2006-12-515:01:00
年底的犹豫
年底快到了，正是财务人员最好的跳槽季节。拿完年终奖走人是最好不过的选择，要找工作也应该现在看起来，一两个月的时间谈谈妥当，来年就直接换公司开工了。
身边很多朋友都在筹谋着跳槽，毕竟一年到头了，有的期待能不能实现自己已经不能欺骗自己了，承诺无法兑现，理想没办法实现，再待着下去也没有什么意思，如果还有心继续奋斗的话。
年底的时候总是会有很多的总结，有总结才有失落，有失落才能更期待来年，打工生涯最简单纯朴的理想无非是遇见个赏识自己的老板，工作愉快，与企业共同成长。
2006-12-515:07:00
我想要的2007
这几天被猎头的电话不胜骚扰。每每总是提供一些貌似很有前途和含金量的工作机会，每每说会考虑考虑，自己心里又觉得蛮无聊的，一种类型的公司待久了，既想要追求点新鲜的东西，又怕太过新鲜到自己吃不消的地步。毕竟自己也不是二十出头的小丫头了，跌倒了不能若无其事的再爬起来，考虑的问题多了，顾虑多了，很大程度上束缚了自己的手脚。
2007，给自己的愿望是立足家庭，职场的纷争，有时候觉得自己已经知道规则了，知道怎么去玩就够了，不需要每天去实践之。
2006-12-616:58:00
忘形的最后一刻
一个人对工作的态度其实是很难隐藏的，做事情是不是用心，不仅是自己知道，别人也能看的出来的。这几天有很多感触，是因为看到了很多错误的典型。
一个MM，在离职的最后一个月里。离职的喜悦掩饰不住，整天魂都不在了似的。嘴上说着要站好最后一班岗，实际上整个人不在状态任何人都看的出来。其实公司对这种要走的人本来就没什么期望，能够把工作交接好，大家可以非常顺利的saygoodbye，如果这时候玩什么花样，比较狠一点的公司就直接整你，人性一点的公司虽然还是照样放你离职，但多少心头有了疙瘩，以后你要办个什么事就要对不起为难你一下下了。
本来是个大家互相理解就能过去的时期，自己太得意忘形，反而觉得不愉快。最后对自己也没有好处。
2006-12-617:17:00
什么样的新人
一个新人，初来乍到，最多的就是微笑。早晨看到了也是微笑，吃饭碰见了还是微笑，真的不明白，说一声早上好对她有多难？羞涩的微笑始终让你觉得少了那么一点应有的礼貌。
新人总是什么都不会的，也总是要人教的，但教的人不是任何时候都有空的。也不是要每次等别人来叫你，才知道要过去学习的；也不能明明看人家在忙或者在讲电话，总是跑过去问问题或者干脆等别人讲完电话。这就是所谓的没有眼头见识，不知道什么时候去问。
很多的时候可能新人的确是没什么事情好做的，这时候去上网，甚至玩MSN在我看来愚蠢之极。掏出本专业的书看起来也很不好的，宁可去看公司最无聊的资料也不要这么做。这会留给别人很差的第一印象--即使办公室里所有的人都在MSN上挂着，但记住，你是新人就是不可以。如果看书就是说领导没好好带你，所以你没事做，都是不对的。
主动会去和新人搭话的人不多的，除了带你的人不得不和你多交谈话，领导偶尔会关心下你的工作上手状况，其他的人，包括你的领导同事都在默默的有意无意的观察你，稍微的行差踏错别人都会看在眼里，记在心里。每个人对新人的接收都需要一个过程，这个过程里通过观察才知道你是什么材料，是否值得培养或者说如何相处下去。
给别人泡茶送水扫地抹桌子是很传统的说法，扫地抹桌子现在一般都有阿姨完成，泡茶却是个人自己的份内事。我不知道别人，至少我以前是给领导泡过的，这种事不丢人，就算有谄媚的嫌疑，但没有人会讨厌你这么做。可惜现在愿意这么做的人几乎没有了。
2006-12-619:23:00
如何挑选新人
曾经讲过的西游团队其实是最完整的。能做事的猴子，创造和谐气氛且有娱乐效果的猪，默默奉献的沙僧，一个指引方向的师傅。
如果有机会组建自己的团队，那么视乎这个团队的规模，必须要知道你需要什么样的人。
如果你本身能力很强，而又只有一个下属的话，你需要的考虑的是招人的目的，究竟是分担你的工作呢，还是弥补你的不足。如果是前者，那么你要找的是工作能力强的猴子。如果是后者，找只猪或者能力平平的沙僧就好。
无论如何，一个好的团队至少要有一个肯做事且能做事的人，但这样的人也绝对不能成为主流。能力强的人一般都趋向于桀骜，如果这样的人多了，就谈不上teambuilding了。
无论如何，招你能领导的人，要是找的人自己都管不了，那就是自掘坟墓。能力超过自己无所谓，但你始终要有能做别人领导的资本，如果下属各个方面都超过你，那么你凭什么领导人？
缺什么样的人就招什么样的人，这是不变的真理。沙僧虽然能力平平，但真的少了这么个人，工作量分担出去，猴子和猪都会有怨言，所以还是得招第二个挑担子不出怨言的。不要忘记西游的顺序，最简单的团队都得有只猴子，怕属下功高盖主，招了一堆沙僧的管理者，最后累的是自己。
2006-12-919:54:00
不在状态
很多时候我们都只知道说别人却忘记了要求自己。
最近自己也超级的不在状态。年底了总是人心思动的，何况机会大把，工作中有一些不如意，两下一比较，更加的人心浮动。而一点点的不在状态很轻易的就能被别人看出来。周末应酬了一次，结果回家同事N个call，说我怎么不在状态。不在状态的表现无非是坐的时候故意离老板远远的，懒得应酬，故意躲着连酒都没喝，更别提去敬老板一杯，走的时候自己开了车就跑路，也没去寒暄再做作的感恩戴德一番。
所有的这些我都知道，却要故意这么做，实际上还是心情不够好，没有力气去奋斗了。工作是奋斗的一部分，但绝对不是全部，和老板同事应酬也是很重要的一部分。可是我却没心思去这么奋斗了。工作也只是为了对得起我那份薪水而已，所谓的激情是早就没有了的。
或者真的是与这个公司的缘分尽了吧，总是漫漫长路走到了尽头。只是最后的在等一个机会，就算不是腾飞，至少总有点新鲜感。只是希望这个过程不要太漫长。
2006-12-1116:50:00
年审的准备
快到年底了，一下子觉得忙了起来，好像有很多很多的事情要做，又仿佛很多的事情都要事必躬亲才行。这个时候充分的实践了自己的时间管理和事务管理能力。
有一些事是要分下去给下属完成的，自己心里大概有数，对比较自觉且有一定工作能力的下属任务都是一次布置完，然后她自己可以合理安排完成的时间。对能力差一点的，那么就一件件的去吩咐。随时看着进度，虽然麻烦一点，但至少能保证效率。我是属于记性非常好的人，想起来的时候就问一句，也不算很麻烦。反正属下是需要带的，有时间的时候多讲点，没时间的时候就直接下命令了。
最惨的是自己很多没办法分出去的事情，也不指望分摊出去，只能列好计划一件件来。审计要进来，所有的file要统一准备好，要筹备存货盘点，还有一堆相对复杂的报表。想想都觉得头大。
2006-12-1522:56:00
GoodbyeLetter
离职信写的再好，看过的人也一笑置之。与你相关的人看过了也就算了，不相关的人甚至连一句议论也没有。
想要写离职信的人多少有些话想说，否则自己收拾了东西走了就是。但是既然要写，就要写好，写对。
要记住，离职信只可以讲感谢，讲祝福，不可以炫耀自己，更不可以抱怨。其实当你决定离职的时候，心中如果有怨气也会逐渐淡去的，取而代之的是重生的喜悦，这个时候不要太喜形于色，大可平静一点说再见，做好自己该做的事情，在saygoodbye邮件里衷心的说感谢，感谢一众同事这些时候的支持和合作，祝福大家都有美好的前程。
2006-12-2113:35:00
结婚的决定
休假回来会第一时间看邮件回复的人可能除了老板就是我了。想想也觉得自己很奇怪的，怎么会这么有所谓的责任心。在人人都上班的时候能够休假，彻底断开网络，断开一切繁琐的生活，每天喝茶聊天应酬亲友也算是一种难得的福气。可是几天下来没有公司电话找我，没有同事的声音，自己又觉得好像不太习惯，于是反而拨电话回去嘘寒问暖似的。
好久没有这份闲心看报纸，前几天看到一个所谓高级白领的遭遇。一直勤勤恳恳的做事，一家公司干到九年多却被告知不再续签合同，什么都没拿到就被一脚踢出了公司。然后他回想这些年自己做空中飞人，应酬客户老板，连个谈恋爱的时间都没有。所谓的事业最后还是什么都没有。
忽然的很多感慨，更加能坚定自己的决定。女人的成功始终不在事业，我奋斗过，也得到过，已经够了。以经营事业的智慧去经营自己的婚姻生活，应该还是会成功的吧。
好消息分享一下吧，我要结婚了，今年年底，因为据说三十岁前嫁不掉的女人会很惨，无论如何也得赶在农历年前。
找了一个令全部人跌破眼镜的老公。和朋友合伙做生意，经济上境况不太好，以前拍拖的时候就不太懂得体贴，现在稍微好一点，知道要疼老婆（不知道是他自己领悟到了，还是我变得会撒娇了）。很大男人主义，他家里的习惯就是女人没地位，男权至上（广东那里人或者都这样），朋友讥讽我是嫁入封建家庭，从此只能在厨房就餐了。
我们是旧日的同事，据他说是一见钟情，断断续续拍拖4年，因为我一个玩笑决定要结婚，然后就真的觉得他还是不错的老公的人选，好好相处下来又觉得他很多以前没注意到的闪光点，商人重利轻别离，但是也很钦佩他的坚持和不懈。他可以很晚不睡，翻着字典研读合同条款，一点两点的计算利润点。而我以前还在心里鄙夷他英语差。可是，他在创业，我却守着自己所谓的流利英语为人打工。
不开玩笑的说，从他身上我看到了很多民营私营企业老板起步的痕迹，作为一个男人是值得钦佩的，这符合我的期望，老公要有用来仰视的地方。
很关键的是，他对我很好，这么些年一直如此就很难得。从一开始他就把我介绍给他的家人朋友，试图要我融入他的生活，很小的事很记得。人生没有多少个四年可以挥霍，或者我们都在适合的时间遇见了适合的人，所以能成就一段婚姻。
2006-12-2217:30:00
不同时间不同的生活重点
对感情提及的少是因为这个日记的初衷不是讲感情，也不是我个人的传记。
