,所谓的以死相逼只是你一厢情愿的想法,一个人自己的能力不提高,又没有过硬的人际关系和背景,连鱼死网破的机会都很难有。
作者:绝望沧海回复日期:2007-4-1720:54:00
作者:向日葵之灿烂回复日期:2007-4-413:10:00
我们部门按照市场的片区分成了4个team,我和我的一个好朋友T分别在不同的team,当然各自有不同的manager.
T的优点是善良/认真/负责,不足之处是:敏感/好面子,喜欢抱怨生活,缺乏主见.因为T的优点我们成为了好朋友,同时也因为T的缺点带来了一些烦恼.
以前我和T不在同一个team的时候,我们相处的很好.那个时候T经常向我抱怨说"她们staff和manager都不好,她认为按照她的能力应该得到更高的待遇,说她很想走人云云".
我比她早一年进公司,也比她大一岁,也许是因为找工作没有她这般幸运,再加上BF在集团公司的另外一家子公司,考虑到稳定及各个方面,我还是很希望留在这家公司的.所以入公司以来,我还比较珍惜我现在的工作.其实公正的说,我认为我们公司的待遇算是中上等,并且公司在外面的声誉比较好,所以我想多呆几年,等把经验攒足了后再跳高一点.
基于这种想法,我尽量开心点做事情.每次听到她抱怨的时候,我就告诉她目光要放长远,并鼓励她坚持做下去,等以后狠狠一跳.我觉得会跳槽没有什么了不起,跳的好才值得.她也常常说:因为我每次的及时开导,她才坚持到现在.我也知道朋友之间应该互相帮助,或者说尽量让她开心点.其实时间长了,我很讨厌当她的情绪垃圾桶.因为我也有自己烦心的事情啊,为什么我自己可以努力往好的地方想,可以自己解决自己面临的烦恼和问题,而她心情不好是时候非要向我抱怨,把我好好的心情也搞的一团阴云.
现在由于工作的调动,我转到和T同一个team了,可能是以前T对我说过太多关于她们staff和manager的不是,给了我先入为主的印象,所以我对现在的team有些抵触情绪.现在T转交一部分工作给我,她常常说这份工作没有意思,大大挫伤了我工作的积极性.所以我现在也不想和T继续做好朋友了,因为时间长了,她的情绪会影响到我.毕竟生活是需要常常用来感恩,而非常常抱怨的.
我想告诉T让她以后不要再在我面前抱怨其他的同事了,因为我们现在毕竟在同一个team,如果长此以往的话,很容易形成小团体,我不希望出现这种局面,我想manager也希望看到大家teamwork,共同进步.我想告诉她要么开心的做下去,要么开心的走掉.其实现在劝她走掉的话,我又担心她认为我想挤走她,把机会自己霸占住了.如果劝她留下的话,我又不想再忍受她的抱怨.
如果我决定很大家打成一片,她心里多少会有些意见.如果还是继续接受T的抱怨的话,将会很不利于我以后的职业发展.
我应该怎样委婉的告诉她我现在的想法,同时又保住我和她的友情呢?
麻烦沧海在忙碌的工作生活中帮我解答一下,谢谢!
世上本来就少两全其美的办法,要面面俱到不是那么容易,以前有人说过,在办公室发展友情是很愚蠢的事情,也不是没有道理。毕竟工作就是工作,在你的形容中,T不会是个人缘很好的人,自然的会游离于整个team之外。如果,你重新整理好自己的处境,整理好自己和T的关系,顺应整个team的发展就ok。
作者:绝望沧海回复日期:2007-4-1721:00:00
作者:梦的天空呵呵回复日期:2007-4-514:13:00
一直在潜水看姐姐的帖子,收获很大,有个问题想请教姐姐,我一直在做销售,但现在觉的女孩子年龄大了,做销售没了那么多动力和激情,我想转行做人力资源方面的工作,又很矛盾的觉得现在学习是不是晚了,80年出生的人,近30了.姐姐给个建议吧
谢谢
你要转行的话,先换个角度想下别人为什么要用你做HR。对我来说,80年的人还有足够的时间和本钱跌倒再爬起来,转行和成名一样,要趁早。
只是自己想要做什么,能做什么,别人认可你能做什么其实是不一样的,理想和现实也是有差距的。很多人都讲要现实一点,不要太理想化,于是放弃自己的理想,一味追求现实的东西,比如说女孩子做财务稳定,于是大家都挤破头去学财务,这不是现实,而是跟风。如果自己没有兴趣又没有天分,这样的转行对自己也是痛苦的折磨。
作者:绝望沧海回复日期:2007-4-1721:04:00
作者:clover2627回复日期:2007-4-515:25:00
JJ,看了你的帖子半年。现在有求于你。请指教
我今年考研没考上,在北京找工作。现在唯一个给我答复的是BMW的实习生,全职半年,之后考核。虽然一个月一K多。但职位我很喜欢(虽然做的只是琐碎的事情)。见了未来的上司也很好。会带我做,答应让我接触各方面。所有的心理准备我都做好了。现在唯一的问题是,我在一家中字头的事业单位实习,要到五月份。无法辞掉,因为我答应过这边,帮完最近忙的一项活动。而且我也希望能够善始善终,这边的上司也很好,周围的人都很好。我不能辜负人家。不能为了自己个人毁掉诺言。明天(6号)就要答复了,然后就开始。我不知道该怎么办?最大的可能是,只有拒绝那边的,然后5月之后,一无所有很痛苦。
其实还有一点,去BMW作实习生之后,五六月份还有很多班级我要负责的事情,就只能撒手不管或找人代替了,我不想这么不负责任
本来以为这个实习的事业单位可以作为最后的保障,其实不是的,我的察言观色和直觉告诉我,我只是来帮忙的。
真的好难。